推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展研究

推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展研究

刘才玲

北京大成（重庆）律师事务所 重庆 400025

摘要：在信息时代背景下，人们获取信息的渠道越来越多，网络上充斥的各种信息和思想，给企业员工带来了很大影响。所以企业要实现自身的长远发展，就要加强政工工作，实现企业政工工作与企业经营管理的共同发展。只有这样，企业才能通过思想认识的提高，推进企业经营管理改革，进而增强企业的市场竞争力，实现其长期稳定发展。

关键词：企业管理；政工工作；经营管理；共同发展策略

引言

随着经济全球化的发展，企业之间的市场竞争越来越激烈。面对这样的发展形势，很多企业通过管理模式改革，将先进的管理理念融入到企业管理实践当中。但是，企业在改革过程中，往往忽视了企业政工工作在其发展中的重要作用，进而导致企业员工工作积极性和凝聚力无法有效提高。为了增强企业的市场竞争力，本文研究了企业政工工作与企业经营管理的共同发展问题。

1企业政工工作与企业经营管理二者共同发展的必要性及重要性

1.1二者共同发展的必要性

首先，企业政工工作能够为企业的发展指明方向。在企业运营过程中，其管理工作主要包括两个方面的内容，即政工工作和经营管理工作。虽然从工作体系上来看，二者联系不大，但从本质上来讲，二者相互影响、相互融合、相互依存。其次，信息化时代背景下，青年员工容易受到不良思想的影响，从而在思想认识上存在偏差。企业政工工作的开展，能够通过正确思想观念的灌输以及有效的监管工作，提高企业员工的思想认识，使他们能够积极从事自己的岗位工作。最后，政工工作能够通过工作的开展，使员工的自我认知能力和思想觉悟都得到有效提高。员工在自我反省和自我提升的过程中，能够提高企业的经营管理能力，进而促进企业的发展。

1.2二者共同发展的重要性

在企业发展过程中，有两大影响因素，一是企业经营管理工作，二是企业政工工作。企业的经营管理工作涉及企业的生产、销售以及资金管理等方面，其管理能力和水平对企业的发展有着重要影响。而企业的政工工作的开展，可以通过思想观念的灌输和影响，促进企业的发展。尤其在经济全球化发展以及我国社会主义市场经济发展的背景下，企业需要面临的问题和挑战越来越多。通过政工工作的开展，企业员工的思想认识能够得到有效提高，使他们在管理观念和工作态度上能够作出相应的转变。因此，企业应重视政工工作，通过政工工作质量的提高，促进企业经济效益和社会效益最大化的实现。

2推进企业政工工作与企业经营管理共同发展的策略

2.1 建立和完善企业管理制度

为了提高企业的市场竞争力，企业应根据自身的生产经营实际情况，建立和完善企业管理制度。在建立和完善企业经营管理制度过程中，企业应将各项工作准则进行细化，这样才能通过管理工作的开展，提高企业的经营管理水平。而在政工工作管理方面，企业应确保能够通过政工工作的开展，将企业员工的思想认识与企业的整体发展思想结合起来。这样才能通过完善的管理制度，推动企业政工工作与经营管理工作的协调发展。企业政工工作的开展，要围绕企业的经营管理进行，并把正确思想和政治观念融入到企业的经营管理当中。这样，企业员工才能在思想认识提高的基础上，发挥团队合作精神，促进企业发展。

2.2提高政工工作人员的综合素质

为了推进企业经营管理与政工工作的共同发展，企业应通过定期组织培训活动，提高政工工作人员的思想认识，以实现政工工作人员综合素质的提高。只有政工工作人员的综合素质得到了提高，才能将企业员工的思想教育与企业的发展结合起来。使员工在思想认识提高的基础上，更好地进行工作，以促进企业经营管理质量的提升。对于一个企业，将员工安排到合适的工作岗位上，才能有效发挥他们的自身价值，进而通过他们的努力推动企业发展。因此，企业应选择具有丰富政工工作经验的人员或者招聘相关专业人员从事企业政工工作。另外，企业应根据市场经济发展形势，以及企业的生产经营状况，不断丰富政工工作培训内容。这样才能推动企业管理制度的进一步完善，并通过企业员工专业能力和素质的提高，使企业在思想观念以及经营管理上都得到发展。

2.3加强企业文化建设

企业文化是一个企业的管理文化，是由企业的价值观、信念以及处事方式等形成的企业独有的文化形象。通过良好的企业文化建设，能够为企业的发展提供无尽的动力。企业文化内容非常丰富，包含很多部分，但其核心部分是企业精神和企业价值观念。而这里所讲的企业价值观是指企业及企业员工在生产经营活动中体现的价值观念。因此，为了提高企业的经济效益和社会效益，企业应从企业文化方面入手，进行企业管理改革与创新。通过企业文化建设，能够为员工创造良好的工作氛围，并增强企业员工之间的沟通与交流，进而实现企业凝聚力和向心力的提升。当企业所有员工能够上下一心时，企业政工工作与经营管理工作便能够实现共同发展。

2.4重视政工工作与企业经营管理的共同发展

由于企业每个员工都是具有独立思想的个体，所以当企业进行管理模式的改革与创新时，不是将相应模式直接推行就能实现的。为了实现企业长期稳定发展，企业应重视政工工作与经营管理的共同发展。通过深入开展政工工作，将先进的管理理念渗透到经营管理当中，使企业员工能够从根本上接受新的管理观念和管理模式。而要做好企业员工的思想工作，企业政工工作人员就要及时了解员工的思想动态，清楚他们在物质和精神上的具体需求，并在此基础上制定企业政工工作方法。同时，在企业作出重大决策之前，应认真听取员工的意见和建议。这样才能通过有效的政工工作，改变员工对企业政工工作和经营管理的错误认识，进而帮助企业顺利完成管理模式的改革与创新。

结语

在市场经济飞速发展过程中，企业面临的问题和挑战越来越多。如何做好企业管理工作是企业急需解决的重要问题之一。政工工作与企业经营管理相结合，不仅有利于促进二者各自的发展，同时还能够增强企业的市场竞争力。因此，企业为了实现长期稳定发展，应采取有效措施，推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展。

参考文献

[1] 宁暘.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中外交流.2021,(2).

[2] 孙博.试论如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].企业文化（中旬刊）.2019,(3).135.

[3] 李国凡.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].区域治理.2019,(2).

[4] 张双燕.企业政工工作与企业管理发展研究[J].企业文化（中旬刊）.2018,(2).129.

作者简介：刘才玲（1989-），女，汉族，籍贯重庆，本科，从事行政工作。