创新党建工作机制 推动国有企业做强做优

创新党建工作机制 推动国有企业做强做优

张艺娜

陕钢集团龙钢公司 陕西韩城 715400

摘要：现如今，我国国有企业的党建工作面临着更加复杂的形式，而就当前局势而言，国企党组织在国家政治舞台中持续发挥关键性作用，为党中央决策提供了一定的辅助作用。尽管在党建工作方面取得明显成绩，但也面临诸多问题与挑战。本文基于国有企业党建工作的创新困境，提出了国有企业党建工作的创新思路。

关键词：国有企业；党建工作；创新思路

1.当前国有企业在党建工作方面存在的主要问题

1.1重业务轻党建

目前有部分企业在管理方面存在着重业务、轻党建的现象，将工作的重心放在保障企业安全生产、提高企业工作效率、提升产出效能等方面，党建工作开展不够深入，甚至是流于形式。导致这一问题的主要原因，是企业的经营管理者没有认识到党建工作的重要意义，对党建工作的开展支持力度不够，很多党建工作的制度无法真正地落实到位，造成党建工作边缘化。这既不利于党建工作的顺利开展，也影响了企业的持续发展^[1]。

1.2党建工作方式落后

时代在变化，人们的思想、习惯也在发生改变，部分企业党建工作方式与广大职工需求之间存在脱节甚至矛盾，这是很多企业在党建工作方面存在的主要问题。换句话说，部分企业沿用传统的、陈旧的党建工作方式已经不能满足80后、90后甚至是00后的职工发展需求。比如以会传会、以文件下发文件这些传统的党建工作方式根本无法在现代工作群体中起到教育、引导和指导落实的作用，甚至还会让人产生“党建工作就是形式主义”的错误认知，机械的说教式培训教育、传统的党建教育方式等等都是急需改进和创新的主要方面。

1.3企业党风廉政建设不够完善

党风廉政建设是企业党建工作的重点，但是有部分企业在党风廉政建设方面没有形成健全的、长效的工作机制。实际上，为了强化企业内部风清气正的发展环境，企业的纪律审查委员会、审计、法务、组织、工会以及职工代表委员会等相关部门和组织应当通力合作，形成党风廉政建设的联防联控管理机制，但是在实践中，很多部门，如职工代表委员会的权力都没有得到有效的体现，审计部门的监督管理职能受到影响等等，这些都导致企业党风廉政建设工作的边缘化、形式化。

1.4缺乏行之有效的激励管理制度

从一定程度说，党建工作在企业发展中的引领示范作用发挥不足，党员在先锋模范作用方面发挥的作用不大，没有在企业内部形成健康、积极的党建文化氛围。一方面，这是由于党建工作的制度不健全、落实不到位造成的，比如组织生活会开展不够深入，有些自我批评和相互批评敷衍了事，根本起不到任何激励、监督的作用。另一方面，企业的激励管理制度不符合发展实际，很多企业在激励方面仍然留有“大锅饭”“铁饭碗”的影子，在升职、加薪方面存在“论资排辈”的做法，这些严重影响了优秀人才的上进心，也很难激励人才进步和发展^[2]。

2.创新党建工作机制的方法和路径

2.1建设人才梯队 构建和谐班子

2.1.1以人才梯队建设为抓手，强化人才强企战略

党建的工作重点是生产经营。在全面推动党建工作过程中，应当全力打造“三支队伍”，即：一支有战略眼光、有理论功底、有经营头脑、有领导能力、有人格魅力的经营管理队伍；一支功底深厚，在不断丰富和提升企业核心技术的同时，保证专业技术管理队伍的建立健全；一支专业齐全、素质较高、拥有熟练操作技术的人才。充分发挥“党管人才”作用，为营造良好发展环境提供充足人才保障。

2.1.2以健全后备领导干部选拔机制，形成干部队伍良性交流

企业必须拥有一支优秀的领导干部管理队伍，不仅如此，还需要同比配套一种能够不断培养出优秀的后备领导干部选拔机制。要用联系的、发展的、辩证的眼光评价干部，打破年龄和资历限制，进一步加强后备年轻干部选拔工作，通过选拔与在岗培训，制定良性的选拔机制，把具备优良潜力的后备年轻干部选拔到领导管理岗位，形成能上能下的良性干部交流机制。

