新时期企业政工思想工作要点

新时期企业政工思想工作要点

卜迎萍

中石化新星双良地热能热电有限公司 山西省太原市 030000

摘要：做好思想政治工作是企业一项重要工作。愈是深化改革改制，愈是发展市场经济，就愈要适应新的形势，全面加强和创新思想政治工作。突出市场经济，并不是不要思想政治工作，也不是说思想政治工作不重要了，而是对思想政治工作要求标准更高，力度更加加大，到任何时候，思想政治工作都是无法替代的，也是取消不了的。本文对新时期政工思想工作要点进行了分析。

关键词：新时期；企业政工；思想工作；要点分析

1、新时期优化企业政工思想工作的重要性

  1.1政工思想工作对企业发展有引导作用

  新时期，企业面临的市场竞争压力不断增大，受外部大环境影响需要不断调整外部发展战略，内部管理机制也会随之改变，很多企业 在转型或升级阶段出现困惑与迷茫。企业政工工作的开展是基于企业实际情况，能够深刻的剖析企业发展现状，对企业树立长远发展目标 有着重要的引导意义；同时，通过政工思想工作能够充分了解员工需 求与现状，从而对学习及培训内容完善，将员工工作积极性提高，解 决员工实际存在的思想问题；此外，通过政工思想工作能够帮助员工 树立道德观及价值观，提升整体思想觉悟，从思想层面上引导并鼓励 企业及内部员工坚定不移的朝发展目标努力，减少基层员工及管理人员的失落感及迷茫感。

  1.2有利于优化企业管理

  企业政工思想工作实际上是一种对思想及观念的管理，新时期， 很多企业在面临激烈的市场竞争环境下，内部人员的思想也随之发生改变，许多消极的、悲观的、与企业发展相抵触的思想开始涌现，在 一定程度上影响到企业正常工作的开展，更使企业各项管理工作开展难度增大。而通过优化企业政工思想工作，员工思想觉悟提升了，各 种违规违纪、失责失职、滥用职权等不良行为就会大大减少，可以及 时转变不良思想与观念，从而使内部管理的实际效果增强，对员工行 为起到了约束及警醒作用。

2、企业政工思想工作中的难点问题
  2.1信息化平台待完善
  虽然很多企业在政工思想工作的实施中提高了对信息化技术应用的重视，并结合自身内部管理特点建立了相适应的政工信息化平台，但却会因时间的推移而逐渐降低了对平台的优化力度，使其真实价值得不到有效发挥。如政工信息化平台在实际运行中会涉及到大量的基础设施装备，在硬件维护和软件更新上也要给予一定关注。但部分企业会因没有制定妥善的平台管护方案而影响了政工思想工作的正常开展，如与各部门对接的信息交流软件没有进行及时更新，就会延误工作进度，而硬件设施出现损坏问题则会干扰政工信息的管理。另外，个别经验不足的中小型企业会出现盲目借鉴大型企业政工信息化平台构建形式的现象，导致最终所搭建的平台与企业内部管理不相符，造成了各项资源的浪费。
  2.2政工队伍结构混乱
  导致政工队伍组织结构不合理的因素有很多，主要体现在以下几个方面。在年龄方面，由于处在不同年龄段的政工人员，其思想政治观念会存在一定差异，所以针对某一政工思想工作内容进行部署安排时，持有不同观念的人员会产生分歧，使得工作环节难以得到推进。若企业在聘用政工人员时没有对其年龄层面有所考量，就会降低政工队伍整体的专业性和科学性。在岗位方面，不同岗位下的政工人员，其工作性质和自身职责也会有所差别。但有的企业在设置政工内部岗位时会出现职能重复或职位人员不足等问题，使得政工队伍的全面性构建受到阻碍，影响了各岗位之间的协调性。当企业为了补缺政工岗位而选择了专业性不强的人员时，还会降低岗位职能和设置价值，给政工思想工作的开展带来不利影响。
3、新时期企业政工思想工作的实施要点
  3.1注重政工管理制度的强化
  结合企业阶段性发展需求注重对政工思想工作管理制度的强化，不仅对内部人员思想教育活动的顺利开展有支撑作用，还对企业精神的凝聚和弘扬有正面影响，所以在管理制度强化过程中要注意以下几点。第一，企业要对当前政工管理制度中存在的漏洞问题进行根源上的分析，并根据新时期下社会经济发展需求来更新传统落后的规章制度，从而为制度体系的强化提供有利条件。第二，对于管理制度落实中受到的干扰因素，如工作对接不到位或政工人员思想意识不高等，政工部门管理层除了要针对此类问题对人员管理制度和流程管理制度等进行优化处理，还要对制度的落实情况进行定期监管，以此来实现政工部门内部管理体系的良性循环。第三，政工人员要按照所制定的规章制度规范自身行为，并在工作经验积累中掌握制度体系的实施要点，以此来发挥政工管理机制的实用性价值。
  3.2注重工作形式的创新
  要想进一步提高内部政工思想工作的效率与质量，企业就要对政工工作形式的创新加以关注。由于不同类型的企业其内部政工工作形式存在差异性特点，所以在组织结构构建以及工作规划上会因工作形式的改变而发生变化。如企业在开展思想政治教育宣传活动时会采用多元化的政工工作形式，从而达到激发内部员工参与度和配合度的目的；而在进行思想政治培训活动时，则会采用规范化的政工工作形式，以此来提高员工对活动的重视程度。若企业在新时期背景下忽视了对政工工作形式的灵活运用，不仅会给政工人员带来工作上的负担，还会营造出一种压抑、低沉的工作氛围，导致政工思想工作水平一直得不到有效提升，降低了企业人员管理力度。

  3.3注重信息化平台的建设
  国家科技水平的提升使得信息化技术被广泛应用到了很多领域的发展中，给人们提供便利条件的同时，也提高了工作的时效性和准确性。将信息化技术应用到企业政工思想工作中，能在简化工作流程和降低难度上带来很大帮助，对于工作中涉及到的信息资料等也能做到及时的整合管理，来为企业员工思想政治水平的提升注入动力，因此在建设政工信息化平台时要注意以下几点。首先，企业要先明确内部政工工作的实施范围和强度，并根据政工组织结构的复杂程度来判断是否有建设信息化平台的必要，以免造成时间、资金以及人力资源上的浪费。其次，信息化平台的建设要基于思想政治工作主体结构进行，在适应新时期市场环境条件上建设全面化的平台体系，以此来发挥信息化技术的利用价值。最后要注重政工信息平台的定期更新与维护，来紧跟时代发展步伐。
  3.4注重政工队伍结构的调整
  及时调整政工队伍结构有利于强化各岗位的职能特性，对思想政治教育的高效进行有促进作用，所以企业要根据不同时期的经营理念和管理诉求等制定科学的调整方案。首先，政工人员自身的专业水平和综合能力要符合企业当下政工思想工作需要，来为后期专业化队伍的构建提供人才保障。其次，政工部门要对组织结构中涉及到的岗位进行精细化管理，在强化结构主干的同时发挥枝干的协调作用。最后要注重内部政工人才的培养，实现队伍整体的强化。

结语：企业思想政治工作是企业的助推器，也是企业的减压剂，是一个企业源源发展的不竭动力，对企业发展起着至关重要的作用，  在企业任何发展阶段都需要加强。在新形势下，思想政治工作是企业长期受惠的长远工程，企业想要有大作为，必须把它放在企业系统工程或项目工程的关键位置，使思想政治工作更好地为企业中心工作和战略部署保驾护航，形成生动活泼的工作局面。

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