农技推广人员的下乡推广行为及其影响因素分析

农技推广人员的下乡推广行为及其影响因素分析

邓业玲

广西大化瑶族自治县古河乡农业农机技术推广站 广西大化 530800

摘要：结合实际情况来看，在我国科学技术体系不断发展进步的过程中，农技推广工作的开展价值也因此得以不断提升。但是，就我国现阶段农技推广人员下乡推广行为的实际状况来看，其在开展下乡推广工作时，往往存在着较多的负面影响因素，从而严重的影响了农技推广工作开展的整体效率与质量。基于此，本文将对农机推广人员的下乡推广行为及影响因素进行深入探究，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

关键词：农技推广人员；下乡推广行为；影响因素

在我国农业事业不断发展的过程中，高质量的农技推广工作不仅能够有效的提升农业生产活动开展的整体效率，其还能够为农业经济可持续发展目标的实现奠定坚实的基础。结合实际情况来看，农机推广人员下乡推广工作的开展是当前社会我国农业生产技术推广工作中的重要推广手段之一，但是，农机推广人员在开展下乡推广工作时，往往会存在例如经费不足、推广体制落后以及缺乏相关政策体系的支持等问题，这类问题的存在严重的影响了农技推广工作开展的有效性。为此，相关部门需对农技推广人员的下乡推广行为进行深入探究，并以此为基础来积极的需求上述问题的应对措施，从而使得农技下乡推广工作开展的效率与质量均能够得到有效提升。

1. 农技推广人员的时间分配

就现阶段相关调查研究工作开展的结果来看，多数地区的农技推广人员在下乡推广时间方面均未达到全年时间的四分之一；结合实际情况来看，这类问题出现的主要原因多是由于乡镇农技推广单位所负责的日常工作内容较为复杂，这使得其农技下乡推广工作开展的时间极易遭受挤压。例如，在当前社会，多数地区的农技推广单位在负责农技推广工作的同时往往还肩负着扶贫、农补等一系列非推广类的工作，这些复杂的工作内容在严重挤压其农技下乡推广工作开展时间的同时，严重的限制了农技下乡推广工作开展的整体效率^[1]。

2. 影响农技推广人员下乡推广行为效率的因素

1. 人均经费

就现阶段我国农技推广工作开展的实际情况来看，经费减少逐渐成为影响推及推广活动开展效率的主要因素之一。根据相关调查我们则可得知，人均事业经费以及人均项目经费都与农技推广人员的下乡推广时间之间存在着十分密切的联系性。通常情况下，农机推广人员推广工作开展的时间往往与人均事业经费以及人均项目经费之间成正比关系，人均事业经费、人均项目经费的提升，农技推广人员推广工作开展的时间也会相应增加。但是，由于我国在农技下乡推广工作方面的财政补贴相对较少，致使多数农技推广单位在开展农技下乡推广工作时经常出现经费短缺等负面问题，这类问题的存在往往会导致农技推广工作人员在开展下乡推广工作时极易出现交通工具配比不足、农技推广工作缺乏积极性等问题，进而严重的限制了农技推广单位农技下乡推广工作开展的整体效率^[2]。

2. 体制与政策

在农技推广工作实际开展的过程中，级别不同的农技推广人员其下乡推广工作也存在着一定的差异性。此类问题的存在一定程度上表明了我国农技推广单位在日常运转的过程中存在着十分明显的体制问题。其次，农技推广人员开展下乡推广工作的时间还会因农技推广单位自身性质方面的因素受到较大限制。

此外，还有些地区的农技推广单位为了能够提升农技推广人员下乡推广工作开展的时间，采用相关政策的形式来规定其下乡推广工作开展的时间，存在此类政策性规定的农技推广单位其推广人员下乡推广工作开展的时间也是远高于无此项政策性规定的单位的。但是，在当前社会，部分农技推广单位在采用此项政策性规定时，未对自身的实际情况进行深入分析，从而导致这类政策性规定的应用难以发挥出较好的应用效果^[3]。

