如何通过党建思想落实企业政工教育工作

王敏

山西燃气产业集团有限公司 山西 太原 030000

【摘要】：企业属于我国支柱性产业，我国政府管理人员十分重视企业政工教育工作。在新时期下，企业快速发展需要以构建合理管理组织为基础，并运用自身优势和核心竞争力，工作人员日常工作状态、工作情绪对工作质量有重要影响，工作人员树立积极向上思想品质，加强企业政工建设，为工作人员营造良好工作氛围，充分发挥工作人员工作主动性。本文主要讲述党建思想对企业政工教育工作重要意义内容，分析企业展开政工教育工作问题，并提粗针对性措施，以此改善企业政工教育工作现状。

【关键词】：党建思想；企业政工教育；党建

引言

企业工作人员在塑造思想观念过程中，需要持续开展企业政治思想工作，使工作人员在新时期积极构建思想世界，保证企业健康发展，党建思想对政工教育工作完善具有重要意义，在社会改革过程中，企业工作人员需要及时转变思想观念，管理人员需要及时落实政工教育工作，提高工作人员综合素质水平，促进企业经济发展。党建思想是社会重要思想，引导企业重要发展方向，与企业创新工作有重要关系，为跟随社会发展脚步，管理人员需要改善政工教育工作现状，为时代发展做好充足准备。

一、企业党建思想内容概述

企业党建思想是企业发展基础思想，落实企业政工教育工作是重要工作内容，站在不同角度，企业党建思想可以被划分为不同形式。第一，以思想性质为划分标准，在建立党建组织时，树立党建思想，主要将毛泽东思想和马克思列宁主义作为指导思想，为企业改革工作奠定坚实基础，当有效解决企业在发展工程中遇到的各种问题，促进企业不断发展；第二，以内涵为划分标准，企业文化存在不一致性，不同企业在开展思想政治工作过程中，需要以工作人员为核心，使思想政治工作有效调动工作人员工作积极性，使他们投身于企业生产建设工作中；第三，以内容为划分标准，我国企业朝向多元化方向发展，在不同发展阶段，企业管理人员将党建工作视为发展目标，建立明确思想机制。

二、党建思想对企业政工教育工作重要意义

企业管理人员需要制定明确企业经营方案，确定企业发展方向，加强合理企业内部体制建设，科学优化企业内部建设发展，完善企业经营战略。在企业发展进程中，党建内容十分重要，站在管理人员角度，通过深入分析党建思想，管理人员深入了解社会发展实际需求，为企业发展明确主要方向；站在工作人员角度，工作人员可以及时了解企业发展情况，及时转变工作理念，为企业健康发展提供保障^[1]。在企业管理工作中，党建工作是重要组成部分，管理人员需要根据企业发展实际情况，合理运用党建思想，及时落实企业政工教育工作。

三、企业展开政工教育工作问题

（一）经营思想观念落后

企业管理人员存在经营思想观念落后问题，在我国长期发展进程中，部分企业管理人员已经意识到党建思想重要性，合理利用党建思想，但部分企业管理人员依旧没有意识到党建思想重要性。部分企业管理人员为追求工作经济效益，无法及时展开党建工作，影响企业政工教育正常展开，影响企业内部改革进程，使企业党员干部无法履行义务，无法展开党建思想教育工作，党建思想无法在企业发展进程中发挥重要作用，工作人员缺少积极工作意识。

（二）人员缺少专业能力

企业管理人员不重视政工教育工作，企业党员干部缺少实际能力，无法提高专业性，政工教育工作无法发挥实际作用，企业管理人员不能帮助企业党员干部提高专业能力，政工教育工作质量难以被提高。企业管理人员无法为党员干部提供合适工作岗位，党员干部在展开教育工作过程中保持不认真、不负责态度，企业政工教育工作存在流于形式问题。部分企业党员干部年龄较大，他们拥有落后思想，与现代思想政治脱节，专业性不足，阻碍企业政工教育工作正常展开，不利于完善政工教育工作模式。

