简述开展实效性的党建工作的方法

简述开展实效性的党建工作的方法

李雪玲

中国华电集团有限公司宁夏分公司 宁夏 750000

【摘要】我国在各个时期的发展过程中，都离不开党的领导，也必须坚持和遵循党的领导，党建工作也是企业管理等其他工作展开的核心。无论是对于企业而言，还是对于政府机关单位而言，都要积极发挥党建工作的作用，以促进自身的发展。但如今，许多企业所展开的党建工作都流于形式，缺乏实效性，党建工作与实际需求不吻合，没法发挥其核心作用，这对于企业而言，是发展中的致命缺陷。基于此，文章分析了开展实效性的党建工作的方法，希望能够对各单位的党建工作起到指导作用。

【关键词】党建工作；工作问题；实效性；工作方式

我党成立以来，各单位对党建工作引起了高度重视，并肯定了党建工作在团队发展及个人发展中的价值与意义。党建工作能够对团队和个人的发展起到良好的推动作用，通过进行有效的思想干预，能够破除陈旧思想、腐败思想，让个人和团队利益达到高度统一，让全员上下统一工作目标和发展方向，共同推进团队的发展。但是，目前我国许多企业所展开的党建工作都缺乏实效性，工作效率低下，起不到实际的作用。要想促进企业的发展，务必尽快解决这一问题，改革工作方式，创新工作体系，积极发挥党建工作的实际价值。

1. 党建工作对于企业发展的重要意义分析

企业在经营发展的过程当中，经济目标是第一目标，因此必须要注意维持企业良好的经营管理状态，让企业获得一定的经济效益。而对于企业来说，要获得经济效益，人是根本，因此要注意凝聚人心，那么，这个过程当中，党建工作就显得尤为重要。党建工作可以在企业经营发展过程当中为其提供正确的政治方向，让企业的发展和社会主义现代化建设发展相吻合，解决企业发展和社会利益、个人利益中存在的冲突和矛盾，实现团队利益与社会利益、个人利益的有机结合。我党目前还处于不断发展和完善的过程当中，而企业员工也希望在工作中得到肯定、尊重以及信任，有效的党建工作可以提升员工对企业的满意度，增强企业凝聚力，拉近管理层与基层之间的距离，让被动工作变为主动付出，让企业利益和员工个人利益挂钩并紧密结合，让员工个人思想和企业发展思想实现统一，从而促进企业的健康发展。

2、党建工作开展进程中出现的问题分析

2.1 缺少工作正确认知

实效性的党建工作是要在不同的时期、不同的阶段积极发挥自身的作用，推动企业的发展。现如今，许多企业都没能够认识到党建的重要性，对于党建工作的价值和开展方式都缺少认识，使得党建工作沦为简单的思想教育工作，甚至是流于形式。尤其是部分企业的领导人、管理层，长期将党建工作表面化、形式化，降低了党建工作的实效性。

2.2 缺少相关的工作制度

在企业的众多管理和经营工作中，党建工作最容易被忽视。这也使得许多企业没有提出关于党建工作的规章制度，亦或是现行的工作制度不够完善、陈旧落后。工作制度是展开目标工作的依据和参考，也是让其他人员依从和支持目标工作的文字依据，它保障了工作人员的权力和义务。党建工作缺少相关的工作制度，就会使得其难以展开，工作过程中，一些不良的工作行为和态度被放任自流，不仅其它人员无法全力支持党建工作，连同党务工作者自身也无法更好的约束和规范自身的行为，更不能够积极引导和展开党建工作。不够健全的工作制度让领导层与基层员工之间无法实现良好的沟通，造就了基层人员不理解企业管理和发展需求，管理人员不了解基层人员经济需求和生活困难的矛盾局面。在全员缺少归属感的情况下，党建工作的实效性自然会被降低。

2.3 工作方式脱离现实

现代经济环境下的党建工作不同于过去的党建工作。过去的经济环境和文化环境相对简单，党建工作的开展也比较容易。而现代的经济和文化环境都比较复杂，个人和家庭的生活压力较大，对于基层人员而言，个人利益是家庭的保障，十分重要，这就给的党建工作的开展带来了困难。归根结底，还是当前的工作方式脱离了现实，远离了基层人员的个人利益，甚至让基层人员对党建工作产生了反感心理。现代的党建工作应当采取新的方式，力求维护基层人员的利益，形成强大的向心力，但目前所采用的工作方式还达不到这一效果。

3、展开实效性党建工作的方法建议

3.1 强化制度与组织领导体系创新

企业党建工作要始终具有良好的创新意识和思维，注重自身制度创新过程的建设，确保党建工作的生命力。为此，企业必须建立规范的长期管理机制，在此基础上优化党建和管理工作的工作机制和内容，确保员工在企业决策中始终享有应有的权利。也就是说，要在思想上关注自己的工作内容，实现领导体制的有效组织。因此，企业也必须建设一支高素质的党务工作者队伍，从而为党建工作奠定有效的基础。这就要求企业管理者和党建工作者具有较高的决策执行能力和长远眼光，能够洞察党建工作的本质，充分整合党建工作和其他工作的工作资源，有效调动员工积极工作，全心全意为企业发展建设服务。

3.2 强化党建工作与其他管理工作一体化

党建工作要为其他管理工作服务，要能够推动或是辅助其他工作的开展，从而有效助力企业发展，因此必须实现党建工作和其他管理工作的一体化。首先，党建工作应当与企业人力资源管理相结合，在人员的管理、聘用、培训教育等方面，要注意发挥党建工作的力量，要注意培养员工高尚的思想品质；其次，应当与企业经营管理工作实现一体化，企业要维护自身的经济效益，必须是在符合政策和法规的前提下进行，任何个人或是小团体都不得损害国家利益，要注意实现党建工作和经营管理工作的长效结合；其三，党建工作应当与以人为本的管理理念实现一体化，这样才能够让党建工作深入基层群体当中，并被接纳和认可，坚持以人为本是现代企业必须实现的管理局面，是维持企业人才团队的根本，所以党建工作也应与之融为一体，体现以人为本的工作理念，坚决不损害基层员工的合法权益。

3.3 强化党建工作与民主监督体系的结合

民主监督体系是企业发展过程当中一种有效的监督管理方式，是实现企业人才管理民主化的重要手段。民主监督体系同时可以减少腐败问题的发生，保障基层员工的权益，发现基层员工生活中的实际困难和需求，对于促进企业发展有积极作用。将党建工作与民主监督体系相结合，是让基层员工也参与到党建工作中，积极建言献策，实现党建工作主体的转变，让党建工作能够站在基层员工的角度，帮助他们解决生活和工作中的问题，反向提高基层员工对党建工作的响应程度。

4. 结束语

实效性的党建工作是要能长期在企业经营和发展过程当中，帮助其维持正确的方向，并形成强大的凝聚力，引导基层员工主动服务于企业发展。要提高党建工作的实效性，首先要纠正领导层的认知，采取正确的工作方式，制定完善的规章制度，加强党建工作队伍建设；其次，是要实现党建工作和其他管理工作的有机结合；最后，是要和民主监督体系相结合，号召基层员工积极参与党建工作，从而深化和落实党建工作，实现工作质量的飞跃。

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