新常态下企业政工和纪检监察工作优化分析

新常态下企业政工和纪检监察工作优化分析

杨雪茹 朱雷雨 梁少波

沧州市献县电力局

摘要：随着我国经济的高速发展，政工工作被更多企业视为发展路上不可缺少的一部分。本文由检察工作对企业的积极影响展开论述，并围绕新常态下的企业政工、纪检监察工作现状，提出了政工、纪检监察工作需要优化的事项，然后论述了具体的优化措施，希望能够为企业内部运营体系的建设发展提供助力。

关键词：企业政工；纪检监察；新常态

引言：检察工作和企业的长远发展是密不可分的，想要企业在高品质的质量下平稳的运行，那就必须从根源上完善并且落实检察工作。在此背景下，检察工作作为企业中一项不可替代的工作，必须随着时代的发展而进步，并且根据企业的实际情况来进行创新和优化，加强监督管理部门的问责力度，为企业的发展创造更加良好的条件。

一、检察工作对企业的积极影响

检察工作对于企业具有监督管理的作用。企业内部的检察部门能够根据企业指定的发展方向和发展路线采取相应的监督，辅助企业更好的展开建设。在企业的日常管理运营中，员工会因为环境的变化、岗位的调动、薪资的待遇等各种原因产生思想上的变化，企业的核心价值观能够改善这一问题，这时候就需要检察部门帮助企业对员工的思想变化进行改善，宣传正确的价值观，以保证员工的正常工作。检察工作也会对管理层进行监督监察。随着企业的发展，公司内部会出台一些考核、晋升的标准来提高员工的工作积极性，在分配这些福利的过程中，难免会出现一些不公平的现象，使得员工产生一些不良的情绪，导致公司的运营出现问题，这时候监察部门就需要对评选的过程和结果按照标准流程进行核实，严厉打击评选中的不正当手段，以保证员工的利益，从而提升员工的工作积极性，为企业的可持续发展贡献力量。

二、企业政工、纪检工作的优化切入点

（一）教育培训

虽然企业会对管理人员和工作人员进行培训和定期的政工教育，但是效果甚微，导致这一情况发生的原因源于政工教育没有产生相应的作用。企业在宣传政工教育的方式太过老套和单一，基本上都是采取开会的方式，久而久之，就会使管理人员产生懈怠的心理，觉得用处不大，仅仅为了应付，而且这种宣传方式也不能普及到每一名管理人员。另外，企业在进行宣传政工教育时所选的内容基本都是一些大话、空话，更有甚者，用同一内容多次开会，也没有根据企业的实际情况和管理人员的实际情况进行一些有针对性的教育，这就导致了企业的政工宣传没有起到一个良好的效果，无法实现对企业职工意识形态、行为的正确引导。

（二）检察工作

很多企业都有检察部门，但在实际工作发挥的作用却不尽人意，因为检察工作存在着政治力度不够、手法单一、检察人员能力不足等问题，检察工作对于问题的专项整治力度不够，检察的威慑力不足，这就导致了检察工作没有实质上的作用。再加上检察工作的透明度相对较低，工作中的具体标准、流程、方法等员工都不了解，对于检察人员的处理结果表示怀疑，久而久之，员工对检察人员的信任就会日益降低，影响检察工作的开展和企业的运行。

（三）检察人员执行力

企业的检察工作相对来比较繁琐，这涉及到企业的日常经营活动和各项具体的业务，需要检察人员对各个部门有一定的了解，并掌握各部门一些必要的专业知识，才能更好的开展检察工作。如果检察人员不掌握一些专业知识，就会在工作中需要其他部门进行配合，一旦没有汇报真实情况，就会导致无法调查清楚事情的真相。检察人员在日常工作中也缺乏工作主动性，大部门以领导下达的任务为准，执行纪律能力较弱，这也是导致企业检察工作落实不到位的重要原因之一^[1]。

