浅谈新时代医院青年职工思想政治工作

浅谈新时代医院青年职工思想政治工作

刘迪娜 徐鸿

河南省安阳市殷都区安钢总医院，河南安阳， 455000

摘要：随着社会经济的不断发展，中国在国际上的地位越来越高，这些都离不开国家的各类政策影响。新时代下，社会主义核心价值观已经成为社会主流文化，各个行业的人员也应当在工作中加强思想政治教育工作，提高思想政治认同感，提升行业的核心竞争力。医院青年是推动医院和谐发展的中坚力量，做好思想政治工作，能够有效提高青年工作效率。本文作者就从不同角度详细阐述了新时代下医院青年职工思想政治工作的具体开展措施，希望能够为相关人员带来帮助。

关键词：新时代；医院青年职工；思想政治工作

引言：

五四青年节就要到来，青年是每个国家的希望，更是民族的未来，也是为社会主义事业建设增砖添瓦的主要群体，在医院作为一线的主力军，每个青年都肩负着救死扶伤的重任，在思想观念上也应当不断提升价值理念，思维方式以及行为方式，关注自己综合水平的提升，利用积极的心态和工作方式，解决医院工作中遇到的问题。

一、新时代医院青年职工思想政治工作的开展意义

（一）促进医院青年综合素质的提升

医院的青年由于工作经验较少，对自己的工作并没有深刻理解和认识。还有一些青年由于面对各种诱惑而出现心智不坚定的现象，这些都会对整个医院的工作进程带来不利影响，因此，医院管理者应当关注青年职工的思想政治教育工作，首先提升他们的思维灵活度，其次，培养他们正确的价值观念，防止出现腐朽思想。每一个青年职工借助思想政治工作，还应当意识到个人价值在工作中充分发挥主观能动性，提高自身的综合素质成为是医院骄傲的青年骨干。

（二）促进医院青年心理健康的发展

每一年龄阶段的人群不仅要关注身体素质，同时也应当关注心理健康发展。中国是一个人口大国，医院在整个国家发展过程中起着决定性的作用。在当下很多地区都存在着群众看病难，看病贵的突出问题，在这样紧张的背景下，所有医院青年职工承受着巨大的工作压力，而此时，若没有良好的心理素质，很容易在工作中出现问题。因此，做好思想政治工作，可以从青年自身发展角度，关爱心理健康，使其用正确的方法排解工作压力，不断树立积极健康，向上乐观的生活和工作心态，并在岗位中做出突出贡献。

（三）促进医院整体就医环境的构建

医院要想在社会上持续稳定的发展，既离不开专业医疗设备以及专业医疗团队，同时就医环境也是群众思考的主要问题之一。若一个医院有廉洁正气，该医院能够在社会上拥有良好的口碑。因此，医院管理者在开展思想政治工作时，也应当关注青年职工的就医销售问题，严禁出现回扣，收红包等现象。在青年医生用药和治病过程中，借助科学的人力资源管理措施，保障物美价廉药品的使用，让群众在医院内得到良好救治，感受到医务工作人员的良苦用心，这样才能避免各种医患矛盾的出现。

二、新时代医院青年职工思想政治工作的开展方法

（一）提高青年职工的创新意识，更新青年职工的工作理念

要想推动思想政治工作的顺利进行，青年职工首先应当学习医院的发展目标，并在思想上形成统一认同感。在具体工作中，青年职工也应当不断学习最先进的医疗技术，更新自己的医疗理念，在具体的工作中不断创新，改革进取，找出有效解决各类疾病的最佳方法。在互联网技术出现之后，医院青年职工也应当善于借助互联网技术，提高患者就医效率。医院管理者也可以借助思想政治教育微信平台，对广大青年职工进行思想政治教育工作，例如可以通过定期颁发工作制度或分享教育材料等，使青年职工利用工作之余积极学习。医院还可以借助宣传栏等的形式，为广大青年职工树立思想政治学习榜样，这样才能激发他人的效仿意识，使整个医院青年职工的思想政治水平全面提升。

（二）重视思想政治工作队伍的综合素质提升

对医院青年职工开展思想政治教育工作，离不开专业团队的进行。因此，医院管理者首先应当关注思想政治工作队伍的建设，并采取切实有效的措施，提高该队伍的整体素质，为青年职工的思想政治工作开展奠定良好的基础。在构建队伍时，首先应当从人员的思想政治水平以及工作态度等角度入手，尽量采用全职人员，避免兼职人员时间不够用的问题。另外，还应当通过组织队伍进行培训，学习等各种方法，提高所有工作人员的工作积极性和工作能力。在具体开展青年职工思想政治教育工作时，也应当采用多人团队共同进行的模式，这样能够有效解决具体工作开展过程中的各类问题，提高工作开展效率。团队人员还应当定期将工作过程中的各类困难和问题进行汇总，通过讨论等的形式反馈到管理者，并通过管理者的决策进行有效解决。

（三）建立健全思想政治工作的监督激励体系

任何一项工作的顺利开展都离不开科学有效的监督体系保障，在对青年职工开展思想政治工作时也应当根据医院的具体发展情况，建立一套符合本院职工特征的监督激励体系，这样可以鼓励和邀请全部工作人员参与到思想政治工作中。例如，医院首先可以建立严格的绩效考评体系，从工作内容，思想动态，生活作风等多角度考察工作人员的具体表现。若有突出表现或对医院做出突出贡献，要给予一定的物质和精神奖励，相反若在工作中有消极怠工的现象，也应当给予惩罚，这样才能让所有人员高度关注思想政治工作，激发青年职工的工作参与热情。管理者还应当组织所有人员参与各类思想政治动员会等形式，观察和了解全院青年职工的思想动态，并及时调整监督激励体系，使其更好地符合青年职工的思想动向。

（四）有效发挥新媒体作用，丰富思想政治工作形式

当下随着信息技术的不断发展，各个行业也在受到互联网的推动作用。青年人对互联网的依赖越来越高，由于互联网具有娱乐性，新颖性和便捷性，已经成为新年人工作和生活必不可少的工具之一。因此，在该模式下，医院在进行思想政治工作时可以开创互联网+的模式，鼓励青年建立专业科研团队，不断提升自己的综合能力。例如，开设英语角，读书分享会等交流平台，这样能够让青年全方位提高自己的学习水平，并在工作之余时刻获取新的知识，这够让青年感受到知识的力量，并树立终身学习意识，为不断提升自己的专业水平奠定知识基础。

总结：

总而言之，现如今，青年知识分子已经成为各个行业发展的突出人员，更是医疗骨干人才的储备军。在医院青年职工的管理过程中，要想持续提升整体人员的综合水平，就应当从思想政治工作入手，将青年的工作发展和个人提升紧密结合，树立青年工作人员的主人翁意识，使其提升责任感和服务意识，这样才能推动新时代医院医疗水平的持续提升。

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