新时期加强企业政工工作研究

新时期加强企业政工工作研究

李存宁

甘肃省水利水电工程局有限责任公司第十工程公司 730046

摘 要：在培养员工正确价值观的过程中，加强员工思想建设和培养，有利于促进员工的全面发展。在当前新时代背景下，我国企业政工工作仍然面临着诸多挑战，企业要实现对员工正确价值观的培养，就必须高度重视政工工作，通过加强思想工作认识，构建激励机制，提高企业政工工作水平，解决企业政工工作面临的问题。基于此，本文就新时期加强企业政工工作开展探究。

关键词：新时期；企业；政工工作

企业要在新时期快速发展，必须建立合理的组织体系，利用自身的核心竞争力，促进企业的全面发展。同时，在企业的发展过程中，员工作为企业的核心，其综合素质和工作能力对企业的发展有着重要影响。在日常生产中，一些不良思想会直接影响员工的工作状态，只有加强企业政工工作，才能为员工营造良好的工作氛围，充分发挥员工的主动性。

一、企业政工工作存在的问题

（一）政工工作人员综合素质较低

人才的培养决定着企业的发展水平，大多数企业都属于劳动密集型产业，这类企业在其运营的各个阶段都需要大量的员工。虽然员工不断更替，但大多数员工的工作质量较低，主要体现在文化水平方面，这导致员工工作水平较低，导致企业整体发展水平也有所下降^[1]。此外，政工人员工作质量低下也是一个关键问题，主要是因为政工人员缺乏专业能力，文化水平跟不上时代的发展速度。

（二）相关法律法规需要完善

在企业开展政工工作的过程中，需要根据政工的工作状况和工作水平进行组长，但主要问题在于政工工作相关法律法规还处于不完善的状态。在这种情况下，企业不重视政工工作，导致工作环境恶化，影响政工工作水平，从而降低政工工作效率。

（三）政工建设创新思维较低

在新时期的发展过程中，创新思维成为员工发展过程中的主要要求，政工工作在发展过程中也需要创新。这种创新不仅需要体现在日常工作中，同时需要创新工作体制和工作内容。目前，我国许多企业在发展过程中缺乏政工工作创新能力，仍然采用比较传统的工作方式，导致政工工作效率有一定的欠缺^[2]。

（四）政工建设制度不完善

在企业政工工作过程中，制度建设是当前的短板，主要问题是工作制度还处于粗放阶段。在开展内部工作的过程中，无论哪个环节都需要运用规章制度来约束和管理员工，政工工作也是如此。但是在大多数企业的发展过程中，许多企业没有完善的制度，导致政工工作没有得到落实。此外，一直沿用传统制度已经不能满足改革发展要求，这在很大程度上导致企业政工工作效率低下，也对企业的发展造成了阻碍。

二、新时期加强企业政工工作的主要措施

（一）提升政工人员的综合素质

政工工作的质量在很大程度上取决于政工人员的思想素质和政治意识，只有政工人员具有较高的业务能力，才能发挥主导作用，使工作人员真正认可政工工作。首先，企业要高度重视政工职称的评聘工作，必须采取严格、认真、谨慎的态度，按照国务院办公厅的有关文件开展工作^[3]。在考核过程中，应确保申请人不会有党纪、资历等欺诈行为，发生上述情况时实行一票否决制，永久禁止参加政工工作者的专业职务评定。其次，企业要为政工人员提供培训机会，实行调班制，合理安排政工人员的培训时间。最后，企业还可以实施激励政策，鼓励政工工作者利用业余时间学习。

（二）树立正确的管理意识

企业要在竞争激烈的市场中保持长期发展，首先要有良好的管理意识，充分发挥政工工作的优势，使两者有机结合，相互促进、相互发展。因此，为了营造共同进步的企业氛围，促进企业的可持续发展，企业在制定内部管理体系时，除了要密切结合国家政策外，还要考虑企业的实际情况，确保每一条政策内容都能为员工所接受。企业在开展政工工作时，应当地向员工介绍我国的法律法规，以提高员工的思想政治和法治意识。当企业员工具有良好的政工工作管理意识时，企业未来发展规划将得到更有效的实施。

（三）加强政工工作创新

现阶段，对企业经营管理的要求更加严格，企业不仅要保证管理工作的质量，而且要充分考虑员工的心理状况和实际需求。“人性化管理”是目前最流行的说法，因此为了更加合理、有效地开展企业政工工作，不断提高政工工作水平，企业必须加大创新力度，不仅要增强员工的创新意识，而且要在工作中加入新鲜的创新元素^[4]。

（四）完善政工工作机制

政工工作与企业经营管理密切相关，企业要保证政工工作有序地进行，就必须制定完善的运行机制，支持相关工作的开展。在制定政工工作机制时，不能脱离企业发展实际，过于理想化，而要紧密结合企业的实际经营情况，使政工工作的质量得到保障，进一步完善各项工作的指导方针。此外，每个员工的成长环境不同，受教育程度不同，政治思想也存在较大差距。因此，在开展政工工作时，有关负责人要有全局意识，尽可能全面考虑全体工作人员的思想精神状况。

（五）构建政工工作监督体系

由于企业员工数量庞大，无法对员工的行为进行全面的监督管理。因此，企业有必要建立政工工作监督体系，以政工工作行为规范为内容，对内部员工的行为进行监督，切实推进各项制度的落实。同时，在制定监督机制的过程中，要把政工工作的宏观理念与道德规范有机地结合起来，对在政工工作实践中取得良好成绩的员工给予奖励，将奖惩制度纳入考核体系，完善各项考核指标，充分发挥激励作用^[5]。通过建立完善的政工工作监督体系，可以约束员工在工作中的行为，增强员工的工作意识，认识到政工工作的重要性。

结束语：

综上所述，在企业的发展过程中，政工工作仍然存在一些问题，严重影响了企业的发展。政工工作对企业内部管理具有重要意义，在未来的发展过程中需要注重政工工作的开展，树立先进的发展理念，帮助企业营造良好的内部环境，提升全体员工的工作水平，从而提升企业整体运营水平。

参考文献：

[1]康宇.新时期提升建筑企业政工工作实效性的路径研究[J].国际公关,2021(4):25-26.

[2]陈强.新时期企业政工工作对促进企业发展的作用[J].现代企业文化,2021(17):93-94,96.

[3]李丽.新时期煤矿企业政工工作面临的挑战与对策探析[J].中外交流,2021,28(1):512.

[4]王博.新时期企业政工思想政治工作的重点探析[J].现代企业文化,2021(5):89-90.

[5]赵煜.新时期企业政工队伍建设结合思想政治工作的策略探索[J].青春岁月,2021(2):388.