三、新常态下企业政工和纪检工作改进的方法

（一）企业应该改进政工的教育方式

政工采用传统的教育方式方法达不到预期的效果，因此企业就必须要优化政工的教育方式，从而为管理人员的工作人员树立正确的思想观念，防止价值观多元化的社会环境，对其的行为、意识产生不良的影响。企业应该采取多种方式来进行政工的教育工作。首先，企业可以通过树立榜样、抓典型的方法来对管理人员进行教育，企业可以通过一些经典案例，让教育内容更加具象化，从而因为管理人员在思想上的高度重视，企业还可以在内部人员选出正直清廉的干部作为榜样，并且发放一些适当的奖励，以此来鼓励管理人员和工作。其次，在宣传政工的方式上应该有所改进，不能仅仅依靠开会，当今是网络时代，可以通过一些公众号、微信群、短视频等方式对企业员工进行教育。再就是应该对全体人员进行传统文化的教育，比如中国传统文化讲究仁义礼智信，让员工发自内心的认识到清廉的重要性。

（二）建立完整的检察体系，提高检察工作的透明度

企业如果想让检察部门发挥其价值，就应该建立完整的检察体系，以保证企业的可持续发展。首先，检察部门应该提高对自身行为的要求，只有自身做出了表率作用，去管理其他人员时才能让人信服，同时应对企业的各部门流程、各部门的纪律进行监督管理，监察部门的管理人员应该知晓部门的责任，加大检察工作的力度，发挥其部门的价值。在实际工作中，检察人员应严格按照公司的规章制度检察工作，发现问题，应站在不同的角度看待问题，并与有关人员进行确认，听从有关人员的辩解，如果问题不是很严重，且相关人员的辩解合理，检察人员应根据实际事情做出灵活处理，并记录此次事件，整理汇报给上级，检察的管理人员在收到每次的事件报告之后，应该仔细的查看报告及调查流程，看检察人员是否有违规操作，如果有违规操作，应当亲自去调查整个事件，还原事件真相，并对违规的检察人员做出相应惩罚，让其他检察人员引以为戒，保证在日后的工作中能够严格按照规章流程办事，避免因自身原因冤枉其他人员，导致员工对监察部门产生抵触心理，从而影响检察工作在日后的开展。其次，企业要提高检察工作的透明度，把检察工作的内容、方法公开，同时检察人员也接受全体人员的监督，使企业的管理人员在检察工作开展的过程中，能够及时有效的自我反省，每天要求检察人员把发现的问题和处理结果公示出来，让所有人清楚的了解到什么行为是不可取的，并且会收到相应的处罚，让大家引以为戒，这在无形之中也对员工进行了政工教育，让大家时时刻刻把规章制度记在心里，能有效的规避不良风气和言论的负面影响

^[2]。

（三）加强企业检察队伍建设

企业需要有一支思想素质、业务素质、工作作风都过硬的检察队伍，这样才能发挥出检察工作的作用，也为企业增添了保障。检察人员的思想觉悟和业务素质很大程度上决定了检察工作的水平，所以提升检察人员的思想素质是重中之重。首先应加强检察人员的业务素质培养，检察人员不光要了解监察部门的工作流程和规定，还要掌握企业各个部门的专业知识和工作流程以及规章制度等，这使得检察人员在实际工作中不需要依赖于其他部门人员，可以根据相应的专业知识来判断问题的正确与否，如果发现了严重的问题，检察人员能第一时间知道从何入手调查，对还原事件的真相能起到促进的作用，同时也要设置标准的责任追溯、调查流程，让检察人员能够准确地执行工作，保证监察工作落实效果。其次要加强检察人员实践锻炼，使检察人员能够将实践与理论相结合，提升检察人员的综合能力。

结语：综上所述，为了保证企业的利益，树立企业的形象，需有效运用政工、纪检监察，维护企业各项运营工作的稳定开展，提升企业的发展水平。在企业运营中，应该优化政工的教育方式，不断的更新管理制度，提升检察人员的工作效率，并加强建设检察部门，由此获得更好的政工、纪检监察工作效果。

参考文献：

[1]雷姝. 新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J]. 内蒙古煤炭经济,2020,(20):200-201.

[2]黄珑山. 新常态下改进企业政工和纪检监察工作的途径分析[J]. 智库时代,2020,(11):24-25.