新时期加强国企共青团建设的思考

新时期加强国企共青团建设的思考

叶舒娴

嘉兴市国鸿汽车运输有限公司，浙江嘉兴 314000

摘要：社会进步发展，社会主义市场经济体制落后，国有企业发展空间改变，共青团员为企业发展注入新活力。新时期发展下，国企注重建设共青团组织，以促进国有企业长久稳定发展。本文研究中，围绕国企共青团建设展开讨论，仅供参考。

关键词：国企；共青团建设；组织建设

社会深化改革进程中，相应加快经济发展速度。新时代下，共青团面对工作使命与要求严格。共青团能够促进社会稳定发展，加快国民经济改革发展，有助于实现企业经济效益最大化。对于国有企业共青团组织，应当转变思想认知，加大创新力度，优化工作模式与方法，从根本上促进共青团工作创新，能够积极面对现实考验。建立共青团工作新机制，确保共青团在企业发展中的作用，以加强团组织吸引力与凝聚力。

1、国有企业共青团工作内容与重要意义

1.1共青团工作内容

共青团工作服务对象，为企业内部青年团员，在每位团员中体现接受服务终端，要求团组织关心关爱团员工作、生活与心理。针对存在思想障碍的青年，必须注重心理疏导，纠正不正确工作理念与行为的青年。同时，联系企业与青年团员关系，确保青年团队热爱自身工作，对企业产生归属感。积极鼓励青年团员贡献才智，加强创新精神，密切关注企业发展。当个人利益、企业利益出现矛盾时，则团组织要以正确方式，帮助青年团员处理问题。注重培养青年团员事业心与责任感，成为高素质、高品质人才。

1.2共青团工作重要性

生活节奏加快，企业发展处于关键时期，共青团组织者是群众思想监护人，可以带领先进青年实践社会主义、共产主义精神，朝着优秀方向发展。同时可以作为国有企业后备军，团组织带领优秀青年，紧跟党的脚步，从根本上促进社会改革发展。第一，新时期下，国家政策倡导经济发展，落实到国有企业发展中，相应改变了政治、经济、文化要求。政府对文化建设实行放宽政策，减少额外干预，群众对政治工作的重视度不足，相应淡化共青团工作功能。政治建设必须加大重视度，以发挥出共青团组织作用。第二，社会环境影响下，青年团员发展方向模糊，无法参考团员标准要求自我。在拜金主义、个人主义观念影响下，青年团员极易出现不良思想，从而对企业、对社会产生认知偏差。部分青年群体思想道德扭曲，当存在思想错误时，应当及时伸以援手，转变错误思想，以正确思想与能量感化青年群体，全面调动青年群体工作积极性。通过此种方式，不仅可以巩固党的思想下的青年群体，还可以帮助青年群体建立正确三观，养成良好的思想品格。

2、国有企业共青团建设面临困境

2.1缺乏专业服务意识

市场竞争环境激烈，不仅包含基础设施，同时包含科学服务管理意识，需要加强国有企业文化软实力，在企业服务应用中投入青年力量。社会环境与经济快速发展，物质发展与精神发展存在明显失调问题，增加企业人才流失率，国有企业注重强化服务意识与服务力量，培养青年群体三观意识，强化服务管理意识，以加强文化软实力，缺乏科学的实施计划与方案。

2.2缺乏政治意识

在新时代下，国企共青团建设具备新发展理念、目标与动向。我国发展以社会经济建设为主，并且确立以经济建设为中心的发展原则。政策理念出台之后，侧面削弱政治意识对经济的干预，相应影响国企共青团组织。政治意识持续弱化，致使共青团失去本质目标与方向。在此种状态下，片面保留共青团基础功能。所以，市场调节作用持续加强，国企受到市场压力影响，为了加快自身经济发展，致使共青团组织工作形同虚设。

