发挥思政工作优势激发企业发展活力

发挥思政工作优势激发企业发展活力

王健

安徽省交通控股集团有限公司 安徽合肥市 230088

摘要：思想政治工作是企业党组织的基本职能，是党组织在企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，也是党组织在企业独特优势的重要表现。加强企业思想政治工作，能更好承担起企业举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

关键词：企业管理；思政工作；发展策略

1 新时代企业职工思想政治教育的内涵

企业职工思想政治教育是针对企业职工进行的思想政治工作。总体来说，就是要将思想政治教育的方法和规律系统地应用到企业职工教育当中，引导企业职工明确工人阶级历史使命，提高社会主义觉悟。要以马克思主义中国化理论成果丰富和武装企业职工思想，引导企业职工树立远大理想，弘扬和践行社会主义核心价值观以及劳模精神、劳动精神和大国工匠精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代“四有”劳动者。就企业职工思想政治教育内容而言，不仅应当包含政治素养的提高，还应当表现在促进业务能力提升的内驱力方面，从根本上帮助企业职工解决本领恐慌等问题。加强企业职工技能培训，提高职工职业精神和职业价值观，促进职工职业发展。具体而言，企业职工思想政治教育主要包扩中国特色社会主义理论教育、国防教育、形势与政策教育、企业教育、科技教育、职业教育等方面内容，可以通过工会活动、业余学校、专题思想政治教育学习班等形式开展。此外，还应当包括为切实维护职工切身利益而进行的企业职工权益保护教育，践行以人为本的教育理念，促进职工成长。要使职工思想政治教育深入到企业基层，了解职工诉求和发展动态，解决职工遇到的现实难题和心理困境，为职工办好事办实事，增加职工的幸福感。

2 新时代企业职工思想政治教育的优化路径

2.1 转变思想，完善制度

在新形势下，企业要持续发展就要转变传统的思想观念，要充分了解当前市场发展的趋势，完善领导机制并制定详细的管理制度。在实际建设的过程中，一定要充分发挥领导层的作用，从强化领导层的党建思想政治工作入手，使领导认识到该工作的重要性，并动员所有员工参与到党建思想政治工作来。尤其要调动党员干部的积极性，同时加强部门之间的沟通，满足个人需求的同时也要满足集体利益，使得每个员工都乐于参与到党建思想政治工作中，以保障工作的全面落实。为此，企业可以组织专题座谈会等活动，针对责任、思想、团队等主题进行教育讲解，发挥党组织的引导作用，落实党员主题日活动，为党建思想政治工作的推广和宣传提供支持。

2.2 坚持多措并举一体推进，激发广大干部员工奋斗热情

企业要坚持把思想政治工作同日常管理、职工生活、企业文化、氛围营造等工作有机结合起来，努力为员工做到思想解惑、排忧解难、心理减压等，调动好发挥好员工的积极性、创造性和主观能动性；要坚持以问题为导向，对员工进行“定期心理体检”，灵活运用“一对一”谈心谈话模式，精准掌握员工所思所想所愿所求，找准倾向性问题，加强沟通疏导、强化组织关爱、解决实际问题，将思想政治工作做到员工心坎上；要建立员工思想档案，进行归类梳理、分析研判、跟踪反馈，做到有记录、有目标、有分析、有反馈，务求达到统一思想、增进团结、激发奋进力量的目的；要进一步加强企业文化建设，深挖企业历史文化资源，培育企业核心价值观，并与员工个人发展和前途紧密结合起来，形成企业、员工共进退的“命运共同体”；特别要注重培育先进典型，弘扬企业精神，形成“比学赶超”“攻坚克难”的良好氛围；要进一步丰富员工文化生活，有针对性地开展企业团建、文体娱乐等活动，和谐团队关系，形成团队荣誉感和向心力，为企业发展提供有力支撑。

