身份证号码:41092619870316****
摘要:在我国发展的过程中,我国政府始终高度重视航天企业安全保卫工作的发展。对于航天企业安全保卫工作来说,它的存在不仅直接关系到我国居民的生活稳定,而且直接影响到各企业的发展。在新形势下,中国政府对航天企业安全保卫工作提出了更高的要求。因此,为了进一步提高航天企业安全保卫工作的质量,下面就来分析实现这一目标的相关措施。
关键词:新形势;航天企业;安全保卫
对于任何一个企业来说,在其经营管理过程中,最重要的工作就是公共安全。这项工作的存在不仅可以打击犯罪,还可以帮助企业实现更稳定的发展。目前,大多数企业都设立了相关的企业安全保卫管理部门。该部门成立的主要目的是保证内部工作和生产的正常运行,管理内部治安防范,处理各种突发事件。然而,随着我国社会经济发展速度的不断提高,各个行业的竞争力不断提高,越来越多的企业在发展的过程中只会关注自身的经济效益。他们不会加强航天企业安全保卫工作的开展,甚至直接忽视这项工作的存在。在此背景下,企业在经营的过程中存在安全隐患在一定程度上阻碍了企业的进一步发展。
一、航天企业设立安全保卫管理部门的重要性
(一)在企业内部营造良好的公共安全环境
在当今的环境下,大多数企业都存在着占地面积广、部门数量多、车间数量多、员工数量多的现象。通过航天企业安全保卫管理部门的设立,可以在相对复杂的环境中顺利开展航天企业安全保卫管理工作,根据企业的特点制定相应的航天企业安全保卫管理制度,提高航天企业内部的安全保卫防范水平,可以有效地避免各类安全隐患,影响企业正常的生产经营状态。
(二)保证企业经营生产的正常运行,处理各种突发事件
由于航天企业内部员工人数众多,周边环境复杂,在日常运营中经常发生各种突发事件。通过在航天企业内部设立安全管理部门,相关的安全人员可以第一时间赶到现场处理各种突发事件,有效的避免了各种事件的进一步恶化,保证航天企业的经营生产的正常运行,保护公共财产和员工的安全,提高航天企业的工作效率。
二、航天企业安全保卫工作中存在的问题
(一)领导和员工意识淡薄
在加强航天企业安全保卫工作的过程中,最基本的要求就是航天企业要使自己的工作常态化、制度化。然而,大多数航天企业在进行日常管理时,领导并没有将公共安全作为管理的主要内容。此外,一些航天企业根本没有意识到开展安全保卫工作的重要性。即使一些航天企业会组织员工开展这项工作,由于他们缺乏较强的治安意识,整个工作也只是表面上的。最后,一些航天企业在开展安全保卫工作的过程中,由于所采用的管理模式比较被动,员工自身的主观能动性不强,不能充分发挥其在航天企业中的最大价值。
(二)内部管理不完善
目前,我国大多数航天企业在发展的过程中,安全保卫工作没有制定相应的规章制度,也不会对每个工作岗位进行明确的职责分工。在这样的工作环境下,航天企业内部员工不仅会在一种相对松散的工作状态下开展工作,而且航天企业安全保卫工作也很难得到有效的实施。另外,有些航天企业会选择聘请外部安全保卫公司来开展公司的航天企业安全保卫工作。保安人员流动性高、教育程度低是普遍现象,导致整体安全保卫力量不理想。这样不仅不会促进航天企业安全保卫工作的顺利开展,还会扰乱航天企业的正常运行秩序。
(三)社会环境复杂,影响航天企业安全保卫工作的正常发展
当前,中国社会经济基本保持了快速发展的状态。在此背景下,由于各行业竞争逐渐趋于白热化,大多数航天企业会因为过于关注自身利益而忽视安全保卫工作的发展。另外,如前所述,在大多数航天企业中,无论是企业领导还是各部门员工,都没有很强的治安防范意识。因此,不仅航天企业在发展过程中存在的安全隐患会增多,而且一些犯罪分子也会得到犯罪的机会。在这种环境下,航天企业发展过程中的稳定性和安全性难以得到保障。另外,对于一些生产型航天企业来说,由于周边人员众多,在经营过程中,很容易被不法分子窃取产品或设备。当犯罪分子在航天企业内部进行盗窃时,不仅会损害航天企业的经济利益,也会影响航天企业后续生产工作的顺利开展。最后,随着中国进入互联网时代,各种各样的信息技术正涌入人们的面前,所以现在一些犯罪分子会利用信息技术入侵航天企业内部的软件,窃取内部的数据,甚至机密文件。如果航天企业不开展强有力的安全保卫工作,航天企业的稳定发展就难以得到保障。