2.3功能发挥弱化

企业现代化发展中，建立多种新经济组织，但是却缺乏共青团组织。虽然部分企业建立共青团组织，但是却没有发挥重要作用，导致共青团组织工作表现不佳，生机与活力不足。国企共青团组织中，青年群体数量不明确，各项活动都过于形式化。企业共青团建立初衷良好，然而却存在企业主主观需求，没有深度分析青年群体自身需求，所以青年群体的支持力度不足。长期发展下，企业共青团思想教育效果不佳，功能发挥僵化，不能准确找寻自身空间领域。

2.4企业地位下降

市场经济条件下，企业共青团组织形式、运行机制变化明显，相应改变了共青团组织在企业中的地位和作用。传统意义上，企业共青团是选拔干部的组织，然而基于现代角度分析，共青团成为群众性组织，地位与作用明显弱化。第一，企业共青团团费缴纳不足，不仅是由于团员流动性大，缴费积极性不高所致，也是由于青年团员对企业共青团收费机制存疑。第二，部分企业共青团未收取团费，因此管理者认为共青团组织对企业发展的裨益不大，不能提升企业经济效益。所以，企业降低共青团组织经费投入，无法有效开展共青团组织活动。

2.5工作能力弱化

国企青年群体占比大，然而在企业内部的流动性高，因此参与到共青团组织中的青年数量少。分析当前发展可知，多数企业建立共青团组织，团员人数仅满足下限要求，所以企业共青团组织力量薄弱。多数企业对共青团组织作用认识不佳，导致共青团领导开展工作时，面临较多障碍和问题。部分共青团干部的工作主动性与积极性不足，相应影响团组织工作能力。特别是非公有制团干部，工作力度不足，甚至多数为兼职人员，导致整体工作积极性不足，弱化团组织在企业中的地位和作用，从而淡化人们对共青团组织的认同影响，降低青年凝聚力与吸引力。

2.6组织设置简单

国有企业共青团组织多为基层组织机构，属于共青团组织体系的重要组成。但是，多数企业认为共青团组织无法产生直接效益，因此进行机构合并或撤销，致使团干部被分流。部分共青团组织干部为兼职，所以工作精力分散，工作主动性与积极性不足。部分共青团注重形式化严重，降低团组织在企业中的号召力与组织力。

3、加强国企共青团建设的策略与措施

3.1重新定位共青团组织功能

企业应当认识到共青团组织地位与情况，能够紧跟时代发展脚步。所以，企业必须正确认识到共青团组织的重要性与功能，按照相关章程与规定，建设全新共青团组织，正确引导和教育青年群体，切实维护青年群体的利益。同时，共青团组织应当定期开展知识竞赛、岗位技能比拼等活动，通过各项活动，加强共青团组织的号召力与影响力。

3.2加强团组织队伍建设质量

当前，共青团组织建设问题比较多，发展困境大。企业注重共青团组织干部队伍建设，重新认识自身使命，以顽强意志力创造新局面。共青团干部投入到各类业务培训活动中，以加强政治觉悟，提升管理能力，带领共青团青年群体向上发展，为企业发展贡献自身力量。

3.3加强共青团组织自身建设

第一，企业共青团组织建设青年队伍，加强组织影响力：青年团队应当具备辐射作用，能够成为其他青年的学习榜样，积极发挥出旗帜作用。企业共青团组织，注重引导青年群体努力奋进。企业完善共青团制度与机制，以提升青年团队的能力与素养；第二，企业应用现代网络技术，建设网络化平台，确保共青团员可以随时学习先进事迹，扩展宣传渠道，以建立良好的社会形象，全面促进企业改革发展。同时，企业共青团注重基层团组织建设，围绕在生产经营活动周边，充分发挥出共青团组织核心作用，优化完善共青团组织考核机制，确保企业团组织的健康长久发展。

3.4充分发挥出网络优势，加强共青团影响力

现代科技发展支持下，网络成为大众信息平台，共青团组织充分应用网络优势，引导大量群体建立正确三观，积极应对社会改革困难，削弱社会意识中残留的不良负能量。同时，共青团组织应当认识到网络双刃剑，合理应用网络大数据库，企业内部建立文化内网，融入企业发展趋势、文化状态、发展前景，以加强基层员工对企业文化的了解，清晰认知企业经济发展前景。因此，设置网络管理人员，定期进行更新与管理处理，使基层群众感受到共青团组织的关心与关爱。

