国网电力企业党建工作的困境及应对举措

国网电力企业党建工作的困境及应对举措

王葵葵

国网黑龙江省电力有限公司甘南县供电分公司 黑龙江 齐齐哈尔 162100

摘要：随着传统电力体制格局被打破，呈现出多元化的发展趋势，出现了社会利益与思维价值观念复杂与多样化的特色。为此，在电力企业中加强党建工作，不仅可以克服企业在发展过程遇到的各种妨碍，还可以确保企业的发展方向。党建工作能为企业价值观及企业文化树立理论指导，精确解读党的理论方针政策，并认真地将党的各项政策完全落实到实处，可以让企业的发展方向一直忠于党，服务于人民群众。

关键词：电力企业；党建工作；困境；应对举措

前言：随着电力企业的迅速发展，服务水平不断提升，企业管理制度日趋完善。党的十九大以来，习近平新时代中国特色社会主义思想对电力企业党建工作提出了更高的要求，也需要通过加强党建推动服务水平提升。对于目前电力企业的党建工作来说，依然存在着许多的问题，因此我们必须要认识到在新时代电力企业发展党建工作的重要作用，扎实做好党建工作，促进电力企业的高质量发展，为全面建成小康社会、实现中国梦提供基础能源保障。

1、电力企业开展党建工作的重要作用

国网电力企业开展党建工作，对于电力企业有着十分重要的现实意义。具体主要体现在以下内容：首先通过党建工作，可以具体落实党的十九大精神，深入的探究中国梦的内涵，迎接好我国社会主义现代化建设的新时期，开展党建工作更加有效的指导电力企业的发展，使电力企业的发展模式适应新时期的要求，构建和谐统一的社会发展模式，努力的提升电力企业的服务水平，也可以促进电力企业经济效益与社会效益的双面提升；其次就是在电力企业中开展党建工作可以科学地指导电力企业在新时期发展模式中的变革，强化企业内部的党组织建设，增强电力企业内部的凝聚力与归属感，提升电力企业在市场经济体制中的竞争力和影响力。

2. 电力企业党建工作面临的困境

2.1基层党建工作与中心工作融合不足

笔者在进行调查的过程中，发现一些电力企业的基层党建工作在与中心工作的融合方面存在一些问题，主要是党建工作在开展的过程中对一些电力工作的关键性问题考虑不够周全，重视程度不足，相反的，对于一些次要的不是那么关键的问题关注的过于重视。这样一来容易造成党建工作的调查结果不能确切的反应企业的问题和真实的需求。

2.2电力企业党建工作管理力度不够

部分电力企业对于党建工作都疏于管理，不太重视党建工作的前期规划、具体开展以及总结工作，在管理党建工作时也并没有明文规定的规章制度，随意性很大。有些电力企业尽管设置有相应的管理体系，然而却并没有落到实处，在日常管理中缺乏主动性。在党建工作中，党建工作的重心、党建工作所具有的不足与解决措施、党建工作的开展方法等都是需要重点关注的内容。在管理党建工作时，需要分析当前所处的整体形势，有针对性地开展，不断开拓进取，努力创新，才能够真正将党建工作做好。但是实际上，电力企业的党建工作非常死板，不懂得变通，创新性严重不足，同时相应的管理制度也不够完善，需要加大管理力度，将各部门的责任落实清楚，使得管理所具有的作用很好地发挥出来。

2.3电力企业的党建工作人员力量配备不足

部分电力企业的党建工作还是存在人员不足的情况，党务工作人员忙于各种事务，缺乏对自身工作的前瞻性研究和探索，对自身背负的使命没有足够了解，使党建工作没有发挥出应有的作用。在新的经济体制下，在“大营销”的体系背景下，电力企业的生产与发展受到了大量的竞争对手的制约，再加上社会上用电需求量和服务质量的要求日益提升，电力企业需面对越来越多的新的挑战，更加需要党建工作人员的“保驾护航”。

