新形势下国企党建工作存在的问题与对策浅析

新形势下国企党建工作存在的问题与对策浅析

赵跃

铜陵有色矿产资源中心 安徽 铜陵 244000

摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统。只有坚持党的领导、加强党的建设，才能让国有企业有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的职工队伍。新时期，国有企业要始终坚持党的领导不动摇，强化党建统领全局，落实管党治党责任，推动党建工作与企业中心工作深度融合，不断开创企业改革发展新局面，推动高质量发展。

关键词：新形势下；国企党建工作；存在的问题；对策浅析

引言

在当前社会主义市场经济全面开放以及我国国有企业改革逐渐推进的社会新形势下，国企必须对党建工作的重要性具备深刻的认知，以保持自身对于发现并了解党建工作存在问题的及时性，与时俱进地进一步完善国有企业展开党建工作的具体策略，从而使自身能够实现健康稳定的可持续发展。

一、国企党建工作

国企经营管理时，主要对国家资源进行利用开发，释放最大的社会经济效益，保证民生经济稳定安全。为此，在国企运营管理时，中央政府对企业的领导权非常重要。在中央政府的权威领导下，确保国有企业遵循国家发展需求进行运营管理，而在中央政治落实领导权时，则主要通过党建工作开展，在国有企业内部组织党支部，由党委组织管理监督企业运营发展。在以往党建工作开展时，由于工作模式呆板，未能全部发挥出党建工作价值，仅维持党建工作在国企的权威性，并未推动企业改革转型，释放企业的发展潜力。部分国有企业党建管理时，由于制度缺陷导致党员干部未能受到监督约束，导致个别党员干部在对应部门“一手遮天”，严重影响到国企运行的经济效益，对党建工作造成深远影响。新时期对国企党建工作提出新要求，必须依据国企的现实发展需求,以及国家战略发展定位，对党建工作进行主动改革创新。通过改革党建监管制度、企业运营管理体系、党建组织方式、党建工作细化等，逐步实现新时期的党建工作目标,挖掘并发挥党建工作效能，推动国有企业的可持续稳定发展,保证国家经济安全与稳定。

二、新形势下国企党建工作存在的问题

2016年全国国有企业党的建设工作会议以来，党和国家都非常重视国有企业的发展，党建工作作为影响国有企业发展质量和发展效率的关键内容，在国有企业改革中始终占据着重要地位。从国有企业的长久发展战略来看，开展高效的党建工作，能够帮助国有企业巩固在市场经济中的重要地位，并源源不断地为我国社会经济贡献力量。在全面从严治党的新常态背景下，开展国有企业党建工作，能够进一步加深和优化国有企业所拥有的政治优势，帮助国有企业合理分配发展资源，提高国有企业的市场竞争力，让国有企业在经济全球一体化的世界格局下拥有更多的话语权。另外，党建工作的开展为国有企业提供了最基本的思想政治保障，能够让国有企业时刻牢记为人民服务的发展宗旨，通过企业发展促进社会繁荣和社会进步[3]。通过长久的发展和建设，国有企业现有的党建工作已展现出非常强大的生命力和发展潜力。社会在进步，时代在发展，国有企业党建工作理论也在不断变化和更新，国有企业要根据党建工作理论的发展，适当调整企业内部工作方法和管理策略，利用党建工作突出和促进国有企业的发展与经营。但当前国有企业中仍然存在着一定的问题，影响着党建工作的有效开展。

三、新形势下国企党建工作存在的问题的对策

3.1强化基层支部效果评估，营造比学赶超良好氛围

要着力营造“重实效、抓成效”的良好党建氛围，从支部整体工作、创新工作、支部队伍建设等多个方面进行综合支部考评，以基层党支部述职评议会为重要方式，以访谈测评、工作检查验收、工作总结为辅助方式，从业务工作、党建工作、党风廉政工作等多方面全面实行党建考核制度。以中国建设银行连续4年开展基层党建述职评议会为例，在评议会上，述职书记有什么样的问题就讲什么样的问题，积极回应上级党组织督查，巡视中发现的问题，不避讳、不推诿，敢于亮丑揭短。评议会还设置提问环节，聚焦有效服务实体经济、破解党建业务“两张皮”、提升基层党组织组织力和党建工作质量、引领基层党组织和党员担当作为、应对人才流失等痛点难点，现场点准穴位、把脉问诊。此外，要将党建工作效果评估作为评优评先、晋升提拔的重要参考指标，将效果评估落到实处。