2.2融合中心任务 把好发展大局

2.2.1增强党建工作服务意识，着力拓宽服务生产经营的渠道

随着市场竞争日益激烈，在新形势下，党建发挥引领作用，服务生产经营，要强化“三项功能”：首先，要增强服务功能，发挥党组织的战斗堡垒作用，调动企业内部党员的先锋模范作用，为促进企业生产经营发展服务。第二，要强化调节功能，坚持将生产目标作为主要部分来调节干群关系，将各种矛盾和利益能够合理科学分配，激发职工的企业“主人翁”意识。第三，要强化监督功能，充分发挥党组织对领导干部和党员干部的监督作用，确保党的路线方针政策可以得到认真贯彻落实，将民主决策制度认真贯彻好。

2.2.2增强以人为本的服务机制，创建和谐稳定的内部发展环境

国有企业各级党组织在充分发挥自身作用的同时，也应对职工的利益有效维护，党员干部、领导班子应当重视对员工遇到的问题兼加以解决，并且能够让企业内部形成融洽的合作关系。企业应当在不断深化管理的过程中实现民主管理。推行党务公开、厂务公开，完善职代会制度，让职工能够在企业管理的过程中充分发挥自己的民主权利。制定党员领导干部走访制度，能够及时解决职工“急难愁盼”问题，为职工排忧解难，营造和谐的氛围。在建立健全帮扶制度的同时，制定领导干部和困难职工联点制度，汇聚企业的力量源泉，坚持以人为本，依靠职工群众，勇渡难关、共谋发展。

2.3丰富党建形式 促进和谐发展

2.3.1创新党建活动形式，不断深化、强化和优化企业党组织自身建设

各级党组织要根据不同岗位、业务特点，围绕生产经营活动，进一步深化党建责任制目标考核和党员量化考核，积极创新党员责任区、党员先锋岗位、党员立功竞赛、党员身边无事故等特色活动形式。在党员责任区活动中，每名党员可结合所在岗位要争创党员先锋岗、争先创优示范阵地和身边无事故岗位，可以采取“1带1”的形式，吸纳入党积极分子和骨干加入。通过党员实际行动来感染身边的职工，从而激发岗位职工比学赶帮超的生产经营热情^[3]。

2.3.2创新党员教育和关怀机制，着力打造和谐党组织

各级党组织要从生产实际出发，不断创新党务工作者和党员的学习教育机制。全面提高企业党务工作者素质，特别是对党支部书记要有针对性的教育和引导，要注重他们提高参与市场竞争的“含金量”，既要懂党务，更要懂业务，使其成为企业发展的中坚力量。同时各级党组织要注重党内关爱和人文关怀，加强党内交流沟通，营造心和气顺的工作氛围。切实改进和加强思想政治工作，广泛开展互动交心活动，各级党组织在党员思想有波动、工作有变动、生活有困难、家庭有变故等时刻，及时进行谈心谈话，并给予关心帮助，营造和谐友爱的浓厚氛围。党员在维护自身合法利益的同时要多做贡献；强调党的纪律和民主权利；并且能够突出党员的先锋模范作用，企业还应当帮助党员解决实际问题和困难。让党员能够增强对党组织和企业的归属感，进而提升党组织的凝聚力和号召力。

3.结束语

综上所述，新时代新形势下，我国国有企业党建工作作为时代热议话题，伴随时代进步以及市场经济持续发展，企业制度也愈发完善，国企党建工作应积极克服现阶段存在的滞后性与不足之处，如党员领导干部的思想认知存在偏差以及国有企业内部党建工作缺乏创新性等。对此，国企应有效增强党建工作创新意识，及时更新党建工作传统方式，制定规范化的党建工作机制，持续强化党建影响力与企业竞争力，推动国企改革创新发展。

4.参考文献

［1］王晓艳.国有企业党建工作与经济工作深度融合的有效路径［J］.区域治理，2019（50）：149-151.

［2］陈亮.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析［J］.中外企业文化，2020（5）：65-66.

［3］孟根黔.关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例［J］.中国有色金属，2020（S2）：172-174.