国企改革进程中政工工作的创新初探

国企改革进程中政工工作的创新初探

张 浩

重庆国际投资咨询集团有限公司 重庆市 400023

摘要：在当前时代的发展过程中，国有企业对于经济的发展而言，有着极为重要的构建作用，能够充分的使我国经济稳定发展获得有效的支撑。目前，我国国有企业正进行深入性的改革，而将其进行深入的改革，是使其实际经营管理水平进行提升所具有的重要基础。在国企改革的过程中需要充分的对政工工作的重要性予以认知，并且需要进一步的对当前政工工作中所出现的问题予以有效的分析。从诸多角度对国有企业政工观念进行有效的转变，使企业内部的政工工作环境得以优化，充分的对实际的政工工作的机制进行有效的完善，使政工工作的效能大幅度的提升，充分的使队伍建设得到有效的加快，使政工的综合水平大幅度的提高，以下对新时代背景之下，国有企业在改革过程中，政工工作的创新进行详细的分析，希望能够为我国的企业发展提供参考。

关键词：国有企业；职工工作；政工创新

引言

目前，我国在发展过程中，国有企业的改革持续推进构建现代化的管理制度是企业在发展过程中，面向未来充分发展的重要基础。政工工作使整体国有企业在实际构建过程中，其内部管理建设极为重要的内容是进一步深化改革并且优化经营管理所具有的重要抓手。如何在创新的改革过程中，使国有企业政工工作的得到有效的实现，需要进行详细的分析，而相应的创新改革工作，会直接关系国有企业战略性发展。就实际而言，国有企业职工工作在构建过程中，其实际的建设取得了较为优良的效果，但实际的工作面相对较窄，制度机制完善度有待于提升，有待于进一步的对各类问题进行解决。由此，以创新型的发展思路，构建政工工作的良好条件极为重要，需要进一步的始终工作得到充分的落实。文章对新时代背景之下，企业改革中如何开展有效的政工工作进行详细的分析，具体而言，可从以下几个角度进行详细的探究。

1对新时期国有企业改革中政工工作的重要性进行分析

1.1政工工作是国有企业改革所具有的重要抓手

在当前国有企业改革过程中，其改革工作会进一步的适应新的经济环境，并且需要构建各位创新型的企业制度管理体系。由此，企业在发展过程中需要以新的市场思维以及创新型的改革视角，对其改革工作进行有效的开展。在改革推进过程中，需要企业在发展中构建更为优异的内部环境。由此，政工工作必须要进行有效的开展，依托政工教育等诸多内容，指导职工的思想，进一步的使政策宣传得到有效的强化，充分的对改革矛盾进行有效的化解，对各类改革问题进行有效的处理，充分的以职工思想，凝聚企业的实际发展力量，使国有企业的改革能够得到更为深入的开展。

1.2政工工作是企业经营发展所具有的内在动力

在企业发展过程中需要构建现代化的企业制度，由此也是企业在发展过程中落实实际改革的重要基础。政工工作在实际开展过程中，能够充分的对更为优异的企业文化予以培育，能够使企业能够构建积极的企业精神。对于企业的实际经营发展而言，是企业在发展中极为重要的内在动力。此外，人力资源是较为重要的经营发展动力。政工工作在开展过程中，能够充分的对职工所具有的思想文化以及相应的职业素养进行综合性的培育，使职工以及企业在发展过程中能够构建为命运共同体，充分的在岗位中创造其自身所具有的价值，进一步的对政工工作在实际经营管理过程中所具有的重要作用进行有效的发挥。

