延安精神在推动企业高质量发展中的作用研究

延安精神在推动企业高质量发展中的作用研究

白小芳

陕西北元化工集团股份有限公司， 陕西榆林 719000

摘要：延安精神具有显著的科学性、凝练性特征，是党和人民艰苦卓绝、英勇奋斗的时代产物，拥有着稳固的群众基础和充分的实践例证，在新民主主义革命的激荡时代里，它曾经为无数仁人志士带去希冀和动力，新时代国企发展新征程中，其同样具有强大的鼓舞力量。文章聚焦延安精神发展历程，深入剖析总结其核心内涵与本质特征，在此基础上阐释延安精神对新时期企业发展的启示、指引作用。

关键词：延安精神；企业文化；高质量发展

在市场经济繁荣、城建事业兴盛的时代背景之下，我国各大企业正式迎来高质量发展新契机，优质技术手段为办公便捷化、自动化提供支撑，信息、知识等要素流通愈发活跃，融资渠道和环境也更加开放。但与此同时，全球化、网络化的推进也为企业发展带来了新的风险，历史、文化层面的虚无主义死灰复燃，功利主义等不断渗透，侵蚀着企业发展根基，有必要以延安精神为指引推动改制升级，为社会主义事业的良性发展提供良好助力。

一、延安精神的沿革进程与核心特征分析

作为党伟大精神谱系的关键组成部分，延安精神具有十分充实的深层内涵，曾经为社会主义建设事业作出过巨大贡献，新时期对其发展历程进行梳理和把握，有助于更好地体会其先进特征。延安精神实质上根源于井冈山精神，是在不断的继承、创新中逐渐积淀出来的，1935年红军到达陕北，正式宣告了长征历程的结束和延安时代的开启，中国革命转折点就此埋下伏笔，延安精神也初步孕育和发展起来。1938年开始大生产运动、延安整风运动开启，延安精神得到进一步充实和丰富，至1945年党的七大顺利召开，“延安精神”的概念首次被正式提及，相应的精神成果也更加成熟，南泥湾精神、白求恩精神等均是其中的杰出代表。这种实践出真知的构建路径赋予了延安精神鲜明的核心特征，比如时代性与民族性、科学性与客观性等，是延安精神焕发活力的根源所在^[1]。

二、延安精神的深层内涵与本质理念剖析

（一）坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂

政治方向具有根基性、主导性的地位，反映着党和人民共同的意志理念，坚定而正确的政治方向，是革命成功、社会进步的基本保障，延安时代党锐意进取，直面大革命失败的惨痛教训，用坚定的理想信念带领人民奋斗，推动“三湾改编”策略落地，明确了党对军队的绝对领导权，层级分明、管理严格的士兵委员会成立，整体推行民主管理机制，一条明朗、开阔的农村包围城市线路逐渐成型，为中国革命注入了新生。无数实践经验证明，党所作部署决策是英明的、是具有前瞻性的，革命、建设实践中务必要坚持党的领导、坚持正确政治方向。

（二）解放思想实事求是是延安精神的精髓

延安时代党面临的国内外形势异常复杂和艰巨，共产国际提供的指导难以适应国内革命进程，屡次失败的惨痛教训给党敲响了警钟，以“解放思想、实事求是”为内核的新领导理念正式确立下来，对旧有的教条主义形成极大冲击。领导人重新审视了国内革命情状，严厉批判旧有做法的错误性，主张从实际情况出发，而非片面沿用“臆造的规律”，在此基础上对马克思主义、唯物史观进行继承创新，最终形成富有中国特色的革命线路，引领中国革命走向了胜利，实现了民族独立、人民解放的伟大愿景。

（三）全心全意为人民服务是延安精神的内核

全心全意为人民服务是延安精神的重要内核，与党的根本宗旨不谋而合，是党在长期的历史进程中总结、提炼出来的核心思想，有着鲜明的科学性特征。1935年根据地政府建立，边区政府辖区不断扩大，从上至下推行民主化管理，为人民服务、解人民之所难的理念深入人心，成为了生产大运动顺利开展、落地推行的重要根基，后续的实践也一再证明，只有联系群众、关爱群众才能真正提升群众凝聚力和政党、企业公信力，才能为机制规章的良好运行提供助力。