三、加强航天企业安全保卫工作的相关对策
(一)更新观念,完善航天企业安全体系
首先,航天企业领导者需要对航天企业安全保卫工作的现实意义有一个全面的认识,提高自己对航天企业安全保卫的意识,在内部员工面前发挥领导作用。那么,航天企业的安全保卫人员需要结合企业实际发展方向,按照国家法律和航天企业内部的安全保卫规定,制定科学完善的安全保卫制度。这样,航天企业安全保卫人员在开展相关工作时,既能获得相应的工作标准,又能保证航天企业安全保卫工作的有效实施。其次,航天企业还需要对安全保卫岗位上的每个员工进行职责划分,制定明确的责任制。这样,如果航天企业在发展过程中出现公共安全问题,可以参照责任制,找出直接责任人,避免相互推诿责任。这样既可以在一定程度上提高航天企业安全保卫人员的责任心,又可以在第一时间解决问题,减少问题对企业发展的影响。最后,航天企业还需要组织安全保卫人员每天在企业内部进行安全巡逻,加强对人员、物资进出的管理。对于航天企业内部的重要部分,还应当组织航天企业安全保卫人员定期进行检查。在调查过程中发现的安全隐患,应及时处理。
(二)加强航天企业安全保卫队伍建设
首先,航天企业领导需要转变发展观念,对航天企业安全保卫队伍给予足够的资金支持,并增加现代化的安保设备,如执法记录仪等。这样一来,不仅航天企业安全保卫人员在工作过程中可以感受到领导的重视,而且航天企业安全保卫设备的更新也能在一定程度上提高航天企业安全保卫工作的实施效果。其次,航天企业可以对安全保卫队伍进行定期的专业培训,学习相关的法律、专业术语和处理各种事件的方法。这样既可以提高航天企业安全保卫人员的工作态度,又可以促进他们不断提高自己的业务能力,加强航天企业安全保卫工作的整体素质。最后,航天企业也可以以适当的工资,聘请一些退伍军人,负责本单位安全保卫工作的开展。老兵的到来,不仅可以指导航天工企业现有的安全保卫人员,还可以提高航天企业安全保卫团队的整体水平。或者,航天企业也可以定期聘请专业人员在企业内部开展安全培训活动,通过活动提高企业员工的治安意识。同时,还可以学到更多的专业技能,提高综合能力。
(三)促进和完善国防技术设施建设
在科技时代,航天企业可以通过各种信息技术来提高自身的防控能力,进一步提升航天企业安全保卫工作的发展。在这个过程中,首先,航天企业可以在门口设置人脸识别设备,组织内部员工集体输入人脸信息。该设备的存在不仅可以帮助航天企业准确获取员工考勤,更重要的是可以防止一些不法分子随意进入企业,对企业构成威胁。此外,航天企业还可以加强视频监控,努力实现企业内部无死角监控。这样既可以降低巡逻人员的工作强度,又可以进一步提高企业生产过程中的安全性。当各种事件发生时,可以利用视频监控系统进行调查,并将各种事件记录下来,也保证了安保人员的工作效率。
结束语
总之,在新形势下,企业要想实现长期稳定的发展,首先要做的就是重视航天企业安全保卫工作的发展,不断加强这一工作的发展。在这个过程中,企业首先需要对开展航天企业安全保卫工作的现实意义有一个正确的认识,然后从航天企业安全保卫队伍、技防设施等方面加强建设。这样,不仅航天企业安全保卫工作的开展能达到理想的效果,也能保证企业的健康发展。
参考文献:
[1]席海川.企业治安保卫工作现状与管理思路创新探析[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020,10:52-53.
[2]刘斌.浅议企业当前改革与发展中的保卫工作[J].轻工科技,2019,3501:130-131.
作者简介:姓名:武超(出生年月:1987年3月),性别:男,民族:汉,籍贯:山东省青岛市,学历:本科,职称:工程师, 研究方向:安全保卫