加强企业党建政工工作的思路分析

加强企业党建政工工作的思路分析

汪海燕 张蕾

国网新疆电力有限公司塔城供电公司 新疆 塔城 834800 国网新疆电力有限公司昌吉供电公司 新疆 昌吉 831100

摘要：当前，在我国城市化建设的高速发展，带动了社会经济建设的步伐逐步加快，然而，在网络信息技术不断发展的新时代，新媒体作为以网络为载体的传播媒介，不仅为企业党建政工工作提供了很多帮助，同时党建政工工作的推进也迎来了不少挑战，如何对企业党建政工工作加以创新，成为很多企业所关注的重要问题。基于此，文章围绕企业党建政工工作的现状进行了分析，同时为企业党建政工工作提出了一些建议，希望能够促进新时期企业党建政工工作水平的提升。

关键词：加强；企业党建政工工作；思路分析

引言

党建政工工作作为企业进行日常经营管理的重要内容和基础性工作，随着时代的变革和企业发展环境的变化，企业党建政工工作的思路和具体内容也发生了改变，政工工作管理成为当下企业进行管理改革的核心目标与未来方向。因而，我们在进行企业党建政工工作管理的过程中，应结合传统的经验，积极转变工作思路与理念，不断优化企业党建政工工作的方式，从而开创出新时代企业党建政工工作的新局面。为此，我们应进一步发挥出党组织在企业党建工作中的指导性作用，将企业党建政工工作视为企业经营与管理体系中的重要组成部分，并不断加强党建政工工作与企业经营之间的内在联系，从而不断推动企业党建政工工作水平迈向新的台阶。

1企业提升党建政工工作的必要性

1.1落实全面从严治党的必然要求

党的十九大的召开标志着我国进入了新时代，新的时代对企业的工作提出了新的要求，尤其是对党员同志的要求更加的严格，必须严格要求自己，不忘初心，牢记使命，扎实有为，积极做好本职工作，为企业的其他同志做好榜样，发挥自身优势，积极作为。党建引领是我国各项工作顺利进行的重要一环，必须保证其高质量开展。

1.2履行企业使命担当的客观要求

企业党建政工工作是做好其他工作的基础和保障。因此，企业必须积极履行职责，出色完成任务。提升企业的党建政工工作是履行企业使命担当的客观要求，同时也是提升企业工作质量的重要影响因素。要不断地通过党建政工工作对相关工作人员进行思想引领，加强企业工作人员的思想建设，不断地发挥企业的作用，履行自己的职责使命。

2企业党建政工工作现状

2.1企业对政工管理缺乏认识

党建政工管理不仅仅是员工甚至是企业的管理者，对于党建政工管理工作都缺乏正确的认识，有许多的企业只是单纯地追求利益上的成就，并没有从本质上认识到党建政工管理工作的意义，导致部分管理人员容易形成错误的思想，比如以最低的投入才能赚取最高的利润，将获取利益变成了企业的唯一目标，所以他们会减少对于员工资本的投入，然而实际效果和预计效果完全相反，完全不能够调动员工的积极性，效率低下并不能够创造很高的价值，无法实现高收益的目标，其本质原因就是企业没有给予党建政工管理工作合理地重视。在现实中，党建政工管理也难以展开落到实处。对于不重视党建政工管理工作的企业不占少数，是一种不好的情况，要扭转这样的局面，不仅仅需要企业给予党建政工管理应有的重视程度，更需要国家政府出面支持和监督，才能够对于党建政工管理的工作落到实处。

2.2制度建设不完善

随着时代的发展，企业党建政工工作已经取得了一定程度上的进步，然而仍旧存在一些问题。制度建设不完善是导致当前企业党建政工工作发展效果不佳的主要原因，虽然企业都有党组织，但是党组织之间的相互衔接不紧密，以及党组织企业日常经营业务中发挥的作用不充分，党建支部建设不完全，对企业党员工作者没有严格的要求，可能会导致企业党组织成员出现精神涣散，凝聚力不强，可能对企业的党建政工工作没有积极意义，并且影响了企业的良好发展，阻碍了企业的进步。

