企业党建与精神文明建设工作的融合路径研究——以电力企业为例

企业党建与精神文明建设工作的融合路径研究——以电力企业为例

董小冬

国网黑龙江省电力有限公司牡丹江水力发电总厂  黑龙江省牡丹江  157006 ；

摘要：现如今，企业党建与精神文明建设工作已然成为了电力企业所重视的主要工作内容，不仅能够促使电力企业实现高质量发展，还能保证电力企业最终的经济收益达到预期标准。因此，电力企业应重视企业党建与精神文明建设工作的融合作用价值，根据自身的发展情况，制定更加科学合理的对策，从而保证最终所呈现的效益达到预期目标。基于此，本文详细说明了电力企业党建与精神文明融合存在的问题，并根据实际情况，给予了电力企业党建以及精神文明建设融合发展的建议。

关键词：党建工作；精神文明建设；电力企业

引言：新时期背景下，电力市场的经济环境逐渐激烈，电力企业要想在愈发激烈的市场环境竞争中占据一席之地，应重视企业党建与精神文明建设工作的融合作用价值，根据自身发展的实际情况，制定更加科学合理的党建以及精神文明建设融合发展的对策，从而保证自身企业的核心竞争力能够得到进一步提升。然而部·分电力企业并没有根据自身的实际情况，完善党建以及精神文明建设工作，致使企业在融合过程中出现诸多问题，使企业无法实现高质量发展。

一、电力企业党建与精神文明融合存在的问题

（一）重视程度不足

受新时代影响，电力企业在实际面临党建工作以及精神文明建设时发生了较大的变化，特别是十九大会议顺利召开之后，更多的新知识以及新理念都需要在第一时间内融入到党建工作以及精神文明建设工作中去。但是，部分企业在具体开展相应工作时，并没有注重关注党建工作与精神文明融合发展的重要意义，较为传统的党建方式以及精神文明建设方式仍然被部分企业运用于实际工作中，致使企业在开展融合工作时无法达到预期标准，阻碍了企业高质量发展的脚步。与此同时，部分企业党组织落实党建责任意识有待提升。部分基层党组织没有将党中央下达的政策指标落实到实际工作中，只是停留在口头宣传阶段，并没有制定更加科学合理的措施将精神文明建设与党建工作进行有机融合，致使党建工作与企业生产经营活动严重脱节。除此之外，企业部分部门工作方式存在着相应的偏差，部门管理人员过于侧重精神文明建设，缺少更加科学合理的落实体系。

（二）并没有形成更加科学合理的创新机制

受经济发展影响，电力企业虽然迎来了全新的发展契机，同样也对电力企业各类工作的顺利开展造成严重影响，特别是在企业内外情况不断发生变化的前提下，合理开展党建创新以及精神文明建设创新工作有着极高的作用价值。然而，部分电力企业并没有跟紧时代发展的脚步，不断创新党建工作以及精神文明建设工作，仍然采用较为传统的党建工作制度以及精神文明建设方式，导致企业全体员工并不能在第一时间内接触到更加先进的思想观念，也不能学习更加先进的技术以及知识理论，最终所呈现的生产效率也无法达到预期目标，致使企业高质量发展的脚步严重受阻。再加上部分党员并没有充分发挥出模范作用，部分党员缺少无私奉献精神，思想觉悟不高，从而导致员工主动参与到工作的积极性不高。除此之外，部分党员在遇到难题时畏首畏尾，并不能全身心投入到工作中，缺少引领意识以及服务意识，致使企业最终所呈现的服务效率无法达到预期标准^[1]。

（三）党建与精神文明建设队伍人员素质有待提升

根据相关数据证明，部分电力企业从事党建以及精神文明建设的队伍老龄化过于严重，造成这种现象发生的主要原因在于企业没有制定更加常态化的补充制度，部分年轻后员工的业务水平相较于经验丰富的老员工还存在着一定的差距，长期以往，就会导致电力企业这两种建设队伍老龄化过于严重。与此同时，根据相关数据证明，年轻员工缺乏吃苦耐劳精神，导致最终所呈现的工作责任意识、业务水平以及综合素养并没有达到预期标准，并不能充分理解党建以及精神文明建设工作的重要意义。经常发生思想懈怠等各类状况，致使企业彰显出来的建设水平与实践需求不符。

