事业单位思政工作创新和传承

事业单位思政工作创新和传承

刘芊辰

河北省石家庄市长安区信访局 河北石家庄 050011

作者信息：刘芊辰，（1984.1）女，汉族，河北磁县人，河北经贸大学自考本科，石家庄市长安区信访局职员，主要方向：办公室思想政治工作方面。

摘要：事业单位在开展思政工作还存在一些问题，这就应在创新手段支持下对事业单位思政工作进行有效调整，强化思政工作的传承力度，从而发挥思政工作在事业单位政治建设和实际发展中的作用。本文将针对事业单位思政工作进行研究，了解事业单位思政工作现存的问题，并根据事业单位思政工作创新和传承要求提出相关策略，强化事业单位思政工作创新力度，为事业单位思政工作传承发展和顺利实施提供有力支持。
关键词：事业单位；思政工作；创新；传承
引言

思政工作作为事业单位发展过程中的重要工作项目，保证思政工作创新力度和传承水平可以为事业单位政治建设和良性发展奠定坚实基础。在事业单位思政工作具体实施过程中也需要根据创新和传承要求确定相关策略，改善事业单位思政工作现存问题。提升事业单位各部门职工的主体地位，使得职工可以通过思政工作来增强自身正向思维，满足事业单位思政工作顺利实施和政治发展的目标。
1事业单位思政工作现存的问题

1.1思政工作内容单一

事业单位开展思政工作时存在相关内容过于单一的问题，思政工作内容与事业单位思想政治建设之间存在明显差异，如果不能有效改善各项差异问题，不仅影响事业单位思政工作的实施效果和综合管控力度，也会对事业单位思政工作的创新效果和具体实施情况产生不利影响，造成事业单位思政工作问题层出不穷，事业单位思政工作创新目标也难以落实^[1]。

1.2思政工作方法老旧

在实施思政工作时可能会因为具体工作方法过于老旧而出现问题，思政工作与事业单位综合发展之间存在明显差距，直接影响事业单位思政工作的实施效果和相关工作现实开展情况和创新传承效果。而且思政工作方法过于老旧也会影响具体工作实施过程中资料信息归纳收集效果，事业单位思政工作也会因为缺乏准确全面信息而出现问题，事业单位思政工作效果也会受到很大影响。

1.3思政工作传承受限

在事业单位思政工作传承过程中存在较多阻碍，如果不能有效改善各项阻碍问题，就会影响思政工作与事业单位其他业务工作之间契合度，各项工作业务与事业单位思想政治建设要求之间存在明显差距。而且事业单位也没有根据思想政治建设要求确定相关传承途径，事业单位思政工作也难以在具体传承支持下顺利连贯的开展，事业单位思政工作整体创新力度与综合传承要求之间存在明显差距。

1.4思政人员素质低下

参与到事业单位思政工作中的工作人员自身综合素养和思政制度掌握力度下降，各部门工作人员也难以在相互配合情况下开展思政工作，也就是说事业单位思政工作很容易因为人为因素干扰而出现问题，事业单位思政工作创新效果下降，思想政治制度也难以在具体工作中得到有效传承^[2]。

2事业单位思政工作创新和传承策略

2.1优化思政工作内容

对事业单位思政工作进行创新处理时，需要结合事业单位思想政治建设要求对相关内容进行优化处理，并在保证具体工作内容合理性和全面性的情况下，有计划地开展符合事业单位综合发展的思想政治工作。在对事业单位思政工作内容进行优化调整时也需要落实“两学一做”和“三会一课”精神指示和党组织工作，并在不断强化基层职工理论学习和思想教育的情况下对思政工作内容进行优化调整，增强思政工作在事业单位政治建设中的主导价值，并在优化创新事业单位思政工作内容的同时，实现事业单位思政工作现存问题优化处理的目标。当然也应强化思政工作内容与其他业务工作之间协调配合力度，找准思政工作内容与事业单位其他工作项目之间的契合点，并引导相关人员从事业单位思政工作内容入手提升相关人员自身工作经验，为事业单位思政工作创新和有效传承提供有力支持^[3]。

