浅谈如何提升基层项目党建工作质效

浅谈如何提升基层项目党建工作质效

王丹

中铁隧道股份有限公司，河南郑州 450000

摘要：基层党支部是党组织中的基本单元，做好基层党支部的建设工作，对加强国有企业党建工作，夯实党建基础具有重要意义。严抓基层党支部工作，可以持续加强党的领导，提升广大党务工作者的责任心和能力素质，增强党建工作的活力。本文以工程项目党支部为例，找出目前开展党建工作存在的问题，探索相应的措施和改进方法。

关键词：基层项目；党建；工作质效

近年来，随着国家大力加强基础设施建设，一批批工程项目以施工生产为主线，建成了许多精品工程、优质工程，创造了可观的经济效益。但是随着工程建设推进，项目团队主要以加快进度产值为目标，往往忽视了项目党建工作。多数在建项目面临着各种各样的问题，如征地拆迁难、施工进度慢、产值效益低，部分书记疲于应对各种关系网，无暇钻研政工工作，导致项目“重业务轻党建”的现象普遍存在。从某种程度来说，项目党建工作水平与书记的业务能力、工作责任心、性格的强硬程度等挂钩，也与项目班子成员对党建工作的支持程度挂钩。按照职责分工，部分党组织书记同时负责对外沟通协调，大部分时间和精力用于协调外部关系，平时的党组织工作开展不扎实，如党支部工作手册、三会一课记录等资料更新不及时，存在检查前突击补资料的情况，导致党建工作质量不高，也是造成项目党建基础整体比较薄弱的原因之一。

针对目前的问题和现状，建议从“强化责任落实”这个角度出发，以“党建责任制考核”作为主要抓手，通过一些信息化的载体和丰富的党建主题活动，把党建标准化要求的工作落实到位，具体从以下几点出发：

一是落实责任。强化抓党建工作的责任意识，让经理书记共同承担起党建工作的责任。提升项目对党建工作的重视程度，让项目书记有更多的精力开展本职工作。落实党建责任制，让各个系统都承担起抓党建工作的责任，不履责就要受处罚，项目经理和班子成员重视了，党建工作就成功了一半，党组织才能发挥更好的作用。

二是有所作为。上级党组织既要给项目分任务、压担子，也要给项目书记“撑腰”，让书记更加“硬气”，化被动为主动，通过多种方式让党组织书记回归主业，把精力和心思更多的放在党建工作上，同时获得项目经理和其他班子成员的支持，让全体党员参与进来。

三是激发活力。要创新更多的方式方法，通过上级党委统一部署的党建主题活动、项目联合业主或地方举行的党建联建活动等多种方式，改变目前党建活动单一的情况，让党建工作更加生动，各项措施更加丰富，更具吸引力。

四是取得实效。通过开展党建活动，让广大党员在参与过程中获得收益和实惠，提高积极性。减少党员存在的工学矛盾，在活动中达到加强学习、寓教于乐的效果，同时也通过自己的努力获得适当的精神、物质上的奖励，实现一举多得。

一、强力推进党建工作责任制考核，落实党建责任。

在日常工作中，上级党委站位高、要求严，目标也很明确，但是在项目执行过程中就会打了折扣，一方面与项目忙于施工生产的实际有关，另一方面也与党组织书记的能力素养良莠不齐、责任心缺失等方面有关，工作中缺乏一个有效的载体，需要搭建一个更加科学、实用、高效的平台，帮助项目党组织更好地开展工作。

目前部分国有企业陆续发布了《党建责任制考核办法》，涵盖到基层党组织开展工作的方方面面，体系完整、责任明确，具有较强的指导性，项目党支部应以此为核心，与之完美融合，刚性执行公司党建责任考核体系。上级党委要及时对项目进行提醒、督促、考核，推动项目把一些工作做在平时，形成有效的工作记录。通过各阶段的考核，实时更新党组织排名等信息，提升项目开展党建工作积极性。