2对国有企业政工工作所出现的问题进行分析

2.1政工工作重视程度有待于提升

群众基础条件有待于增加，政工工作在开展过程中，是整体国有企业内部管理建设极为重要的内容，需要根植在企业的日常管理工作之内。但就实际的发展情况进行分析，可以发现部分企业对于政工工作所具有的认知，仍然无法予以充分的重视。在实际工作过程中会存在的重效益，而轻政工的实际情况。弱化了国有企业实际政工工作，在整体企业改革以及管理过程中所具有的作用。就一方面而言，国有企业在发展过程中，对于政工工作所具有的认知相对不足，无法全面并且有效的进行相应的工作，无论就其实际的机构设置亦或为人员配置而言，其实际工作落实的实质性有待于提升。导致政工工作在开展过程中存在缺斤少两的情况。就另一方面而言，政工工作在开展过程中，其群众基础相对薄弱，无法拥有职工进行有效的参与，而其主要的原因在于企业在发展过程中，长期以来无法对政府工作进行有效的建设，使实际的政工工作在开展过程中流于形式，存在政工工作较为被动的情况。

2.2政工工作片面性较高，无法发挥其实效作用

政工工作在开展过程中，其涉及面相对比较广，是国有企业内部管理工作在开展中极为重要的内容。而政工工作如果存在片面性，将使其实际的作用无法得到有效的发挥。一方面，政工工作在构建过程中无法拥有全面向，在党建以及思政教育等诸多角度，无法进行有效的开展。致使企业在发展过程中，政工工作的作用效能效被弱化。另一方面而言，政工工作所具有的地位较为尴尬。相比于金融管理工作而言，政工工作其组织开展有待于进一步的完善，无法构建作为优质的工作机制，使得政工工作无法得到充分的落实。

3对国有企业改革中政工工作进行创新的方式进行分析

3.1对思想理念进行转变，对政工工作环境进行优化

目前，国有企业需要进一步的对思想观念进行转变，应用创新型的思维视角对实际的政工工作理念进行创新，进一步的通过较为先进的工作思想，对实际的中国工作环境进行优化。首先，企业在发展过程中，需要对政工工作的认知进行有效的强化，进一步的夯实政工工作所具有的重要地位，将政工工作作为企业内部管理工作极为重要的内容，使得常态化管理建设工作得以实现。其次，需要进一步的使得政工工作的环境得以优化，进一步使广大职工参与的积极性大幅度的提升，转变目前政府工作在开展过程中所出现的被动局面。一方面而言，需要进一步的强化宣传引导工作，强化政府工作，在职工日常生活及工作等诸多领域渗透。另一方面，需要充分的对工作态度进行转变，充分的将职工利益作为实际政工工作所具有的要点。

3.2对机制进行完善，始终工作效能得以提升

政工工作在开展过程中，需要充分的对机制进行完善。一方面而言，需要对于当前企业政工工作较为松散的问题构建更为完善的激励考核模式，企业在发展过程中可将实际的考核结果与政工工作人员，其实际的职务晋升以及实际的薪酬待遇进行结合。由此，使职工工作人员其工作积极性大幅度的提升。另一方面而言，企业在发展过程中，需要构建相应的管理机制，由此对政工工作开展有效的监督，进一步确保各项工作能够得到充分的开展，防止工作在构建过程中出现流于形式的问题，防止出现浮于表面的现实情况。

结语

企业在发展过程中，在新时代改革的背景之下，需要进一步的对创新理念进行应用，使政工工作得到有效的完善。进一步使企业在发展过程中能够通过政工工作对其的实际发展进行综合性的指导，使企业能够充分的做到面向未来，全方位的深化改革。

参考文献

[1] 韦少莹. 研究现代管理体制下的国企政工工作与创新[J]. 卷宗,2021,11(4):398. DOI:10.12249/j.issn.1005-4669.2021.04.367.

[2] 张亮. 新时期国企基层党建政工工作的创新运用[J]. 中国科技投资,2020(9):43-44.

[3] 刘春兰. 当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J]. 卷宗,2019,9(15):175.

[4] 韦少莹. 研究现代管理体制下的国企政工工作与创新[J]. 卷宗,2021,11(4):398. DOI:10.12249/j.1005-4669.2021.04.368.