激励教育培训 推进事业单位干部成长

激励教育培训推进事业单位干部成长

王宏伟

天津市蓟州区交通运输综合行政执法队 301900

摘要：为了能够全面落实党建工作，提升交通运输综合行政执法队基层党支部书记以及党务工作者的政治素养工作能力，需要加强基层的党建工作重视程度。因此交通运输综合行政执法队开展党务工作培训会议，所以邀请一些党组织工作经验比较丰富且业务精通的党务工作者开展对应的教育与培训，同时可以实现激励教育，促进事业单位干部的全面成长。

关键字：激励教育；事业单位；干部成长；

为了可以保证交通运输执法单位干部成长，需要加强基层组织建设，开展激励教育培训，进而提升党务干部人员的工作能力以及业务水平。保证可以提升党建工作的重视程度，不能存在应付被动的思想，可以真正的做到与业务同频共振，实现双向共促。另外还需要讲求规范，严格执行三会一课，主题党日等活动，将中国特色社会主义建设作为主要的着手点，结合工作实际情况，创新载体，保证教育的实效性。

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2. 发挥党的战斗堡垒作用，加强党组织建设

1.1抓班子，加强基层领导班级的凝聚力

交通运输执法单位应当贯彻党的民主集中制原则，在实际工作中可以做到以大事的集体研究进行决策，保证可以分工组织与实施。另外还可以定期组织开展领导班级民主生活会，在此过程中使事业单位干部们可以进行自我批评与总结，营造出良好的团结共事的浓郁氛围。

1.2强队伍，提升基层干部队伍战斗力

在实际党建工作的开展过程中需要将党管干部作为工作的核心，保证可以贯彻与落实《干部选拔任用工作条例》，并坚持注重品行、科学发展以及崇尚实干以及群众公认的选人用人标准，能够坚持着以选拔出想干事、能干事的优秀干部作为核心，同时需要加强基层一线的倾斜，保证可以提升选人的公信度，构建出一个谋事不谋人，能够专心干事业的选人以及用人的环境，实现公平竞争^[1]。

1.3促发展，提升事业单位干部队伍的综合素质

在此过程中需要加强对于事业党委干部党员教育的发展。秉承着“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的重大方针，同时还可以需要了解党员发展的基本要求，提升党员工作的质量与效率。

2. 
   

3. 通过多元化教育培训，强化党思想政治建设

在交通运输党建工作开展过程中，相关的培训人员需要为参培人员进行了党务知识专题培训。可以从发展党员工作和党员档案管理、支部组织生活、党支部设立换届调整等工作的角度出发，制定与规划各种思想理论以及政工专业培训的策略，使参培人员进一步了解和把握党务工作的程序和要求，切实增加做好党组织工作的能力和水平，为做好党建工作打下坚实的基础。同时需要根基学习辅导的情况以及水平，分析培训的整体效果。
2.1提升学习教育的力度，理论武装党员干部头脑

目前在交通运输执法单位需要紧密结合学习型党组织建设的基本目标，在此过程中可以围绕着党的四中、五中全会内容，将其中的精神作为学习的重点内容，通过集中学习、专题讨论、会议培训或者是辅导讲座的方式，奠定坚持的学习基础，提升执政的能力。

2.2提升新闻宣传力度，弘扬交通加快发展的主旋律

目前已经完善与修改了《宣传报道激励办法》，落实专人分工从事新闻宣传工作，实现对报纸、电视、网站等载体的灵活运用，全方位且多层次的宣传交通加快发展成果。还可以与电视台合作，一起联办“交通”专题栏目，在此过程中将交通服务人民、奉献社会宗旨作为主要的着手点，对交通的基本职能、文明成果等工作进行宣传与报道，呼应交通中心的工作^[2]。

2.3以活动为载体，拓展文明建设

交通运输执法单位应当坚持着党政工团齐抓共创“三个文明”建设其抓并举，保证可以能够将机关创建工作作为主要的核心，促使局属单位的创建工作。

3. 
   

4. 通过激励教育，加强党风的廉政建设

3.1强化责任，党风廉政建设责任制落实

交通运输执法单位需要坚持将党风廉政建设与领导干部廉洁自律作为日常思想政治教育的重要工作内容，同时可以将其在作为交通文明建设目标管理考核的重要参考，采取“否决制度”，不断完善与健全交通执法事业单位的廉政档案。还可以定期研究纪检监察工作制度与纪委例会制度，可以完善“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，职工群众鉴于监督的领导体质与对应的责任机制^[3]。

3.2结合实际情况，廉政文化建设彰显特色

交通运输执法单位需要加强廉政文化的建设，在全系统全面开展具有交通行业特色的廉政文化，使其能够“进机关、进窗口”等廉政文化的“六进”活动，同时需要开展征集廉政格言、观看廉政警示片等各项活动，保证廉政文化能够进一步的深入到事业单位的人心。

3.3务实创新，惩防体系不断健全与完善

交通运输单位需要开展廉政风险防范管理工作，落实惩防体质系建设，保证可以从源头上去预防腐败的重要措施，能够最大限度的降低腐败风险，营造风清气正的良好环境。认真执行班子成员重大事项报告、民主生活、述职述廉等制度，能够不断完善事业单位内部的审计制度。需要围绕交通基础设施建设，健全与完善农村公路工程“六制”管理。需要围绕着交通执法队伍建设，可以严格执行“五不准”、“十条禁令”，保证可以有效落实查处分离、罚缴分离制度，明确执法人员工作日和八小时意外的行为规范。最后需要办理好群众来访与“名声”网络质询，定期开展业户代表座谈会，虚心听取民众们的意见，实现群众们的监督，提升行业服务的水平，保证各项工作的廉洁高效开展

^[4]。

4.结束语

根据上述文章叙述，在当前交通运输执法单位需要坚持着以“均衡发展，适度增长”的基本原则，做好事业单位党员的发展工作，通过激励教育培训，提升干部们的整体素质，建设出一支高素质的事业单位干部。

参考文献：

[1]徐丽娟.浅议新时代事业单位干部人事档案信息化问题[J].河北企业,2021(10):80-82.

[2]曲秋燕.激励教育法在党政机关思想政治教育中的贯穿及运用探讨[J].办公室业务,2021(01):26-27.

[3]杨春发.事业单位干部绩效考核体系建设与研究[J].财富生活,2020(14):161-162.

[4]连云.激励理论在卫生事业单位思想政治教育工作中的有效应用[J].东方企业文化,2017(S2):123.