2. 国网电力企业加强党建工作的策略

3.1完善电力企业党建工作模式

我们需要转变企业思想认知，建立健全企业党组织体系，认识党建工作在电力企业的重要意义。一是建立一套完善党建职责分工体系和学习制度，，明确党建工作职责分工，让企业党建工作真正落实到位、落实到人。建立党委书记、支部书记、党小组长三级职责清单制，严格日常督导，做到季度检查、年中督办、年末考核。积极开展“三会一课”等组织生活，形成制度。二是提供专项资金支持、活动场地支持，完善公司党建工作考核评价办法，进一步细化量化考评内容、责任目标、评价标准和操作程序。将党建工作纳入业绩考核体系，对不达标、不尽责的基层党组织进行严肃处理，确保基层党建落到实处。完善党支部书记履职考评机制。

3.2强化队伍建设

国网电力企业应当提高对党建工作的重视，加强党建管理队伍的建设，令企业内党建管理队伍的数量和质量都得到提升。首先，电力企业可为人才队伍建设建立审核机制，在企业内部开展党建人员的专业培训以及考核活动。只有通过培训强化了党建专业素养并且通过考核的人员才可以进入党建管理岗位。对于没有通过考核的人员，电力企业可将其当做重点培养对象，从而为党建队伍建设做好人才的储备。其次，为了让党建对管理队伍更好地发挥在员工思想政治教育中的重要作用，同时使党建管理队伍的团队协作能力得到提升，从而弥补个体在管理过程中的不足之处，电力企业需要对管理人员的素质进行提高，在以人为本的基础上提升党建管理人员的学习能力和协调能力，增强思想政治教育的效果。比如，电力企业的党建人员需要在日常工作中加强和其他党建人员以及企业员工的沟通，从而使工作氛围更加良好并促进党建人员的共同提升。

3.3完善管理机制，深化体系考核机制

管理机制直接影响着党建工作的好坏，因此电力企业的党组织在工作过程中，要以“以人为本”的基本理念，建立科学的、富有创新的管理办法，总结过去的管理经验，高瞻远瞩根据未来可能发生的变化不断完善管理机制。严格要求每一个党员，定期组织其进行系统的学习和培训，让党组织成员从思想上、行动上逐步跟上组织的步伐，努力提高党组织成员的整体素质水平。除此之外，建立严格的考核制度也是规范党员行为，加强党建思想的重要内容。在日常的生活和工作中，倡导党员带头，文明先行。在年终总结时进行优秀党员评选工作，选出表现最优的党员作为企业的标杆，深入群众基层，不断刺激每一个党组织成员，让每个人时刻警惕意识，对工作不懈怠。

3.4将党建工作同信息技术结合

当前，电力企业为了能够进一步加强党建工作的效果就要积极结合现代化的信息技术，建立完善的信息化平台，让企业员工能够充分的参与到党建工作中，其次电力公司要通过信息平台及时的向员工推送党建工作的学习内容和资料，方便员工的学习，同时要将最新的政策及方针路线传达到员工手中确保员工能够实时的掌握国家和企业的动向，此次电力企业可以制作电子杂志，提升沟通和信息传递的效率，让党建工作同信息技术接轨，更好的完成党建工作。

3.5营造企业党建工作的工作氛围

党建工作的开展应该结合电力企业的实际情况，从实际入手，改善一些电力企业只重视企业实际业务，而忽视党建工作或者党建工作浮于表面的问题。只有使党建思想深入到实际工作的方方面面才能真正的发挥党建工作的作用，在党的指导思想的指挥下，才能避免企业某些人员为了自己的私欲而损害企业利益的行为，才能为企业的健康发展奠定坚实的思想基础。

结束语：推动党政工作与生产经营工作深度融合，是一项长期的系统工程。电力企业党组织要努力建立与企业战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与经营管理机制相协调、与职工群众成长进步相适应的党建工作体系，更好地服务企业改革发展、服务职工群众，充分发挥党建工作的保驾护航作用，不断推动企业持续健康发展[4]。

参考文献：

1. 新形势下如何做好国有企业基层党建工作[J].冯梅芳.西部资源.2017(02)

2. 索秋霞.新时期电力企业党建工作存在的问题及对策探析[J].企业文化（中旬刊）,2016,(9):88-88.

3. 宋国霞.电力企业党建工作存在的不足及其解决对策[J].现代国企研究,2016,(24):250.