二、建立党建信息化工作平台，提升工作质效。

建立一个以“党建责任制考核”为核心的智慧党建系统，以更加科学化、信息化的手段，将党建的日常工作落到实处，实现以下功能：

一是带动自上而下的学习。定期发布党中央、上级党委有关重要文件、重大活动信息等，增加党史学习试题库、项目党建共建活动、政研论文等内容，为增加吸引力和趣味性，还可以开设党史答题系统，党员通过学习获得积分和排名，对名列前茅的党员进行适当奖励。此外发挥平台共建共享的作用，如统一指定某一天开展主题党日活动，开展三会一课学习等，将学习资料、课件、会议记录等形成模板共享，各项目党支部直接下载组织党员学习即可，以此形成统一的记录，为项目节约时间，同时提高工作质量，解决项目党建资料缺失、质量良莠不齐的现状。

二是开展覆盖全面的责任考核。设置具有存储功能的服务器，各项目按照党建责任制有关要求，定期上传三会一课记录、书记季度工作报告等需上报的内容，上级党组织负责审核验证，按照上传资料的时效性和完整性形成一套排名系统，根据得分高低进行排序，各项目开展的特色活动、评优评先获得奖励等情况适当加分，实现公平公正的排序。每年优秀党组织和党务工作者从此排名中产生，在下一年进行表彰。通过排名，直观反映各项目党支部工作开展情况，让各项目形成你追我赶的氛围，也可以随时表彰先进，激励后进，形成公司各项目党组织工作齐头并进的态势。

三是实现对党员的奖励激励。开启学习积分兑换。结合企业文化，创作一批具有企业特色的文创产品，或者购置一批党员实用的书籍或学习用品，党员通过学习、答题获得积分，根据积分兑换相应的学习用品或文创产品，以此让党员在学习中获得直接的物质奖励，提升学习积极性。升级完善党费在线收缴等功能，整合入党资料审核流程化、党组织关系在线转接等功能，以此平台作为项目党组织开展党建工作的抓手。同时，围绕“党建责任制考核”这一中心，将线上资料与线下检查结合，每年底组织党群系统部门到项目开展一次责任制考核，将考核结果与绩效薪酬挂钩并及时兑现，真正发挥考核的激励作用，以更科学、更便捷、更高效的方式，推动党建工作在项目实施落地。

三、加强后备政工干部培养，强化梯队建设。

目前一些国有企业政工干部配置不足，人才梯队建设还需要持续加强，因此如何筛选、培养一批对党建工作富有热情、政治过硬、能力过硬的后备政工干部是当前较为迫切的一项任务。

1.明确一批党群干事。目前一些项目党建工作开展不好的原因之一，就是项目书记没有一个得力的助手，党建工作的一些要求和想法没有足够的人员和力量去实现，本身又忙于事务工作，导致项目党建工作缺乏足够的吸引力。建议培养一批党群干事，既可以兼职，也可以专职，给与相应的待遇，并把党群干事作为今后提拔政工干部的重点培养对象，可以通过项目推荐上报、公司考核的方式来确定，定期有针对性地开展培训教育，并通过每年上报的新闻、论文、作品数量等来进行综合考核，对表现优秀、综合能力较强的党群干事可以考虑选拔为工会主席、项目书记，为年轻人成长成才开辟一条新的途径，也为政工系统挑选更多优秀人才，加强梯队建设提供力量。

2.加强现有政工干部考核培养。一是对党组织书记岗位人员加强培训教育，通过定期召开各种主题的视频会议、邀请专家教授授课等多种方式，提升基层党组织书记的业务技能和责任心。尤其是对新任职的党组织书记，上岗前先进行系统的培训，接受专业学习，了解党务工作的基本流程，上级党委领导对其提要求，开展任职前谈心谈话等。二是对党组织书记日常工作加强考核，通过按季度、半年或年度的考核，对成绩优秀、表现活跃的书记进行表彰，对工作滞后的书记进行提醒谈话，多次滞后的要进行约谈或调整岗位，让项目书记感受到压力，必须尽心尽职开展工作。三是对政工职称评审加强把关，提高门槛，要撰写高质量的政研论文经党工部、干部部等联合审定后再作为评定依据之一，提升政工系统整体力量。通过以上措施，让目前政工系统干部提高业务能力，转变工作作风，从而提高工作的成效。

结语：基层项目党建是必须常抓不懈的一项工作，需要较强的耐心、细心和责任心。要发挥好党组织书记的作用，提高书记的工作成效，从“落实党建责任制”来解决党建工作积极性不高的问题，从“加强党建信息化”来解决效率低的问题，从“加强党群干事培养”来解决政工系统人才梯队建设的问题，从这几个方面着手，对于加强项目党建基础，提升工作质效具有积极的意义。