二、电力企业党建以及精神文明建设融合发展的对策

（一）重视党建以及精神文明融合发展

企业要想跟紧时代发展的脚步，实现可持续发展，电力企业应重视党建以及精神文明融合发展的作用价值，根据自身的实际发展情况创设内容更加丰富的党建活动，防止各类党建活动在实际过程中，开展形式较为片面，积极鼓励全体员工主动参与到党建活动中，促使全体员工了解并掌握党建以及精神文明建设融合发展的作用价值，优化自身的传统思想。与此同时，电力企业要想保证最终产生的效果达到预期目标，还应该优化宣传工作，详细阐述党建以及精神文明建设工作的重要意义，从多方面、多角度优化全体员工思想认知，促使企业全体员工能够积极投入到党建以及精神文明建设学习的过程中。电力企业应运用更加先进的信息技术开展活动宣传工作，并充分结合现代化思想以及理念，为员工讲解党建以及精神文明建设工作对于企业发展的作用价值。除此之外，还可以根据一些更加优秀的电力企业成功案例开展宣传工作，组织员工观看党建以及精神文明建设工作的相关视频，合理优化全体员工的思想觉悟。通过创设更加科学合理的培训活动以及精神文明课堂，从而保证最终显现的整体效果达到预期标准

^[2]。

（二）合理创新党建工作制度

电力企业只有从创新制度角度出发，才能保证各类活动能够顺利开展，并为其提供一个更加科学合理的制度规定，最终所呈现的整体效果也能够达到预期标准。因此，在具体开展相应工作时，电力企业首先应该了解并掌握党十九大会议中所提及的相关内容，特别是对于我国企业党建工作所提出的全新要求以及部署情况等，并详细分析自身在开展党建工作时所存在的不足制度，并实施全面优化工作，确保企业所制定的党建工作制度符合时代发展需求，从而充分满足新时期背景下党中央对电力企业开展党建工作的实际要求。除此之外，在此项工作过程中，尽可能寻找党建工作与精神文明建设工作可能存在的契合点，适当融入精神文明建设工作的具体细节，真正意义上实现党建工作与精神文明建设充分融合。与此同时，在此项过程中还应根据工作的实际情况适当加入监管环节，促使全体员工正确认知党建工作与精神文明融合的作用价值，从而保证创新过后的工作制度也能够合理落实到实际工作中，避免发生制度虚设状况^[3]。

（三）充分发挥内部基层党组织的各项优势

企业应该重视基层党组织的作用价值，基层党组织不仅能够向企业员工灌输党的政策，将党建工作与精神文明建设工作下达至企业全体员工。与此同时，基层党组织经常深入在生产工作第一线，能够了解并掌握广大员工的实际工作情况以及思想状况，基层党组织能够与员工充分进行沟通交流，重点关注员工在日常生活以及工作中所出现困难，并将实际内容制定成报告呈交给企业管理部门，从而促使企业能够实现稳定发展。不难发现，基层党组织已然成为了促使企业党建工作与精神文明建设融合的中坚力量，所以，企业应着重培养基层党员，通过更加科学合理的培训活动，促使基层党员重视自身工作的职责，并主动学习更加优秀的服务以及管理技巧，从而保证最终彰显出的服务效果达到预期标准^[4]。

结束语：总而言之，党建以及精神文明建设工作能够促使电力企业实现可持续发展。因此，电力企业应了解自身的需求，充分掌握建设工作所存在的问题，并根据以上建议，从重视党建以及精神文明融合发展、合理创新党建工作制度以及发挥内部基层党组织优势等各个方面为侧重点，促使党建能够与精神文明建设实现有机融合，以此构建出更加科学合理的有效对策，从而保证企业最终所呈现的整体效果达到预期标准，以此为电力企业实现高质量发展奠定良好基础。

参考文献：

[1] 李晓霖,王金平. 新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径研究[J]. 湖南邮电职业技术学院学报,2019,18(4):82-84.

[2] 赵月婵. 融合电力企业党建与精神文明建设路径的实践研究[J]. 企业文化（中旬刊）,2020(5):105.

[3] 宋鑫青. 新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径研究[J]. 建筑工程技术与设计,2020(20):4154.

[4] 魏晓华. 电力企业党建和精神文明建设的融合路径探析[J]. 商品与质量,2018(27):186.