新常态下国企党建工作构建的新动力

新常态下国企党建工作构建的新动力

李丹

陕西城市燃气产业发展有限公司 陕西 西安 710000

摘要:全面深化改革是国有企业发展的必经之路，在深化改革的背景下，全面从严治党已成为常态化工作。在世界发展形势不断严峻的今天，只有通过全面从严治党，提高中国共产党的执政能力和执政水平，才能确保中国共产党始终保持良好的先进性、纯洁性与发展动力，让中国共产党在激烈的世界形势下始终保持前进优势，建设独属于中国的特色社会主义事业。国有企业要想在全面从严治党的新常态下加强党建工作，需要从多个方面着手，为企业的改革和建设提供基础保障。

关键词：新常态；国有企业；党建工作

引言

改革开放之后，国有企业作为党中央执政兴国的关键力量与重要支柱，作为社会主义事业发展的政治基础与物质基础，为国家经济长效发展提供了重要助力。然而，受到诸多因素限制，国有企业在党建工作中产生诸多问题，为创新党建工作、强化党的领导带来挑战。坚定党的领导、强化党建工作，是国有企业可持续发展的灵魂所在，亦是国有企业所具有的特殊优势。唯有坚定党中央对国有企业所发挥的领导作用和地位不动摇，才能创造国有企业党建工作新格局。所以，探索国有企业党建创新思路，探究党建工作路径，促进党建和生产经营的有机整合，对落实民族复兴及繁荣发展有着战略意义。

1 加强国企党建工作的重要性

国有企业要搞好生产经营，离不开内部员工的配合和支持。对于国有企业来说，员工是发展和提高企业市场核心竞争力的关键，员工的专业水平和综合素质在一定程度上决定着企业内部管理体系的实施和发展。在开展党建工作时，必须把党建工作与国有企业未来发展战略结合起来，提高职工的思想认识水平，促进全体职工积极配合国有企业党建工作，及时疏导和纠正员工的错误思想，防止影响党建工作。全面从严治党新常态背景下，国有企业要想实现良好的发展和进步，党建工作必须与国有企业的未来发展战略相结合。并且，国有企业负责人要尽可能将党建工作的开展责任落实到个人，通过提高每个人的工作完成效率提高和加强国有企业内部管理质量和水平。对于国有企业的内部员工来说，要从思想上重视党建工作，落实党建工作的每一环节，充分发挥党建工作在国有企业管理以及任务开展过程中的作用和价值。

2 存在的问题

2.1 党员领导干部的思想认知存在偏差

由于经济结构、利益规划和用工方式逐渐趋向全球化和多元化发展，多元化的思想观念相互碰撞，对国有企业党建工作提出了挑战。形式上,党组织和领导干部高举着紧紧围绕经济抓党的建设,依靠党的建设促运行的旗帜,但在具体工作中,党建并不是一个系统工程,，过分注重经济,忽视党的建设的现象仍然很突出。一是为了有效实施转型升级，国有企业改革不断深化。在不断接受更多新挑战、新问题的基础上，也面临着国企内部各种问题不断激化的困境。因为矛盾和冲突持续出现，同时单方面追求经济利益和核心竞争力的经营管理观念，在较大限度上忽视党建的重要价值，致使党组织在国企中的作用与地位渐渐被弱化，使得国企逐渐脱离其立足的根本。其次，市场经济环境下，满足市场良性发展需要就要满足人民群众日益增长的物质与文化需要。在此状况下，党建工作人员思想理念也面临一定冲击和影响，主要是因为行政组织资源的垂直化命令逐渐失去应有效力，取而代之的是以经济利益驱动为支撑的经济手段、以诚信为关键的伦理手段、以新媒体为介体的舆论手段，以及以契约自由为核心的法律手段。如果党建工作人员无法及时更新自身思想认知，便会导致思想认知偏差，最终使党建工作与正确方向相脱离。