3加强企业党建政工工作的思路

3.1加强思想政治理念

在任何一个企业的初成阶段以及发展阶段，都是离不开领导者的领导能力以及员工的工作效率和积极性，这些都是企业能够实现健康、可持续发展的前提条件。上级管理人员在进行管理时，需要坚持“以人为本”的基本原则，无论是在工作上还是生活上都要给予员工一定的关怀和帮助，同时在工作中积极沟通调解，达到人性化管理的基本目标，让员工能够感受到企业的温暖以及归属感，能够极大地提高员工的积极性，进而提高工作效率。一个企业的发展也离不开其自身的企业形象，最重要的就是不断强化政治思想工作，强化正能量的感染力，把企业文化与党建政工管理工作相结合，让员工的团队意识、合作意识得到有效的提高，管理各个部门，加快思想政治工作落实的进度，不断丰富企业文化，为企业的发展提供有效的保障。

3.2扎根企业基层并创新工作方式

企业在开展党建政工的工作中，应紧跟时代发展潮流，不断优化和创新工作模式，并同时结合企业基层的实际发展情况来开展相应的工作。在新时代背景下，企业党建政工工作的开展需要积极引进先进的科学技术手段和信息化技术，在结合传统工作方式的前提下，对工作方式进行创新，确保党建政工工作能够跟上时代发展的潮流。比如：使用微信、抖音等现代化的互联网平台来开展党建政工工作，对当下所采用的传统工作方式进行改良和创新，对工作内容进行不断的优化，从而使得党建政工工作和企业的发展战略以及员工的思想发展潮流相匹配。此外，还应加强和企业员工之间的沟通交流，了解他们的思想动态，并以此为依据制定出科学、合理的党建政工工作方案，实现企业党建政工工作质量和效率的提升，进而满足企业发展的需求。

3.3引进优秀的党员人才

人力资源是世界上一切资源中最宝贵的资源，是现代企业的战略性资源。习近平总书记指出：“中国特色社会主义进入新时代，即将在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的基础上迈向建设社会主义现代化国家新征程，党和国家事业发展迫切需要培养造就大批德才兼备的高层次人才。”现在，一些企业在引信，引技术人才，是指针对业务方面表现优秀的人才，然而忽视了党员教育，因此，在引进优秀的专业技术人才时，可以将党员身份作为其中的入门门槛。企业再到一些社会高校去进行人才引进时，可以将党员一栏作为一项要求，这样不仅要求能力优秀，还要求有良好的党性教育，不仅为企业的技术储备了人才，也为企业的党建政工工作促进储备了优秀的人才。在进行社会招聘时，也可以直接从社会党员中录取本企业需求的人才，这样能够保证有一支优秀的党员技术人才队伍，由于企业打造了一个良好的企业发展环境，促进企业良好运营发展。

结语

总之，从一个企业的角度出发，党建政工管理工作既是企业发展的重点所在，也是企业内部结构的重要组成部分，所以在现阶段的企业要保证自己的竞争能力得到提升，就一定要就把企业内部管理工作做好，一方面是行政方面的，另一方面是思想方面的，总的来说就是，让员工的思想更加统一，进一步提高员工工作的积极性，才能够更好地为企业效力，让企业发展得更兴盛。最后企业的发展不仅仅是政工管理就能完成的，是离不开各个部门之间相互合作、相互学习、相互交流的，各司其职，才能够达到互通有无，通过企业人员的职业素质提高以达到各部门员工和谐相处，形成一个整体，具有强烈的凝聚力才有利于企业管理以及党建政工工作的共同发展。

参考文献

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[2]王瑞.推行党建工作区域化管理构建“大政工”格局[J].企业文化(中旬刊),2019(6):112.

[3]张芬芬.中小型私营企业人力资源管理存在的问题及对策[J].北京城市学院学报，2016（1）：14-17.