如何开展特种作业人员安全培训工作

如何开展特种作业人员安全培训工作

李国栋

大庆油田工程建设有限公司建材公司金属预处理 黑龙江 大庆 163000

摘要：石油事业的发展离不开各个技术工种支持，结合金属预处理厂特种作业人员来说，在工作当中既要保持高度责任感，也要关注其自身安全，降低作业风险，确保作业环节不会给自身以及同一环境下的作业人员和技术设备增添隐患。可以说在管理过程中，加强特种作业人员安全培训工作是一项重要任务，在接受基础教育培训外，也要围绕特种作业要求进行定时定点多次培训。管理者应帮助作业人员正确认识到工作中存在的各项风险，并做好相应防范措施，将风险降到最低，既保证个人人身安全，也积极构建和维护安全和谐的作业环境。

关键词：企业；特种作业人员；安全培训

引言：从特种作业性质来看，是一种会影响作业人员自身安全的工种，在作业当中具有一定的风险，若是管理不到位极易引发责任事故，在这样的现实背景下，提高作业人员风险防范意识，加强特种作业人员安全培训工作意义重大。通过安全培训工作，可以提高作业人员对于工作风险的重视，在全面培训教育基础上，促进作业人员素质提升，并通过严格的考核帮助管理者了解工作开展的实际进展和效果，最大程度保证生产安全，在提升生产效益的同时也力求生产安全。

一、加强宣传引导力度，提升作业人员安全意识

企业开展特种作业人员安全培训工作，应当加强宣传引导力度，明确生产安全重要性，在日常管理过程中，应落实国家安全法规，做好适用于企业的特种作业安全培训工作^[1]。可以说，安全教育是安全生产的重要前提，所以在落实工作时应以作业人员为主导，提升作业人员安全生产意识，管理者应明确细节性问题极易引发安全事故，所以在教育工作中，应重点把握作业人员思想，消除作业人员不按照要求进行作业的错误思想及行为，并通过官方平台、工作群等加大宣传力度，时刻提醒作业人员注重生产安全。突出作业人员在生产环节的主要作用，并及时转化其工作观念，由以往被动落实到自觉遵守要求，并引导作业人员参与到企业开展的各项安全培训工作当中。

与此同时，在落实安全培训过程中也要加强法治教育，不断丰富作业人员法律常识，帮助作业人员明确个人责任与义务，并通过文化引导，统一生产环节安全指导思想。在意识的引导下，规范作业人员日常行为，并帮助作业人员养成良好工作习惯，在自我约束以及相互监督过程中，将安全生产风险降到最低，并全面维护生产一线的工作环境。

二、挑选适用教材，完善培训体系

企业开展特种作业人员安全培训工作，应当挑选适用的培训教材，并通过网络渠道获取当前有关于特种作业安全培训的最新政策以及内容，在培训教材基础上，丰富作业人员安全生产认知。在选择培训教材以及制定安全生产培训体系时，应依据作业人员实际工作特点来进行，并突出培训要点，重点加强特种作业人员的安全风险防范意识以及生产作业能力^[2]。在制定相应的辅助性安全资料时，应邀请具有丰富实践经验以及专业能力的人员进行编写，辅助教材应体现出理论与实践的结合性质，并融入一定的文化以及法治观念。面对不同年龄层次不同作业能力的人员，教材也要体现出极强的适用性，在培训过程中也要有侧重点，把握对安全生产培训影响较大的因素，以此为重点来提升教育效果。与此同时，在开展特种作业安全培训时，负责人也要明确此类培训的特殊性，根据部门自行组织培训以及集中培训等多种形式的实际进展来做好总结记录，并确保培训过程中始终依照标准进行。

三、加强培训合作力度，突出培训机构专业优势

企业开展特种作业人员安全培训工作，应当加强与专业培训机构的合作，发挥其专业优势进而提升安全培训质量与效果，对于培训机构来说，应根据金属预处理厂生产的实际情况制定相应的培训计划，并合理安排培训时间以及培训对象。结合特种作业人员的工作能力及特点安排好培训当中的难点和要点，并通过媒体网络教学以及集中学习等多个形式帮助作业人员进行巩固复习。在培训过程中，应当根据大纲来保证培训进度，并安排固定时间及时解答作业人员的工作问题，在保证安全培训工作严谨性的同时也体现出互动性，从而发挥讲师的引导作用，加深作业人员思想认知。与此同时，也要不断丰富特种作业人员安全培训工作内容，应根据安全生产、职业素质、工作技能等多个方面明确培训指标，确保培训落实到位，在实践当中得以应用其培训内容。

四、加强队伍建设，提高管理者责任意识

企业开展特种作业人员安全培训工作，应当加强队伍建设，既要根据培训需要构建适用于企业自身发展的培训队伍，也要提高管理者责任意识，提升特种作业队伍整体能力和素质。安全生产管理部门应加大对培训工作的监督力度，并积极与企业人力部门展开配合，对培训教师进行能力考核，确保培训教师持证上岗，既有丰富的理论储备，也具有专业的实践技能。在队伍建设过程中，应定期开展讲师评比工作，其中应涉及理论基础以及示范讲解等多个环节，并考核讲师沟通表达能力以及带动员工的真实效果

^[3]。与此同时，也要从作业人员当中挑选具有管理能力的人员，让他们能够在生产一线中积极带动员工，在互帮互助中提升生产一线的整体工作能力，力求在各个部门的共同协作下，完成好特种作业人员安全培训教育工作，在提升培训效率的同时，也为生产安全提供客观保障。

五、立足于管理制度，加强安全培训考核力度

企业开展特种作业人员安全培训工作，应当立足于管理制度，加强作业人员安全考核力度，通过理论与实践相结合的方式既明确培训效果，也可以了解作业人员对于当前安全培训工作的接受程度。在理论考核过程中，既要涉及到安全生产的各个知识点，也要设置一些主观题，通过线上线下一体的考核方式既为作业人员提供便利，也可以及时了解考核结果，但值得注意的是在考核当中应严格要求考核纪律，避免作业人员违规操作等行为。与此同时，在培训当中也可以通过考教分离，既保证培训质量，也可以激发作业人员参与意识，在一定的压力下，提升作业人员的主体意识，并在自我学习与督促中巩固基础知识，提升其实践技能。

结论：综上所述，在企业管理当中，特种作业人员安全培训工作是一项重要任务，对于管理者来说，做好安全培训能够最大程度降低生产风险，有效保护作业人员以及企业资产安全。特种作业人员安全培训作为一项具有强制性特点的工作，在落实过程中应坚持从作业人员的立场出发，并做好教育引导，不断提升作业人员思想重视，并通过实际案例加强教育力度。帮助作业人员认识到岗位风险，也提升其责任意识，在保证个人作业安全的同时也维护良好作业环境，从而落实安全生产，实现经济与社会效益协同发展。

参考文献：

[1]张新颖，张囡囡.特种作业人员安全技术培训问题分析及建议[J].劳动保护，2022（02）：80—82.

[2]孙伟锋.多策并举推进特种作业人员安全培训[J].现代职业安全，2019（05）：16—19.

[3]曹悦.谈谈如何开展特种作业人员安全培训工作[J].科技资讯，2018,16（27）：121—122.

作者简介：

姓名：李国栋

性别：男

民族：汉

籍贯：黑龙江省克山县

出生年月：1978年8月9日

文化程度：大专

研究方向：特种作业安全