3.5以科学制度确保组织建设精干化

第一，完善团员干部选拔与任用机制，提拔表现优秀团员：在干部选拔时，重点考察政治素养、工作能力、威信力，为共青团组织注入新活力。注重思想建设，关注人才的管理素质、法律素质、信息素质，定期组织人员参与外出学习，邀请优秀工作者参与教育培训，有助于提升团干部工作能力。争取企业党委支持，为员干部提供深造机会，落实团干部政治待遇，增加经济收益。遵循现有程序，肯定优秀的团干部，以提升工作热情与积极性。第二，上调青年年龄，优化整合青年资源，缓解职工老龄化问题：面对此种问题，需要应用现有人力资源，注重工作方法与经验传授，注重新员工教育与培训，早日成为优秀员工。第三，开展团青工作同业对标，以先进共青团组织为榜样，联合自身发展情况，制定详细的工作计划，找寻差距，获得自身进步发展。同时，企业内部应当树立榜样，通过岗位竞赛等方式，能够加强青年群体竞争力，共同推动企业发展。

3.6基于规范荣誉评定，统一考评与激励

第一，将共青团组织、企业考评结合在一起，优化部署与考评，按照规定兑现考核结果；第二，规范荣誉评定，维护原则性与科学性。做好荣誉评定与激励，属于共青团组织的重要工作，有助于开展青年工作。坚持严肃态度，荣誉评定期间，应当按照组织确认、成绩显著原则，制定考核标准。各级组织要做好把关，确保考评激励有效性与科学性，以促进国企健康发展。第三，加强激励效应，转变精神激励方式，应用政治、经济、组织手段实施评价，将共青团组织考评结果与争优创先联系起来，将其作为向党组织推荐的重要因素，并且体现到经济奖励领域。针对共青团组织干部的晋升、就业与深造，都需要遵循一定的判断依据，以扩大考评激励效果。

4、结束语

综上所述，国企共青团建设进程中，应当克服各项困难，不断提升团干部业务水平、思想素质。国企管理人员给予团干部服务权利，展示出共青团员对企业发展的推动作用。同时，共青团组织应当积极承担思政教育重任，能够保证国有企业的健康发展，加强国企的市场竞争力。

参考文献

[1]胡鹏斌. “KPI”理论视角下大学生共青团“推优”标准体系构建研究——以上海师范大学为例[J]. 文化创新比较研究,2021,5(21):13-16.

[2]李慧芹. 大数据背景下高校共青团组织的运作机理、功能表现及路径完善——评《凝聚青年：共青团组织凝聚青年工作的理论与实践》[J]. 林产工业,2021,58(09):142.

[3]王富东,方舟,孟繁奇,孔冰. 国企共青团创新青年工作的研究与思考——以渤海石油研究院共青团创新青年工作为例[J]. 企业改革与管理,2021,23(09):39-40.

[4]赵宪军,景莉. 充分发挥共青团青联组织作用促进新的社会阶层人士统战工作——基于甘肃省的调研分析[J]. 湖南省社会主义学院学报,2021,22(02):63-66.

[5]朱姗姗. 新生代企业家“双传承”素质能力提升策略研究——共青团如何助力新生代企业家发展[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊),2021,18(03):109-111.

[6]褚红露,赵翔宇. 新时代国有企业青年突击队的建设思路与实践探索——以南方电网贵州电网公司为例[J]. 中国共青团,2019,26(10):72-73.

[7]李斌斌,王烽. 国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J]. 现代商贸工业,2019,40(27):122-125.

[8]田永亮. 培养青年人才主力军 助力国有企业新发展——浅谈国有企业中共青团如何完善培养青年人才机制[J]. 中外企业家,2018,20(29):106.

[9]茅东华,余洋. 国有企业青年员工离职情况及其对策分析——以国网浙江绍兴供电公司为例[J]. 青少年研究与实践,2018,32(04):22-28.