内蒙古通辽市嘎达苏种畜繁育中心 029100
摘要:在单位的管理方面,文书档案管理是其中一个很关键的部分,为档案管理工作奠定了坚实的基础。所以,要加强单位文书档案的管理水平,推动标准化、规范化的发展,这对提高单位文件的使用效率有很大的帮助。文章从文献档案工作的角度,对档案工作中的一些问题进行了综合分析,并就如何解决文书档案管理中的问题,提出了相应的对策,促进单位更快更好地发展。
关键词:文书档案;领导重视;工作衔接;
前言:文书档案是档案的一项重要内容,这不仅反映了现代企业的经营和施工水平,这是另一个单位过去发展的缩影,档案内容丰富,载体多样,重点是收集、保存信息,档案工作是档案管理工作的基础。随着时间的推移,社会进步、档案管理的网络化、随着时代的发展,各种文书档案的管理工作也越来越有成效,档案管理工作需要进一步加强。文章提出了对档案文献管理中的问题进行分析,分析健全档案管理工作的有效措施。
一、文书档案管理中存在的问题分析
(一)文书工作与档案工作的衔接还不到位
随着国内各个产业的发展,文书档案的管理越来越受到重视。就文书工作和档案工作而言,这两者是有联系的。两者之间也存在着差异。所以,有条不紊地进行文书档案管理,这两种关系要妥善处理,只有这样,才能切实地提升档案工作的质量。然而,目前我国的文书工作与档案工作之间的联系还不够紧密,有关的管理体制和机制尚不健全,因此,档案管理工作的科学化、规范化受到一定的影响,这极大地阻碍了文书档案管理工作的整体水平。
(二)文书档案管理人员的问题
文书档案管理人员的问题比较普遍,大部分公司都有,出现这种问题的原因很多,但从整体上看,档案管理人才短缺的原因有三个,首先,员工的使用不当,文书档案管理工作的存在性不高,因此,在公司里很难被人看重,这就造成了一些公司只由其他部门的员工来代替文书档案,而不是一个职业的文件管理员,这不但会有效地降低文件的管理质量,同时,在工作中很可能会出现大面积的失误,因此,档案管理工作的根本意义已丧失。其次是人才的选拔,一些单位无法切实提高文书档案的工作质量,在挑选文书和档案管理员时,没有把他们的专业水准和质量纳入到主要的员工评估中,从而大大提高文书档案的管理风险。四是经费投入不够,使得它的人数很难提高,结果是,文件管理小组的工作人员一直处于一个很少的工作环境中,这样就不会对其他文件和档案管理造成工作上的压力,同时,也存在着许多文件管理工作不规范的问题[1]。
二、提高文书档案管理水平的良好对策——注重文书工作与档案工作之间衔接的规范性
在文书档案的管理方面,档案的品质直接关系到档案的品质。所以,要重视文秘与档案工作的规范化衔接,是提高档案工作质量的一个重要依据。实际上,应更加注重文书和档案的管理,切实了解文书档案工作的重要意义,能真正做到文件资料的正确归档、立卷等,推动文书档案工作的融合发展。比如:在审查文档资料时,严格审查纸张的风格,尺寸,格式等,必须保证标准和规范,这样可以有效地防止涂改、字迹模糊等问题。因此,要想有效地搜集各类物资,正确分发各类证件,并根据需要进行注册和补充,在提高文件的完整性和价值等方面都有很大的帮助,为提高我国档案工作质量提供了有力的保证。
三、加强文书档案管理员的培训力度
要提高管理文书档案工作效率,保证档案管理员有充分的职业技能,必须确保员工的文化素质。从这里可以看出,作为一个出色的文书管理人员,首先,他要有扎实的基础,有扎实的文件管理基础。必须足够了解库藏详细情况。另一方面,对文书档案的整理、收纳也是必不可少的一道管理程序。一位有资格的文件编审人员,对于已经完成和批准的文件类型的资源,都要及时地进行整理,尽快将其纳入诉讼程序,定期调查、修正已有的文件信息,以确保其来源的真实性;保证所有资料的完整性。使所有的文件都能全面地准备好,这样,所有的文件和资料都准备好了,让整个案件的整个流程顺利、完美。每个环节,都要做得天衣无缝,为以后的文件立卷做先期的服务。以前的管理方式,与文件有关的管理职位并没有明确地划分到专门的人员管理和监督,因而,员工本身的技术水平较低,素质不高。这样的话,文书档案管理工作,由上级主管机关根据实际情况,开展调研,加强对档案管理人员的培训,改善档案管理工作。由于文秘部门缺乏专门的行政人员,因此,要加大对员工的管理和档案的培养,专家对其工作职责进行调整,负责有关的文件管理工作[2]。
结束语:文书档案的管理对每个部门来说都很重要,这直接影响着整个企业的发展和稳定。在文书档案的管理中,要保证有关档案资料的正确性和完整性。全面提高文书档案管理工作的重要性,做好相关的文件管理工作。作为文书档案管理人员,必须有一种积极的工作态度,提高每天的工作质量。现在,我们国家的发展速度很快,越来越多的新技术涌现出来,一定要做好新的文书档案管理技术,提高自己的工作能力,保证文书档案的管理与国家有关规定相一致。