新时代做好企业思想政治工作的措施研究

新时代做好企业思想政治工作的措施研究

赵争

中铁十二局建安公司

摘要：进入新发展阶段，面对新机遇新挑战，如何发挥思想政治工作作用，助推企业实现更高质量、更可持续的发展，是企业党务工作者需要思考的新命题。基于此，本文针对新时代做好企业思想政治工作的措施进行探讨分析，以供参考。

关键词：新时代；企业；思想政治工作

引言

随着社会经济的发展，思想政治工作在企业发展中的重要性愈发凸显，为企业可持续发展提供了思想保障和精神动力。思想工作的对象是鲜活的人，对人们的思想有改造和激励作用，如何充分发挥企业思想政治工作的积极作用进一步调动每个人干事创业的积极性，从而推动企业高质量发展是每一位党务工作者需要思考的命题。

1企业思想政治工作面临的挑战

1.1思想政治工作权威性下降

在企业发展过程中，思想政治工作是极其重要的，但是在新的经济环境下，思想政治工作的权威性却受到了前所未有的挑战。以往在对企业职工实施思想政治教育时，多数组织职工集中学习上级下发的文件，了解重要讲话中的精神和内容，所学习的内容及形式较为单一，影响了企业职工的学习积极性，难以充分发挥思政教育对企业职工思想方面的激励作用。学习内容经过层层把关，虽然内容质量较高，但是在信息化时代下，企业职工通过网络平台获取的信息和内容，影响了思想政治教育优质资源的垄断性^[1]。

1.2企业职工思想意识多元化

在新的经济环境下，人们的生活水平不断提高，互联网技术已经深入到了人们生活的各个角落，会在短时间内传递大量信息，容易给企业职工的思想意识造成影响。当前企业内部企业职工的思想意识已经出现了多元化的特点，不同层级的职工所思考的内容是有所差异的。然而在思想政治工作过程中，没有注意到不同职工的思想变化，仍然以单一形式向企业职工宣传相同的学习内容，影响了职工的学习效果。并且个别职工很容易受到不良信息的影响，出现不正确的价值观念，比如享乐主义、利己主义等，就会直接影响到职工的工作态度，不仅会影响到企业内部工作氛围，还会让职工对思想政治工作产生抵触情绪。

1.3思想政治工作人员能力水平有待提升

思想政治工作人员的能力是影响思政工作效果的关键因素，如果思政教育人员具有较好的沟通能力或者创新能力，能够对现有的思政工作模式进行创新。然而现阶段企业在发展过程中仍然将经济效益作为主要的发展目标，以提高经济效益为核心制定企业发展战略。在这种发展理念下，思想政治工作出现了形式化的问题，负责思政工作的人员也因此而缺少不断提升自身工作能力的意识，不具备良好创新能力。在信息化社会下，思政人员由于年龄结构普遍偏大，缺少良好的信息技术应用能力，难以及时利用网络技术对工作模式进行改进，在一定程度上会影响到工作效率^[2]。

2新时代企业思想政治工作开展措施

2.1建立积极的职工工作环境

企业的党组织需要根据现代企业制度要求，积极完善企业工作制度，优化思想政治工作，把政治核心作用充分发挥出来，能够继承党的思想政治工作的优良传统，针对于企业内部的职工群众和基层党员进行政治理论教育，培养社会公德和职业公德，能够真正符合社会主义市场经济发展，实现企业的可持续发展。企业要明确思想政治工作开展价值，根据企业当前实际情况，探索出符合新时代发展形势的思政工作思路和工作方法^[3]。企业思想政治工作需要对基层职工做好思想工作，能够营造出更加积极向上的职工工作氛围。职工通过思想政治工作开展，对于企业近期和长期的工作规划会更加了解，对于企业面临的发展形势有更全面的认知，能够把自己的得失和企业发展联系在一起，在企业内部形成上下同心协力、共同谋划发展的局面。负责进行企业思想政治工作的专业人员，需要及时听取职工的意见和建议，在企业内部形成公平公正、民主和谐的工作氛围。积极的工作环境可以提升职工对于企业的主人翁精神，紧跟企业的发展步伐，吸引职工主动参与到企业的未来发展过程中，实现企业的创新进步。