（三）思想教育方式落后

企业思想教育方式与政工教育工作有重要关系，部分管理人员为及时完成工作任务，引导党员干部及时完成政工教育工作，不能以企业发展实际情况为基础，政工教育工作难以具有思想政治教育工作^[2]。企业党员干部为完成检查工作，仅使用单一教育方式，工作人员对政工教育工作缺乏学习兴趣，政工教育工作无法发挥实际作用。政工教育思想传达形式存在问题，在思想传达过程中，需要涉及多个环节，使政工教育工作出现复杂性问题，复杂工作传达方式导致企业政工教育无法发挥实际作用，无法达到实际教育效果。

四、通过党建思想落实企业政工教育工作策略

（一）实现依法教育

企业管理人员需要坚持以人为本理念，积极运用新颖教育理念，使企业充分利用现代化管理制度规范运行工作，管理人员需要实现依法教育。企业政工教育工作离不开法律体制建设，管理人员需要以政工教育工作作为重要基础内容，在法律保护下开展政工教育工作，确保企业工作及时落实。管理人员需要按照法律规定，严格围绕党组织建设思路，站在企业实际发展情况角度，将自身经营需求为主要方向，制定合理运行方案，以此保证企业政工教育发挥重要作用。

（二）加大培训力度

党员干部在展开政工教育工作过程中需要结合企业发展实际情况，制定科学培训方法，保证培训效果，在教育培训过程中，党员干部需要运用多元化教育培训方法，加大培训力度，合理进行培训方案搭配。党员干部需要将传统政工教育方式与现代教育方式结合，将理论知识与实践知识相结合，在进行理论知识教育培训时，党员干部可以利用传统教育方式讲解理论知识，达到高效学习目的，在进行实践知识教育培训时，党员干部可以利用现代化教育方式调动工作人员学习积极性，使工作人员逐渐拥有主动学习意识。

（三）实现综合管理

企业属于一个整体，管理人员需要进行综合管理，利用政工教育提高工作人员整体素质水平。政工教育工作可以加强企业思想教育、职业教育和法治教育，第一，使工作人员对企业实际发展情况展开正确认识；第二，使工作人员明确未来发展方向，拥有工作动力；第三，使工作人员拥有法律意识，提高遵守职业道德自觉性。政工教育工作需要以强化行业职能为目标，管理人员需要完善经营理念，正常开展日常工作，以自身发展需求为基础，积极开展政工教育工作。

（四）实行统一指导

企业分为多个部分，通过各个部门有效沟通，企业工作可以得以正常展开，加强工会组织、企业管理人员和政府劳动部门有效沟通和协调工作，管理人员实行统一指导，为企业发展提供方向。企业管理人员需要明确工作人员利益，以企业整体发展为基础，政工教育工作需要以所有工作人员为主体，达到保证教育流程公平化目的，为政工教育质量和工作水平提供重要保障。

（五）实现改革创新

在社会发展进程中，改革创新是重要内容，企业管理人员需要以改革创新为主要方向，为政工教育提供有利条件，保证企业拥有正确发展方向。加强政工教育建设可以有效调动工作人员工作积极性，增强企业整体凝聚力，在创新机制引导下，管理人员需要保证政工教育工作正常展开，并融入改革创新思想。在企业进步过程中，改革创新是企业发展根本内容，对企业发展有重要推动力，管理人员需要拥有改革创新思想，为工作人员提供高质量政工教育。

结束语

综上所述，在企业政工教育工作中，管理人员需要以党建思想为基础，及时落实政工教育工作，以社会发展为主要方向，实行统一指导方式，融入改革创新理念，党员干部需要融合多种政工教育方式，吸引工作人员注意力，促进企业综合实力提升。

【参考文献】

[1]胡黎朝.以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].中外企业文化,2021(01):145-146.

[2]陈海珠.以党建思想为指导,有效落实企业政工教育工作[J].时代报告,2020(12):64-65.