三、延安精神在推动企业高质量发展中的功能价值

（一）延安精神能够为国资监管和廉政建设提供方向

进入新时期以来，我国经济发展速度逐渐放缓，产业格局升级改造趋势愈发明朗，国有企业面对的市场环境更加复杂多变，体制改革逐渐进入了关键时期，此背景下国家高度重视国资监管问题，陆续印发核心文件和补充性政策，为改制优化提供了保障，新会计制度落地推行，国资预算及收益管理机制也更加完善，成本管控理念愈发深入人心，以节约资金、优化配置为走向的新型管理体系正在成型。国有企业有义务、有使命肩负起改革发展的重大历史使命，要主动传承和赓续延安精神中为人民服务的内核思想，发扬艰苦朴素的内在理念，维护好国家、群众的基本利益。主动引进现代化信息管控手段，执行精细化的资产管理策略，逐步做到产权明晰、配置合理，为企业高质量发展注入活力。此外，延安精神中还蕴藏着深刻的廉政思想，企业发展环节同样要加以利用和弘扬，要在坚定政治方向的基础上，积极开展反腐倡廉工作，用“八项规定”严格约束自己，不断完善内控监督体系，践行批评与被批评的基本精神，全方位改变旧有机制管理粗放的局面，使国有资产真正发挥作用。

（二）延安精神能够为经济发展和技术创新提供动力

自力更生是延安精神中极为关键的思想内涵，新民主主义革命时期，我党所处的国际国内环境极为复杂，1939年之后国民党顽固派反动政策逐步推行，武装进攻加经济封锁，而内部抗日根据地经济水平又相对落后，很难提供充足的抗日物资，国际、国内援助难以及时送达，给根据地工作带来极大阻碍。在此背景下，党的领导人积极调整战略部署，号召军民踊跃参与到大生产运动中来，该运动至1941年正式达到高潮，无论是中央领导还是党团干部、群众战士，均有明确的生产任务分配，万众一心生产热情极为高涨，最终使根据地实现了自给自足。在当代的企业发展建设中，同样要秉持这种自力更生的精神理念，用长远化、全局化眼光看待企业发展，充分树立起风险意识和危机意识，着力推动企业战略重组，整顿对外投资事项，为资金优化配置创造条件。同时给予股份制改革更多关注，不断引进现代化管理体系和理念，健全现代企业制度和法人治理结构，保障分配机制向知识、技术要素适当倾斜，切实拔高企业核心竞争和经济创收能力，增强改制进程中的风险应对和化解能力。

（三）延安精神能够为队伍组建和党性培养提供支撑

延安精神是党在革命实践中逐步积累、沉淀出来的优秀思想内核，其内容特征与党的精神谱系、本质宗旨一脉相承、息息相关，能够为企业业务团队、党政团队的组建及党性培养提供支撑，帮助其更好地把握政治方向、提高政治觉悟。实践中要积极健全内部思想教育机制，将延安精神更好地渗透到培训内容和体系中去，逐步实现党性教育、思政工作的常态化、高效化发展，为企业的成长提供正确导向。要着力发挥先锋模范引领表率作用，以部门或企业为单位挖掘先进事迹，弘扬榜样力量，适时组织形式多样的文体活动，号召党员争当业绩、管理模范，用团结协作、以师带徒等手段增进团队凝聚力，以敢为人先、锐意创新思维提升企业技术实力，从而保障企业的整体的高质量发展。榜样宣传环节也要彰显出创新、发展的精神，可以借助报纸、企业内网等方式拓宽宣传范围，充分发挥辐射带动作用。其次还应着力完善培养机制，先进典型必然是业务能力与道德素养双方面的楷模，其培养和扶持是一个长期化的过程，可以结合企业实况组建劳模工作室，选取有责任感、有使命感的青年党员深造培养，为企业提供更多的储备力量。

四、结束语

综上所述，延安精神拥有饱满的思想内涵、强劲的精神力量，解放思想、自力更生、联系群众等均是其优质理念成果，能够为企业经济文化发展提供指引，推动国资监管、廉政建设工作的开展，同时帮助企业搭建“以人为本”的现代化、科学化管理机制，从而保障企业高质量、高效能发展。实践中要正确认知其价值功能，不断提升延安精神与企业文化、制度的融合程度，为战略部署的落实提供助力。

参考文献：

[1]刘剑.延安精神在企业中的时代价值[J].中外企业文化,2021(11):106-107.

作者简介：白小芳（1984.07-），女，汉族，陕西清涧人，大专学历，现就职于陕西北元化工集团股份有限公司，助理政工师，研究方向：思想政治。