2.2营造出激励的工作环境

马克思主义曾经说过物质利益是人们进行社会活动的重要物质动因。在社会主义市场经济发展形势下，企业的员工对于物质利益更加重视。思想政治工作人员需要利用物质利益来吸引职工的注意力，激发职工的工作热情，并让职工体会到自己的社会价值。企业的思政工作部门要更有创新意识，根据新的发展形势寻找新的发展措施。在企业的发展过程中经济关系对于职工产生的影响更加深远，理顺企业职工之间的经济关系，可以为思想政治工作指明新方向，利用思想政治工作来解决职工生活和工作中遇到的实际困难，改变传统思想政治工作不能解决实际问题的境况，让思想政治工作在企业内部更有权威性^[4]。企业的思想政治工作并不仅仅是党组织的工作任务，也是企业的领导者、管理者必须具备的工作技能。单纯地进行行政命令会导致职工出现逆反心理，而长期的理论说教会让思想政治工作变得更加空洞，需要企业把思政工作和行政命令、激励机制结合在一起，才能够达到预期的工作效果。可以利用物质激励的手段奖励对于企业贡献大、责任大的职工，并对工作中表现不积极、态度不认真的职工进行适当的惩罚，提升职工的重视力度。也要积极表扬先进个人事迹和为企业做出突出贡献的人，做好精神激励，在企业内部形成积极向上的工作环境，让职工都能够参与到创新争优的活动当中，为企业的思政工作开展带来更多的活力和生机。

2.3形成公平公正的企业环境

构建和谐设备首先要求实现社会公平正义。企业想要获得可持续发展，要讲效益，更需要重视企业内部公平公正的环境创设，激发员工的工作积极性。企业内部的思想政治工作人员要协调好职工之间存在的利益关系，正确处理好企业职工跟社会、家庭和职工之间的矛盾冲突，采取有效手段维护好企业职工的各种利益。在市场经济发展形势下，企业的职工相对来说处于弱势地位，需要企业的思政工作部门监督企业的管理层不能侵害职工的合法权益，在涉及职工切身利益的时候能够优先考虑职工的权益，坚决维护企业的公平和正义^[5]。

2.4以人为本关爱职工

在企业的发展中职工发挥出了主人翁的作用，企业开展思政工作主要任务是激发员工的潜能，提升员工的素质水平，最大程度发挥出人力资源的价值。因此企业可以针对职工进行能力强化培训，把人才和骨干作用发挥出来，让职工参与到更加有创新和挑战性的工作当中，企业的发展规划制定要考虑员工的意见。要适当了解和满足职工的需求，丰富职工的业余生活，定期开展节日文体活动和联谊活动等，根据企业的实际情况适当地减少工作的时间，组织职工定期进行体检，形成完善的人事考评制度，尊重职工的选择，能够有效实现企业的和谐发展。

结束语

进入新发展阶段，面对新机遇新挑战，企业若想实现更高质量、更可持续的发展，就要提升企业思想政治工作质量和水平，充分发挥思想政治工作作用，解决实际问题、创新工作方法，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，推动新时代思想政治工作守正创新发展，为企业高质量发展做出贡献。

参考文献

[1]依北望.新时代如何做好国有企业青年思想政治工作[J].企业改革与管理,2020(01):188-190.

[2]司洛会.努力做好新时代企业职工思想政治工作[J].长江丛刊,2019(20):168-169.

[3]周玥.浅谈新时代如何做好企业职工的思想政治工作[J].现代国企研究,2019(10):250.

[4]查晓华.做好新时代企业思想政治工作的几点思考[J].江汉石油职工大学学报,2019,32(03):81-82.

[5]索旭军.担当使命任务 做好新时代企业思想政治工作[J].中国煤炭工业,2019(04):38-39.

赵争