企业党建与精神文明建设的有效结合

企业党建与精神文明建设的有效结合

方治昊

（国网襄阳供电公司 湖北襄阳 441021 ）

摘要：在新形势背景下，党建工作在企业运营发展中发挥着重要意义，所以，企业应该全面激发党组织的作用。而精神文明建设作为企业文化建设的核心，是满足企业人员精神文化涵养的重要依据，企业应该掌握好党建和精神文明建设均衡点，把两者进行充分结合，给企业发展提供条件。

关键词：企业；党建；精神文明建设；结合

1精神文明建设与党建结合的意义

在新时期环境下，精神文明建设已经成为人们生活中不可缺少的重要内容。精神文明建设是社会建设、政治建设、经济建设的基础，是文化环境、精神动力与智力的支撑，是构建和谐社会不可或缺的一部分。企业的精神文明建设是以文化建设与思想道德建设为目标，是工作人员精神动力的来源。党建工作应面向全体的学员，而精神文明建设应面向企业全体员工。由此可见，精神文明建设是党建工作的基础，只有将精神文明建设与党建工作有效的结合在一起，才能够提高全体员工的整体素养与修养，促进企业的可持续发展。现阶段，我国的社会经济正处于蓬勃发展时期，面临着巨大的挑战，存在着转变经济发展方式与深化改革等诸多问题，尤其是电力企业，更应起来带着与榜样作用。电力企业掌握着国家经济的命脉，对于人们的生活利益与质量有着决定性作用，在新时期下应加强电力企业精神文明建设在党建工作中的有效渗透与融合，贯彻与落实党建工作在精神文明建设中的实用性与长效性，不仅能够促进企业的可持续性发展，而且还能够促进电力企业的改革进度。

2企业党建与精神文明建设的有效结合

2.1坚持以人为本的思想，聚力促进共生系统

一方面，电力企业需要加强思想政治建设，通过因人施策的党内外谈心谈话形式，举办充满仪式感、荣誉感、归属感的各类趣味竞技互动，及时理顺员工的不良情绪，消除员工疑虑，打破企业与员工的隔阂，充分调动党员干部和职工人员的工作积极性，让其以更饱满的热情、更向上的斗志投入到工作当中。确立以党为核心的工作宗旨，弘扬爱岗敬业、乐于奉献、清明廉洁的企业文化风气，塑造团结一致的文化氛围。另一方面，为了提升企业职工的工作积极性，需要加强基层民主建设，完善职工代表大会制度，推动政务公开，让职工充分参与电力企业建设，为企业发展献言献策。通过完善民主管理制度，推动企业文化创新。

2.2营造电力企业党建与企业文化的协同体系

首先，从企业党组织领导角度着手，电力企业需要有完善的选拔制度和工作制度，保证企业党组织与管理机构的一致性。同时企业党政工作需要通过党组织人员的计划，实施相应的政治方案。其次，在各层各级队伍建设期间，也应该设立电力企业党建与企业文化的协同体系，利用企业文化推进电力企业党建工作文化建设的模式。最后，关于党建的管理方面，应该实施思想政治培训与考核，开展选拔党管干部及党建人才的活动。还有任用和评价体系，实施电力企业党建的探究。所以营造电力企业党建与企业文化的协同体系，从文化下手，推动企业党建工作的进行。

2.3加强全过程管理

2.3.1加强顶层设计，确保源头相融

要加强对党建工作要求所蕴含的价值理念和精神实质的提炼总结，在企业文化建设的顶层设计中，将以人为本、民主集中、自我革命、不畏牺牲、严守纪律等党建工作价值理念、精神追求融入企业文化核心价值观，从而实现党建工作要求与企业文化建设在源头环节的有机统一和有效融合。

2.3.2创新工作方式，确保过程相融

要加强党建工作方式与企业文化建设工作方式的相互学习借鉴，将企业文化的培育、倡导与践行作为主题党日等党内组织生活的重要内容。同时，在规范开展“三会一课”等党内组织生活时，进一步创新工作方式、丰富工作载体，将党建文化融入各类企业文体活动中，积极利用微信、微博等新媒体工具，加强互动交流和双向传播，有效提高党建文化的渗透力、影响力，从而实现党建工作与企业文化建设工作的同步推进、同步落实。

2.3.3科学考核评价，确保结果相融

要立足党建与企业文化建设工作深度融合，科学设计考核指标，切实发挥考核指挥棒作用，倒逼两者融合发展，确保在工作成效上实现党建与企业文化建设工作同步提高，避免形成“两张皮”。

2.4提高精神文明建设与党建结合的分析水平

在新时期下，想要将精神文明建设与党建有效的结合在一起，应以精神文明为基础，对事件存在的风险进行准确的分析与预测，构建预警机制，避免或者防止重大事件的发生，为企业造成不必要的损失或者带来的负面影响，影响到企业的发展与社会的稳定。因此，电力企业应建立社会舆论的预警指标，以具有我国传统文明精神的社会主义理论为依据，科学合理的分析与预测社会舆论的发展趋势，了解事物发展的客观规律，有效的推动社会的和谐化发展。

2.5加强精神文明建设与党建结合宣传

电力企业应将不断的扩大社会主义核心内容宣传力度与范围，在企业中形成一股正气，为员工营造文明、正气、和谐的工作环境。面对企业中的各类事件，党建工作也要以精神文明建设为核心，积极正确的宣传党建的正面方针，促进企业内容的稳定与团结。党建的工作是服务于员工，应充分的发挥媒体的作用，坚持以人为本的理念，引导员工认清主流思想，从而形成正确的意识形态。同时，还要深入的培养更多网络“意见领袖”利用互联网的力量树立员工正确的工作态度，避免不良的网络信息对员工造成负面影响，还网络舆论环境一片净土。

2.6完善精神文明建设与党建体系

电力企业在开展党建工作过程中，应坚持以精神文明建设为核心，科学的制定岗位责任制度，明确各部门与各岗位的工作内容与标准，完善精神文明建设与党建体系，加强党建工作改革的重视度。

2.6.1充分的调动工作人员的主观能动性，调动其参与活动的积极性

电力企业应定期的开展与精神文明建设相关的实践活动以及专业知识培训，深入的了解改革中所存在的弊端与问题，充分的渗透党建思想，帮助工作人员树立危机感与责任感，将全员的职能充分的发挥出来，从而提高电力企业精神文明建设与党建的效果。

2.6.2建立信息反馈与渗透机制，将党组织的作用充分的发挥出来

电力企业应不断的注入新的活力，充分的利用杂志、网站、微信、广播等媒介，强化优良党风的建设，定期的为员工播放最新的党建知识与理论。以各新闻媒介为反馈的平台，充分的了解人民群众的意见与建议，利用群众的力量强化电力企业的文明建设。

3结束语

现代企业实际经营发展过程中，其服务理念及组织形式直接影响着企业最终经济效益，而其服务与运行又直接关系到电力企业对民众的服务质量，因此，现代企业要想在市场竞争中占据有利位置，务必要重视企业内部党建和精神文明建设的有效结合，确保做到与时俱进，实实在在为企业做好政治保障和思想基础工作，为员工思想发展创造良好的环境，以保证企业在市场竞争中立于不败之地。

参考文献

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[4]马宗娇.加强党建和精神文明建设促企业和谐健康发展[J].现代经济信息，2020(16):168-168.

作者简介：

方治昊（1987.04.21），性别：男，籍贯：湖北襄阳，民族：汉，学历：硕士研究生，职称：工程师，职务：新闻采编专责，研究方向：党建和精神文明建设工作。