2.2创新思政工作方法

事业单位在开展思政工作时可能会因为基础方法不够合理而出现问题，这就需要在考虑事业单位政治建设要求的情况下对思政工作方法进行创新调整。可以利用多媒体和网络平台向事业单位职工宣传思政工作内容和相关条例，通过合理宣传的方式来提升事业单位职工的思想道德素质和工作水平。此外也可以促使事业单位按照思政工作实施要求建立关联的公众号，定期发布事业单位动态和思政工作内容。当然也需要根据事业单位思政工作创新要求组织相关活动，并在保证思政工作活动合理性和综合管控效果的同时缓解职工参与思政工作的压力，保证事业单位思政工作的针对性和创新效果，从而有效改善事业单位思政工作存在的问题，并在提升事业单位思政工作创新力度的条件下将具体工作传承力度提升到一定高度。

2.3推进思政工作传承

在事业单位思政工作传承过程中可能会遇到一定阻碍，这就应从事业单位综合发展和思政工作创新发展角度出发确定合理传承目标，并在事业单位思政工作现实开展过程中深入了解基层职工的心理需求和政治建设情况，促使事业单位管理人员与基层职工展开有效交流，了解事业单位基层职工对思政工作的看法，并在为事业单位基层职工提供一定晋升空间和工作保障的情况下将各项工作实际开展要求落到实处。而在推进事业单位思政工作传承过程中也面临诸多阻碍，这就应从各项创新手段入手对各项风险问题进行有效处理，让事业单位工作人员感受到组织的温暖，借此更新调整事业单位思政工作创新和传承因为人为因素干扰而面临的阻碍，提升思政工作创新和传承力度，彰显思政工作在事业单位中的作用，并在增强事业单位基层职工思政工作经验的状况下增强相应工作传承力度

^[4]。

2.4组建思政工作队伍

为改善事业单位思政工作因为人为因素干扰而出现的问题，就需要在开展思政工作前期对参与到其中的工作人员展开有效培训，从而提升相关人员思政意识，并在改善各项工作实施问题的条件下提高相关人员自身综合素养，引导事业单位各部门工作人员在相互配合情况下开展思政工作，增强思政工作创新力度，为事业单位思政工作有效传承提供有力支持^[5]。在开展思政工作也需要强化党务部门与业务承办部门之间协调配合力度，将事业单位党组织的职能作用表现出来，并在党支部支持下促使思政工作得到有效创新和传承，同时根据思政工作制定完善的用人机制和激励机制，保证事业单位各个政工岗位人才的专业能力和政治素养均达到相关要求，全面落实事业单位思政工作创新实施标准，有效改善事业单位思政工作存在的问题，使得事业单位思政工作创新效果和实际传承水平得到同步提高。
结语

为推进事业单位思政工作稳步实施，就应在考虑事业单位思政工作实施情况和具体要求的情况下确定关联策略，并在保证事业单位思政工作实施策略合理性的情况下实现创新和传承的目标，发挥思政工作的作用，使得事业单位思政工作实施效果和创新水平得以提高。此外，也需要强化以人为本原则在事业单位思政工作中的渗透力度，在增强事业单位各部门职工专业素养的同时，实现事业单位思政工作价值全面提高的目标。

参考文献

[1]冯俊林.新时代如何实现基层事业单位思政工作创新和传承[J].办公室业务,2020(19):17-18.

[2]吴庆萍.事业单位人力资源管理与思政工作融合讨论[J].环渤海经济瞭望,2020(10):108-109.

[3]高静.机关事业单位思想政治工作人员的工作现状和发展思路[J].长江丛刊,2020(36):180+184.

[4]杜方江.事业单位思政宣传中新媒体运用实践探析[J].传媒论坛,2021,4(12):7-8.

[5]罗 巍,罗 仲勋. 新形势下以人为本的机关事业单位思政工作策略分析[J]. 教育与学习,2021,3(10).