企业职工思想教育工作存在的问题与对策分析

企业职工思想教育工作存在的问题与对策分析

王亚楠

国家能源集团新疆公司 新疆乌鲁木齐市 830000

【摘要】新形势下，为了得到长远、持续的发展，企业要采取相关的方法与措施，积极地做好职工思想教育工作，全面地提升思想教育水平，从而增强职工的责任意识与集体理念，更好地打造企业文化，使得职工可以更好地适应时代的发展形势，具备更强的综合能力，为企业的发展与进步贡献个人的力量。本文对企业职工思想教育工作存在的问题与对策进行分析。

【关键词】企业职工；责任意识；思想教育；问题；对策

伴随企业改革步伐的不断加快，企业采取了一系列的措施，例如减员增效与调整产业结构等。企业职工的传统思维模式以及思想理念也发生改变，并且会影响到职工的切身利益。所以，为了可以帮助职工更好地适应新的发展形势，使其树立更强的集体意识，使其更好地参与到企业改革中，就要加强职工思想教育工作，基于此更好地推动企业的可持续发展。

一 、企业职工思想教育工作问题分析

1. 职工的思想意识较为薄弱

目前，我国处于深化改革的转型阶段，因此就会产生很多问题，而且我国的经济成分与社会结构比较多元化，所以会造成社会思想趋于多元化发展。企业职工的思想会受到各种新思潮的影响，面临的社会环境十分复杂^[1]，所以会影响到企业职工思想教育工作的有效性。很多职工有着很淡薄的思想意识，更多的是重视个人利益，忽视了集体利益与国家利益，所以会增大思想教育工作的难度。

2. 对思想教育工作的认识不足

很多企业领导没有充分意识到职工思想教育工作的关键价值，更有甚者，还会对此存在错误的认识，会错误地觉得该项工作无法带来经济效益，更多的是浪费资源，觉得要借助于行政或者经济手段对职工的工作热情进行调动，在此基础上增加职工的收入，使其获得更好的福利待遇，这样一来才可以更好地解决思想政治问题。

二、提升企业职工思想教育工作水平的对策

（一）开展社会主义核心价值观体系教育

目前，企业的青年职工有着很高的文化素养、很强的可塑性，比较有主见与思想，然而也会有着显著的逆反心理。所以，在职工思想教育中，要做好对其的耐心指导，要为其讲道理，提高教育水平。在教育工作中，不能只是单纯地采用行政方式，而是要做好思想教育工作，帮助职工了解相关道理，使其可以端正思想。要在日常生活中充分遵守相关原则，注重企业发展，注重集体利益，增强职工的凝聚力与向心力，使得职工彼此间进行团结协作。要充分维护企业利益，维护企业形象，帮助职工建立科学的荣辱观，使其更加重视企业的兴亡^[2]。企业要采用多元化的方式，寓教于乐，帮助职工了解更多的道理，优化其思想理念。

（二）开展理论知识教育

伴随社会经济的飞速发展，人们的思想理念也在发生改变。为了可以提升企业职工的思想教育水平，企业要加强对职工的理论知识教育，增强职工的责任意识，使其积极地学习与探索，不断提高个人的素养与能力。要增强其自主学习的意识，引导地主动学习新知识与新技能，不断提升个人的素养，更好地融入到企业的发展中，为企业发展贡献个人力量。在理论知识教育中，企业不能只是单纯地进行灌输式教育，而是要帮助职工了解相关知识，了解社会的发展形势，了解企业的发展需求，了解个人的发展目标，制定科学的个人发展规划，在此基础上使其更好地接受企业思想教育，获得更好的效果。
（三）建立健全的教育管理体系

企业要制定科学的目标，根据企业的实际状况与行业发展形势制定科学的的思政教育目标，要结合不同阶段的情况制定详细的实施目标。在目标确定以后要全面地了解职工的意见与建议，使得职工参与进来，促进目标的实现。而且要制定健全的奖惩机制以及考核机制，对此进行全面的贯彻与落实，进一步地量化分解考核目标，并且实现量化打分^[3]。要充分地遵循公平公正的基本原则，组织开展考核工作，而且要把日常考核和年终考核结果有机融合起来，结合考核的果对职工进行一定的奖励与惩罚，基于此，增强职工的自我管理能力，推动职工的良好发展，发挥良好的激励作用。
（四）发挥管理者的榜样作用

企业的管理者是组织开展职工思想教育的人员，在其有着高尚道德情操的前提下才可以发挥良好的榜样作用，才可以使得职工受到良好的熏陶与感染，端正其思想态度，形成良好的道德素养，尊重道德规范。假如在实际工作中，企业的管理人员素养不高，责任意识不强，对工程管理工作不到位，警惕性较弱，假如产生纰漏就会带来严重后果。因此，管理人员要树立较强的思想意识，提高个人的思想觉悟，严格约束自我，充分发挥榜样作用，切实做好思想教育工作，为职工树立良好的榜样。
（五）构建优秀的企业文化

在企业的生产经营中，职工会建立共同的价值观，在此基础上会建立企业文化。为了提升企业的思想教育水平，要不断地优化企业文化，全面提升企业的管理水平。要保证企业文化能够与职工思想教育工作进行优势互补、共同发展。企业文化是把企业的精神作为核心，充分坚持以人为本，努力获得更多的经济效益，基于此推动企业的发展的一种文化

^[4]。良好的企业文化可以陶冶职工的情操，营造出良好的企业氛围，不断地优化企业环境，将职工思想教育工作与企业文化有机的融合起来，发挥良好的激励作用，切实提高企业职工的思想觉悟，推动企业的可持续发展。
（六）维护职工的合法权益

为了深化企业改革，企业要严格地贯彻落实工人阶级的方针，要尊重职工的主体地位，保护其合法权益，在此基础上使得职工的利益能够和企业利益形成一体，实现利益的共享，构建和谐的劳动关系。在实践中，要发挥企业工会的作用，通过职工代表大会制定健全的民主管理制度，做到政务公开。采用民主管理的形式，制定健全的权益保障机制以及利益协调机制，基于此更好地保护企业职工的合法权益，对其利益进行协调，使得职工可以更好地表达个人的诉求，使得企业更好地处理矛盾与冲突，更好地深化企业改革，解除职工的思想顾虑，激发其工作的积极性，提升其工作质量^[5]。通过人性化的管理模式全面地提升职工的思想觉悟。

新形势下，为了推动企业的可持续发展，企业要充分做好职工思想教育工作，充分意识到该项工作的重要性。结合企业的发展情况与行业的发展形势、结合职工的实际状况，采取科学的方法高效地开展思想教育工作，使得职工更加积极主动地投入其中。要优化职工结构，提高管理人员的思想觉悟，加强理论知识教育工作，结合职工的发展规律切实做好思想教育工作，推动企业的良好发展。

【参考文献】

[1]李萍.新时期企业职工思想教育工作长效性分析[J].石油石化物资采购,2020(33):1.

[2]周志洁.新时代国有企业职工思想教育工作的创新路径探析[J].丝路视野,2019(02):2.

[3]赵婉.企业职工加强思想政治教育研究[J].企业文化(中旬刊),2019,(05):114,116.

[4]李侨.探究调整转型期企业职工思想教育工作[J].区域治理,2020(20):1.

[5]陈静章.新形势下企业职工思想教育的创新路径[J].经济与社会发展研究,2020(24):2.

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