企业人才开发与企业网络培训发展策略

企业人才开发与企业网络培训发展策略

王祎笛

松花江水力发电有限公司吉林白山发电厂 吉林 吉林 132013

摘要：企业的发展需要依赖于人才的建设，人才的培养离不开对人才的教育和培训。充分认识与发展网络培训的优势，制定切实可行的发展策略，为企业职工培训提供物质基础与人才保障，形成企业网络培训联盟，实现网络资源的优化配置与合理利用。因此，企业更加青睐于借助互联网技术对企业的员工开展网络教育。就此，在互联网时代下，企业借助互联网平台，发挥互联网的优势，制定相关的发展战略，对企业员工进行企业网络培训的优势和今后企业开展网络培训的策略。

关键词：企业人才开发；网络培训；发展策略

引言

随着社会经济的不断发展，互联网广泛的运用在人们生活和工作的方方面面。对于企业来说，人才的培养和开发是发展的一项重要的工作，利用现代化的技术手段对企业的员工展开高效的培训工作成为企业相关领导人员要考虑的重要问题之一。良好的企业员工培训方案，可以给企业员工的素质带来质的提升，促进企业的未来发展，在激烈的市场竞争中占据地位。

1企业员工网络培训的优势分析

网络培训是一项新型的现代教育培训方式，适合现代人的生活节奏和工作节奏。它相对于传统的教育模式，有着不可替代的优势。

1.1突破时空限制，有利于员工自主性学习

传统的教育模式最大的一个问题就是，员工的学习要受到时间空间等条件的限制。例如，员工在进行培训的过程中，要统一一个时间段聚集在一个地点学习，考虑到大部分员工的时间，总有那么一小部分的员工时间无法协调好，导致每一次的上课培训，总会存在几位员工请假情况，导致学习效率不高，工学矛盾突出。而采用网络培训的方式有效解决这一矛盾和问题。利用网络进行学习，选择自己方便的时间段和地点，打破时间空间等条件的限制，为员工提供自主学习的条件。此外，员工根据自身的学习情况和学习进度，选择合适的上课节奏，反复观看网络上的学习视频，最大化的提升学习的效果，充分发挥员工学习的自主性，带动培养员工的学习兴趣，培养终身学习的习惯。

1.2突破束缚利于员工实现个性化学习

传统的教育模式一般是大班的教学，学员用的是同一本教材，授课的是同一个老师，考试的是同一种试卷，不能保证老师能够兼顾到每一个学员。忽视了不同学生之间的教育背景，学习能力，是缺乏个性的一种传统教育方式。网络教育能够利用大数据来分析和判断每一位学生的学习情况和学习特点，为他们量身定做适合与他们水平的学习内容和教学方式，使得学习更加高效。

1.3调动员工学习的主动性

以往传统的教育模式都是强调以教师为中心，重视教师教的环节，而对于学生学的环节不够重视。而网络培训教育的开放式教学，恰恰为学生的主动性创造了条件。在网络培训中，学员往往可以按照自己的意愿去发现和探索问题，不再单纯的依赖于老师的教学的环节，学生在学习的过程中遇到了不明白的问题，也可以通过上网百度或者论坛讨论的方式解决，在这样的学习环境中，学员的学习效率可以得到很大的提高。

1.4有利于提高成人学习的效率

传统的教育方式中，老师讲完很少有机会再给你重复的讲解，但是网络教学就不存在这个问题，由于教师是电子老师或者是已经录好视频的资料，你就有机会和条件反复的看。俗话说，温故而知新，只有不断反复学习，才能学习精通。

1.5有利于实现员工培训的规划

企业进行员工的培训需要考虑成本问题。由于请名师的出场费、场地费、资料费加在一起也是一笔不小的开支，对于企业来说，存在着一定的压力。本着能少花一笔就少花一笔的原则，企业开始大范围采用网络教学的方式，网络教学就不受上述各方面的限制。网络教学实行的是数字化教学，上课只需要一台电脑和一个互联网账户，就可以轻松实现网络学习。这样既可以大规模的增加学习的人数，又不会增加比必要的成本，达到减少公司培训人员的开销，受到了越来越多企业的欢迎。

2企业人才培训的现状分析

2.1培训模式滞后

企业存在着人才培训模式比较滞后的问题。在培训的过程中还是以比较旧的方式对企业人才进行培训，如通过听课以及参观等形式对人才进行培训，在很大程度上导致培训出来的人才跟不上时代发展的潮流，满足不了当今社会对人才的要求。所以企业一定要对自己的培训模式有一个清楚的认识，改变人才培训模式中的滞后问题，注重更新培训模式。

2.2培训观念落后

培训观念在人才培养中有着很大的作用，只有人们具备相关的培训观念，才会有培训的意识，所以在企业的人才培养中一定要对培训观念引起足够的重视。但是在我国的企业人才开发中，很多企业的培训观念还相对落后，他们不能够充分认识到人才培训的重要性，甚至还认为人才培训会浪费许多资金，加大企业的支出，所以对培训没有多大的意识。为了企业能够得到更好的发展，要对自己的培训观念有清楚的认识，从而树立正确的培训观念。

2.3培训人员素质有待提高

培训人员的素质对企业人才的开发具有很大的作用，只有培训人员具有良好的素质才能够帮助企业选拔出更多优秀的适合企业发展需要的人才，所以我们一定要对企业培训人员的素质引起足够的重视。但是就目前而言，很多培训人员的素质还有待提高，他们不能根据企业的需要和当今时代的发展来对企业人才进行正确的培训，找不到培训的要点或者对被培训人员进行不公正的培训，这些都会在很大程度上对企业的人才培训造成一定的影响。

3企业网络培训的基本发展策略

3.1更新思想观念，营造良好的网络氛围

目前越来越多的企业开始利用网络对员工进行培训，但是很多人在观念上并没有完全转变过来，它们仍然不敢完全的抛弃传统的教学模式，而使用网络教学。这种思维模式导致企业存在不敢全面的尝试互联网教学的情况，又因为传统教学耗资巨大，导致最后不断缩水，最后放弃对员工进行培训。要解决这种现象的发生，还是要从源头抓起，转变老旧的学习思想，接受新的观念。

3.2加强系统建设

加强系统建设意味着增大对于系统硬件等学习设备的投资，这是建设网络系统必须要走的一步。我国目前的国情是一个发展中的国家，想要全面的百分百普及电脑网络培训还不太现实。要求全社会共同努力，政府也要通过政策上大力支持，全社会上下共同努力，保证大部分地区能够使用到网络进行学习和教育。

此外要加强培训人员的综合素质水平，实现正确合理的培训学习。

4结语

综上所述，我们可以看到，人才的开发和建设与企业的网络培训是密不可分的。相关的企业和单位必须对此高度重视，充分认识到网络教学带来的好处和优势，并看到目前网络教学在实际应用过程当中存在的一些问题或瓶颈，并且采取一系列的手段来克服和解决这些问题，像转变思想和观念，营造一个良好的网络环境，加强系统建设，奠定网络培训的物质基础，此外，还有积极开发人力资源，保障健全网络培训的人才的质量，训练员工学习，提高网络培训效能，建立网络培训联盟，促进网络培训全面开展。

参考文献：

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