2.3 完善企业职工思想政治教育活动机制

推进新时代企业职工思想政治教育，要健全企业基层工会组织，配备专职管理人员，完善思想政治教育活动机制。首先，要选聘工会骨干作为专职思想政治教育人员，发挥基层企业工会的思想政治教育的功能。基层工会要为职工思想政治教育设置“思想驿站”、学习班、活动室，提供有利于思想政治教育的报纸、书籍、期刊等，引领思想教育。其次，工会组织还应当为职工提供心理疏导、职业技能培训等服务，切实解决职工的现实需求。基层工会组织应以“职工为中心”，开展相应的职工活动，诸如优秀职工报告会、职工职业技能大赛等，发挥职工的示范效应和先锋带头作用，提升职工整体素质。最后，由省级工会组织对基层工会思想政治教育进行工作指导，要求基层企业工会定期开展思想政治教育，进行思想政治教育总结和汇报。省级工会组织不定期抽查基层企业工会职工思想政治教育工作，给予相应考核，对职工思想政治教育工作不到位的企业或工会组织给予批评，采取表彰和奖金等方式激励基层工会开展职工思想政治教育活动。

2.4 结合企业文化导向和约束功能，创新工作方法

（1）加强社会主义价值观的引导和教育

随着市场经济的推进，很多企业员工的人生价值观也出现了微妙变化，出现价值自我化、功利化、短期化的趋向。在企业员工中开展思想政治教育，一定要全面准确用习近平新时代中国特色社会主义思想教育党员干部，生动细致地引导党员干部群众树立社会主义核心价值观显得尤为重要，从而得以从思想根基和政治方向上强化对企业员工价值取向的涵育和把控，保证企业环境健康有序。

（2）营造企业优秀团队文化

进行思想政治工作要引导和打造，鼓励及启发员工组成积极向上的团队，形成较强的凝聚力。通过组织各类充满正能量的主题、竞技等集体性活动，以及各种层面的学习研讨小组等触手可及、收效显著的活动形式将员工较好地吸引到企业的周围，用文化约束团队成员，使团队每位成员最大程度发挥主观能动性和潜能。

（3）促进企业道德建设

企业道德文化是企业文化中不可或缺的重要组成部分。现代企业一定要做好员工的思想政治工作，从各个方面寻找切入点，进行持之以恒的艰苦努力，才能在企业道德建设上见到效果。企业应该采取座谈、报告、培训、警示教育等行之有效的思想政治形式，对企业员工开展全面的道德行为的宣传教育，让每一位员工都能够认识到主动规范自己的道德行为。加强企业道德建设对于推动企业良性发展、增强企业核心竞争力有重要推动作用。

2.5 加强企业职工的思想政治教育考核

企业开展职工思想政治教育不能只停留在“教”的层面，更要加强考核。企业职工思想政治教育考核要多样化，满足不同的教育形式。首先，可以通过考试测评的方式考察职工学习情况。其次，可以通过汇报的方式要求职工撰写思想政治学习的心得体会。最后，努力发展在线测评，提高测评效果。尤其要发挥好“学习强国”等学习软件的作用，通过积分考核学习情况，提升学习效果。对企业职工的思想政治教育考核不能流于形式，而是要根据全面从严管理的要求去强化考核，对考核成绩不佳的职工进行单独教育和谈心谈话，引导其提高认识、加强学习。

3 结束语

综上所述，进入新发展阶段，面对新机遇、新挑战，企业若想实现更高质量、更可持续的发展，就要提升企业思想政治工作质量和水平，充分发挥思想政治工作作用，解决实际问题、创新工作方法，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，推动新时代思想政治工作守正创新发展，为企业高质量发展做出贡献。

参考文献：

[1]冯长春.新时期国有企业职工思想政治工作创新路径研究[J].现代商贸工业,2022,43(07):158-159.DOI:10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.07.071.

[2]李亚妮.新形势下加强企业党建思想政治工作思考[J].现代企业,2022(03):110-111.