3. 农技人员特征

结合实际情况来看，不同专业的农技推广人员其下乡推广工作开展的时间也是大不相同的，根据部分地区农技推广工作开展的现状来看，农学、园艺、农业推广与植保专业的农技推广人员开展下乡推广的时间均较长，这表明在当前社会，农学和园艺类的农技推广人员仍是下乡推广工作开展的主力军。其次，在下乡推广工作开展过程中，专业对口的推广人员其推广工作开展的时长要比专业不对口的推广人员长，这在一定程度上说明了农技推广人员的专业是否对口将会对该地区农技下乡推广工作开展的整体效率造成十分直接的影响。此外，相关调查表明，男性的农机推广人员其下乡推广工作开展的时间也远高于女性推广人员，因此，男性更适合下乡推广这项工作，但是，在当前社会，多数地区农技推广工作的开展都存在着十分明显的专业不对口，男女比例不均衡等问题，这类问题的出现，极易导致农技推广单位在开展农技推广工作时，自身的推广工作队伍难以全面满足农技下乡推广工作开展的实际需求。据相关研究表明，在农技下乡推广工作实际开展的过程中，男性工作人员具有着相对较为明显的性别优势，这是因为，在一般情况下，男性工作人员在体力以及安全等方面原因优于女性工作人员，并且由于下乡推广工作的工作量相对较大，因此女性工作人员在参与农技下乡推广工作时体力并不具备优势。但是，现阶段部分地区的农技推广单位在进行人员招聘时往往未能够正确的认识到男性工作人员在下乡推广中具有的优势，从而导致自身推广工作队伍仍存在十分明显的男女比例不均衡等问题。这类问题的存在也在一定程度上限制了地区农技下乡推广工作开展的质量与效率，为此，相关部门需将此类问题重点关注起来，进而为我国农技下乡推广工作的有效开展以及农业事业现代化发展目标的实现奠定更为坚实的基础。

3. 农技推广工作的改革措施

1. 增加经费投入

农技推广工作的有序开展离不开工作经费的支持，为此，各地区在开展农技推广工作时，需在自身对农技下乡推广工作的实际需求这一基础上，合理的增加资金方面的投入，并且其还需对农技推广单位农技推广经费的实际应用情况开展严格的监管工作，以此来进一步确保农技推广技术能够得到更加合理的应用。其次，为了进一步提升农技下乡推广工作开展的整体效率，地区政府相关部门还需做好社会资金的融合工作，从而在为农技推广单位提供更为充足的经费保障的同时，为我国农技推广开展效率以及农业生产活动开展效率的提升奠定坚实的基础^[4]。此外，在获得工作经费保障后，农技推广单位还需通过农技下乡推广行为调研工作的开展来有效转变自身下乡推广工作开展的模式，从而在将自身具有的优势充分发挥出来的同时，进一步提升我国农业经济体系发展的整体效率。

2. 完善推广工作机制与相关政策体系

由于部分地区农技推广单位存在的体制问题，致使这类农技推广单位在开展下乡推广工作时其下乡推广工作开展的效率往往难以得到有效的保障。结合实际情况来看，乡镇农技推广单位的推广工作人员接触农民群众的时间是相对较长的，为此，乡镇农技推广单位需正确的认识到自身在农技下乡推广工作中具有的重要价值，并通过创新、完善自身下乡推广机制等工作的开展来在有效提升农业技术推广效率的同时，为我国农业生产现代化水平的提升奠定坚实的基础。

在政策体系方面，地区相关政府部门需正确的认识到农技推广政策在农技推广工作中具有的重要应用价值。为此，政府相关部门需在对农技推广单位下乡推广工作的实际情况进行深入分析的基础上，不断提升相关政策体系的完善性，以此来在有效满足下乡推广工作开展需求的同时，进一步明确农技推广人员的工作职责，最终为农技下乡推广工作开展效率的提升提供更为充分的保障。例如，以激励政策的形式来在规定推广工作人员工作内容的同时，给予农技推广工作人员必要的奖励，从而使其能够更加积极的参与到农技推广工作中去，进而更加全面的确保农技推广工作开展的整体效率。

3. 加强培训工作开展力度

在农技推广工作实际开展的过程中，不同专业的农机推广人员其参与农技下乡推广工作的效率也大不相同，为此，农机推广单位若想有效提升自身农技推广工作开展的整体效率，其就需通过专业培训工作的开展来在有效消除专业限制的同时，有效的提升农技推广队伍的整体水平，并使其能够在全面掌握农技推广知识与专业技术的同时，更加高效的服务于农民群众。此外，在人才招聘方面，农技推广单位需在确保人才专业对口的同时，对其专业能力开展严格的审核工作，以此来进一步确保其能够为农技下乡推广工作效率的提升奠定更为坚实的基础。

4. 结语

综上所述，农技推广部门在开展农技推广工作时，需将农技推广人员下乡推广工作开展的效率与质量重视起来，并通过优化自身工作机制等方面来有效调动农技推广人员参与下乡推广工作的积极性，最终为我国农业产业的健康发展提供更为充分的保障。

参考文献：

[1]贾瑶. 改革对政府部门农技推广人员技术服务的影响研究[D].北京理工大学,2018.

[2]黄俊彦. 大学农技推广服务人员绩效评价与政策激励研究[D].华南农业大学,2017.

[3]朱佳雨. 诸暨市乡镇农技推广人员推广意愿及影响因素研究[D].浙江农林大学,2018.

[4]李冬. 影响农技人员绿色技术推广因素分析[D].安徽农业大学,2019.