以人为本的企业政工工作分析

以人为本的企业政工工作分析

李存宁

甘肃省水利水电工程局有限责任公司第十工程公司 730046

摘 要：随着我国经济的快速发展，许多企业抓住了改革创新的机遇，也为自身的发展带来了更加广阔的空间。在企业发展迅速的情况下，如何改革和创新企业现有的经营和生产方式，是一个需要深入研究的重要问题。目前，以人为本是现代企业管理的基本理念，但许多企业在管理过程中还没有将以人为本付诸实践。本文将针对这一现象，对现代企业在以人为本管理理念下的政工工作进行分析，并提出优化对策。

关键词：企业；政工工作；以人为本

随着我国社会经济的发展，企业面临着越来越激烈的市场竞争，如何提升企业核心竞争力，已成为企业发展的焦点之一。开展政工工作有利于提高企业管理水平，增强企业员工的凝聚力，实现企业的可持续发展目标。但是，企业政工工作在实施过程中仍然存在许多问题，影响着政工工作的质量。因此，在新时期，企业政工工作的发展需要坚持以人为本的理念，对政工工作方法进行创新，以提高政工工作水平。

一、以人为本理念概述

以人为本通常是指企业在管理过程中以人为中心，围绕这一理念调动和激发员工的积极性，从而促进员工和企业的共同进步^[1]。在企业政工工作中，应该遵循以人为本的基本理念，真正关心员工，使企业凝聚力增强。坚持以人为本的政工工作，可以使员工获得价值观的提升，激发员工的积极性和主动性，使企业更有效地运行。

二、以人为本在企业政工工作中的重要性

政工工作在企业发展中占有十分重要的地位，可以全面把握员工的思想状况，通过采取有效的思想教育措施，确保员工与企业的发展方向相一致。企业要实现长期发展，就必须具备竞争优势，这就要求全体员工应坚持正确的思想方向，形成深厚的企业文化，才能有效地提高企业的整体竞争力。有效开展政工工作，可以帮助企业加强精神文明建设，提高科研实力和工作水平，使企业积极参与市场竞争。在企业体制改革的背景下，发展环境更加复杂，以人为本融入到政工工作中，加强对员工的关怀，可以把握政工工作的正确方向，提高政工工作质量，为企业发展创造条件^[2]。此外，随着我国进入新的经济发展时代，企业在经营过程中需要面对一个全新的市场经济形势，这对企业的各个方面提出了新的挑战。许多员工由于思想认识上的压力和偏差，甚至可能出现心理问题。对此，企业政工工作可以发挥积极作用，把以人为本的理念融入企业政工工作中，给予员工关怀和照顾，帮助员工缓解压力，从而保持正确的价值观，促进企业的全面发展。

3. 企业政工工作落实以人为本的思路

（一）建立以人为本的政工工作思想认识

在新常态下，企业政工工作必须顺应时代发展趋势，加强企业领导的思想教育工作，并通过定期的学习和培训活动改善思想问题。同时，根据企业的实际发展和经营情况，开展有针对性的培训活动，引导企业管理者树立正确的理念和价值观。在此过程中，分析研究企业整体发展方向和存在的实际问题，提高企业领导者的党性、业务责任感和自律意识，使企业领导者具备相关的法治意识，认识企业政工工作的重要性，支持企业政工工作的开展^[3]。此外，企业领导者也要发挥带头作用，使企业全体员工具有廉洁自律、爱岗敬业的精神，形成良好的工作氛围。

（二）调动员工工作积极性

思想是意识的基础，意识是实践活动的指导，如果企业员工处于一种不良的心理状态下工作，会直接影响员工的积极性和积极性，导致工作效率的降低。企业政工工作者在开展工作的过程中，必须保持清醒的头脑，观察员工的思想动态，及时发现和处理思想问题。同时，做好沟通工作，对一些问题进行实地走访，进行面对面谈话，开展心理咨询工作，使员工能够敞开心扉，从根本上解决员工的问题。此外，政工工作者还要针对员工存在的问题，采取积极措施，并向企业领导汇报，使问题能够尽快得到解决，提高员工的工作积极性。

（三）政工工作中融入企业文化

企业在发展过程中将不断积累企业文化，包括企业发展精神、奋斗精神等，将优秀文化渗透到企业管理中，有利于政工工作的开展，引导员工在工作中增强责任感，积极参与企业生产，贡献个人力量^[4]。员工只有对企业的认可达到一定的高度才能产生荣誉感和归属感。因此，企业要依靠企业文化为员工营造舒适、和谐的工作环境，确保员工充分发挥自身价值。此外，企业要注重人文精神的体现，关注员工生活、工作存在的困难，在力所能及范围内给予帮助，让员工感受到企业的关怀，从而增加企业荣誉感和归属感。

（四）完善以人为本的政工管理体系

在企业开展政工工作的过程中，构建以人为本的政工工作管理体制尤为重要。在政工工作机制建设中，首先要坚持实行责任制，明确企业员工的工作权利和义务，同时要建立合理的奖惩机制，对违反机制的员工要给予相应的处罚，对能够严格实行管理制度并作出一定贡献的员工要给予奖励，以增强员工的责任感。此外，要建立公平、公正的竞争机制，督促所有员工认真履行职责，同时定期对员工的工作进行评价，为员工提供更多展示自己的机会。

（五）加强企业政工管理人才培养

企业政工管理要创新，就必须进一步加强人才的培养和建设，组建具有良好综合素质的政工队伍，促进政工管理的发展和良好运行。企业应当定期对员工进行教育培训，宣传企业政工工作管理的重要性，充分认识工作的内容和性质，更新工作理念，增强服务意识^[5]。在工作中，还要注意提高工作技能、政治水平、思想意识，按照新政策和管理模式，培养适应新形势的专业人才，真正实现企业政工工作管理的创新。

结束语：

综上所述，员工是企业生产经营的主体，也是企业发展的重要资源，企业要想健康稳定地发展，就必须坚持以人为本的管理理念。企业政工工作坚持以人为本理念，可以以员工利益为重，充分调动员工积极性，结合企业发展环境，帮助员工树立良好的发展观，切实提高政工工作效率，促进企业健康发展。

参考文献：

[1]马林.基于以人为本的企业政工工作探讨[J].现代企业文化,2021(1):68-69.

[2]周剑钊.基于以人为本的企业政工工作对策[J].青春岁月,2020(11):343.

[3]朱珂珂.基于以人为本的企业政工工作探讨[J].魅力中国,2020(26):426.

[4]吴昊.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].科学咨询,2020(16):47.

[5]范慧.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].科技资讯,2019,17(10):94-95.