2.2 国企党员的凝聚力欠缺

国有企业党建工作要想顺利开展，离不开企业内部所有党组织、党员的共同努力与参与。国有企业的党员领导干部应当在员工中充分发挥先锋和模范作用，提高所有人员对党建工作的认同感，将党建工作真正作为一项有益于国企发展的工作内容。但部分国有企业党员的内部凝聚力欠缺，无法发挥先锋模范作用，甚至有部分党员也存在着消极应对、敷衍工作的情况，使得党建工作水平不高。

3 国企党建工作构建的措施

3.1 有效增强党建工作创新意识

当前，国有企业党建工作要随着新的社会形势和新任务的发展而变化，切实打破教条主义的束缚，摒弃传统的固定思维，创新观念，构建国有企业党建工作的新格局。一是丰富培训模式，增强创新意识。国有企业职工在党建工作中发挥着不可或缺的作用，他们的思想观念直接影响着党建工作的创新效果。因此，企业应加强员工培训，丰富培训活动。一方面，建设理论强、素质硬、有作为以及作风好的人才队伍。这便要求企业制定专项党建培训方案，且针对培训制定最高规格的标准，投入足够的经费和资源，并且还要建设党务干部长效培训机制，强化其创新能力。另一方面，若想建设一支具备较高素养以及掌握诸多技能的人才队伍，应强化对一岗多责领导干部人员的培训工作。这部分工作者承载着重大任务，因此要深化党政廉洁教育，切实提升党的基本政策方针、党务工作流程以及党建基础知识等方面的培训力度，着重强化其民主管理、掌控全局、更新工作方式以及解决各项矛盾的能力。其次，借助构建企业文化来创新党建工作。民族凝聚力与创造力源于文化的影响力，所以国企基层党组织应以核心价值观为依托引导员工思想理念，真正提高企业文化发展和建设力度。具体而言，企业可以借助廉政文化建设，渗透核心价值观，使员工明确自身政治立场，并抵制企业内部腐败现象。同时，以丰富多元的企业文化活动贯彻党政方针大范围宣传，使员工生成优秀的职业道德，养成促进企业长效发展的意识。

3.2 创新党建工作方法

党建工作要与当前的时代和形势发展一致，在确保党建工作的引导性作用前提下，根据国有企业的发展，优化和完善国有企业的党建工作开展方式和方法。当前我国正处于信息时代背景下，国有企业的党建工作也要根据时代的发展形势进行调整，党建工作人员需要建立“互联网+”的发展思维，学习如何将互联网和党建工作联合在一起，例如，建立党建宣传网络平台，让所有的党组织干部在党建宣传网络平台中进行党建工作学习和交流，平台中还需要建立信息反馈机制，将党建成果在企业中进行展示和交流，进一步增加党建工作在企业经营发展中的作用。

3.3 创新书记项目管理，增强攻坚克难合力

为充分发挥党支部在攻坚克难中的价值，中心党委创新开展书记项目管理，要求每个党支部围绕所在部门的年度工作重点、管理工作难点，选择书记项目的切入点。支部书记作为项目第一责任人，党员担任攻坚先锋官，全体员工共同参与。每月支部组织生活除了规定动作外，把检查推进书记项目作为固定议题，每名党员根据自己的任务汇报推进情况，对存在问题进行讨论分析、提出对策。每季度中心党委对书记项目进行过程监督，年度结项时，采用实地查看、随机抽查、交流访谈等形式，了解党员参与程度和项目推进成效。

结束语

综上所述，新时代新形势下，我国国有企业党建工作作为时代热议话题，伴随时代进步以及市场经济持续发展，企业制度也愈发完善，国企党建工作应积极克服现阶段存在的滞后性与不足之处，对此，国企应有效增强党建工作创新意识，及时更新党建工作传统方式，制定规范化的党建工作机制，持续强化党建影响力与企业竞争力，推动国企改革创新发展。

参考文献

[1] 胡鹏,刘玉玲.全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究[J].办公室业务,2020(24):32-33.

[2] 陈亮.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析［J］.中外企业文化，2020（5）：65-66.