3.2提升抓好党建工作的管理水平

企业各级党组织要把主责主业担当起来，坚持抓基层打基础，从组织建设、制度建设、队伍建设等方面抓起、管起、严起，努力建设标准化、示范性的基层党组织，为企业高质量发展打造过硬的战斗堡垒。突出抓好领导班子建设。深化领导班子建设，本着“人岗相宜、用当其时”原则，选优配强党政正职，统筹用好干部资源，不断优化班子结构、增强整体功能。加大中青年干部培养选拔力度，完善日常发现、动态管理、持续培养、大胆使用等管理机制，着力打造过得硬、叫得响的干部队伍。着力推进干部担当作为，落实干部任期制和契约化管理，用好容错纠错机制，推动干部“能上能下”，对表现突出的干部大胆使用，对失职渎职的严肃问责，激发新时代新担当新作为。

3.3建立领导责任制，确保国有企业党建工作各项任务的落实

国企的基层党组织工作需要站在大局和战略目标实施的角度去看，进一步认识到国企基层党建工作开展的重要性和紧迫性，全面加强国企党建工作的落实效果，建立健全逐级的党建工作领导责任制，并对其进行严格的落实。在国企内部树立不做好党建工作是失职、抓不住党建工作是领导不称职的责任意识，规避和预防“一手硬、一手软”、“重经济、轻党建”的工作倾向，全面强化对国企党建工作的分类领导作用，能够及时发现并了解在国企党建工作开展过程中遇到的新问题和新情况，采取有效手段解决障碍，总结党建经验。同时可实行重大错误追责制度，针对国企内部不重视党建工作、重大问题无法解决、形成严重后果的现象，需要严格的追究责任人。

3.4加强市场经济转型下产业重组

在我国市场持续对外开放过程中，市场王经济迸发出巨大社会经济效益，提高了我国经济发展速率。随着我国市场经济与国际市场经济的逐步接轨，为挖掘出市场经济发展潜能，国务院国资委不断促进市场经济转型，充分发至挥出国企的经济压舱石作用，实现产业重组与资源整合，加快国企现代化企业管理转型，释放出国企经济争潜力。市场经济转型下产业重组工作开展时,必须充分发挥出国企党建工作价值。在国企产业调整与转型过程中，党建工作的开展，为国企指导调整转型方向，增强国企内部治理能力，提高国企的市场经济实力。通过主党建工作的开展，可将国企领导班子的改革创新思想统一，以确保后续产业重组工作的协同性与实际效果，主l动规避产业重组过程中可能出现的经济风险。

结束语：

综上所述，当前我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，国有企业在全面从严治党的新常态下，必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作和企业的改革发展有机结合在一起，创新和发展党建工作方法，建立完整的党建工作监督评价体系，以及提高工作人员的综合素质，充分发挥党建工作人员以及党建工作在国有企业改革发展中的作用和价值，提高国有企业在市场中的竞争力，推动国有企业高质量发展，实现做强做优做大。

参考文献：

[1]晏小莉.探究新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].智库时代,2020(15):30-31.

[2]黄雪虹.新形势下国企党建工作遇到的问题与对策探究[J].散文百家,2019(08):153.

[3]袁媛.新形势下国企党建工作面临的挑战及发展对策分析[J].时代报告,2019(05):46-47.

[4]吴秀云.新形势下企业党建工作存在的问题及对策探究[J].现代职业教育,2018(30):265.

[5]杨芳.新形势下国企党建工作的突出问题及完善对策探讨[J].时代报告,2018(10):57.