采矿安全管理与事故防范策略

采矿安全管理与事故防范策略

王侦岩 刘勋文 高潮

新疆天河化工有限公司，新疆 乌鲁木齐 830000

摘要：现如今，在我国矿产机械化不断得以提高的背景下，矿产中使用的采矿设备复杂性也愈加明显，矿产设备会随着电气技术的不断发展而不断完善。由于矿井的生产条件和生产环节较也相对复杂，因此该设备的应用范围较为广泛。矿井安全管理水平的不断提高，是矿井安全生产、经济效益提升的双重保障。基于此，本文首先阐述采矿工作中安全防范的积极作用，其次分析当前我国矿井采矿安全管理期间存在的主要问题，最后着重在此基础上提出矿井安全管理的有效策略，以期为日后的研究提供参考。

关键词：采矿产业；安全管理；防范策略

前言：近几年，我国煤炭开采业取得了显著进步。因此想要加快我国社会经济的现代化建设和发展，首先就应加快城市建设的步伐，这就在一定程度上导致人们对煤矿的标准和要求日益增高。在煤炭开采方面，大多数我国的煤炭开采企业普遍在采矿期间运用相对先进的技术和操作方法，以显著提高和改善煤炭开采管理。然而，依旧会暴露出不同的安全管理问题，甚至还会诱发发生安全事故，仍然发生在许多煤矿作业中。我国山西省是一个资源丰富的煤炭产区，煤炭开采企业众多，必须特别注意管理煤矿的安全，确保煤炭开采的顺利、安全一体化。推动整个煤炭开采业安全、稳定、可持续发展。

1. 采矿工作中安全防范的积极作用

现如今，我国对煤矿日益增长的需求正在推动煤炭开采企业的采矿力度不断加大。为了保证采矿过程的整体质量，第一就要充分显示出采矿活动的安全性和可靠性。当前，我国能源利用情况依旧不能得到明显的改变，这就在一定程度上为煤矿开采工作提供充足的发展空间。但在发展煤矿开采的过程中，不可能以牺牲工人的生命安全为代价来作为发展的前提条件。因此大规规模煤矿开采需要进行有效的安全管理，以消除煤矿各方面的潜在安全隐患。在煤矿开采期间，工人生命的安全和健康绝不能受到威胁。因此，煤矿开采的安全生产就显得尤为重要。如今，许多矿工大多数都是农民工，其受教育程度相对较低，由此就需要对工人进行适当的培训，以改善煤矿的安全管理，最终为工人的安全提供保障。

2. 矿井安全管理的影响因素

（一）人为因素

人为因素会对矿井的安全生产产生深刻影响。近几年，在我国社会经济得以健康发展的背景下，采矿业在业务发展期间面临着更加严峻的挑战。相关开采企业应组建一支高素质的矿业队伍，以此完善现代创新型矿山建设，从而加强对技术人员和经营者的培训，大力控制人为因素。一般来说，此种人为因素主要涉及以下三个方面：

(1)安全意识：改进采矿期间的安全管理，促进矿工的安全意识水平得以稳步提升，这也是提高矿井安全生产水平的重要措施。许多实践结果表明，所有矿工都能在矿井日常开采期间始终能够维护自身的生命安全，并且开采企业也能加大对安全管理的重视力度，重视其他工作人员的生产安全，这就会大大降低了发生安全事故的可能性。总之，员工对开采安全的认识影响着矿井生产安全和企业发展。现如今，大多数的矿工管理人员都已受到传统管理观念的严重影响，由此造成他们的安全管理意识相对薄弱，但矿工们却受到专业素质等诸多因素的影响，也存在潜在的安全风险，这就明显影响了矿井生产的安全。因此，在加强矿井通安全管理期间，相关管理者要秉持以员工人员为中心，时刻提高职工生产安全意识的发展，以此最终提高矿山生产的整体安全水平。

(2)作业能力：在矿井日常作业期间，负责安全管理的技术员必须具备扎实的理论基础以及丰富的实践经验，此外，还应严格遵守相关要求，并自觉完成各项工作，及时发现并处理出现的问题。

(3)技能培训：采矿经理应加大对技术人员和操作人员技能培训的重视力度，以确保在获得稳定生产技能的前提下安全完成所有作业。

（二）物质因素

物质因素也对矿井的日常生产产生深刻的影响。特别是采矿企业需要使用大量的机械设备来建立矿井安全制度。这些机械设备均会受到获取、运输、存储、使用和其他诸多因素的影响，因此很容易在短时间内出现机器错误。这种机械设备在矿井安全系统建设中的应用会对矿工工作的安全产生明显影响。此外，在日常管理期间，采矿企业应不断管理和维护安全系统，因此会出现老化或者损坏等各种问题，以此影响矿工的安全。因此，采矿企业必须加强对上述重要因素的管理力度。在采购机器阶段，管理人员应指定责任意识高的员工主要负责大规模生产的运行以确保其质量水平。运输时期，机械设备也应受到保护，以防出现损坏的现象。而在储存时期，机械设备为了避免受环境因素的影响，必须改善仓库环境管理。在建立矿井通风制度之前，必须再次派遣专家确认机械设备的质量和性能。只有在合格的情况下，才能展开建设。

3. 管理因素

1.管理方法：矿井的安全管理事实上是一项具备综合性合系统性双重特性的工作。在这其中主要包括广泛的理论知识以及对管理者采用管理方法的严格要求。一旦在安全管理期间某环节的管理方法暴露出问题，那么就也对矿井生产的整体安全产生明显影响。因此，想要有效管理矿井的整体安全，那么就要求相关人员必须完善管理模式并对其创新升级。

2.安全目标：安全目标是否适当，直接决定矿井的运行能否达到一定的安全生产水平。具体而言，这些安全目标主要涉及安全措施、安全工程、风险管理等。因此，要求有关工人必须对矿井的实际作业条件作出反应，以便制定这一安全目标，从而为有效的安全管理奠定坚实基础。

3.安全管理人员：需指定专业性高的技术人员主要负责矿井的安全管理。有关工作人员应提高此类安全管理人员的技术水平和专业素质管理，以此确保安全管理具有坚实的技术基础和足够的理论知识。因此矿工可以将矿井的安全管理要求相结合，与此同时，创建一个动态机制来评估安全管理人员，并利用它及时完成对安全管理人员的评估。

4.数据收集和分析：影响矿井安全管理的因素通常十分复杂，缺乏规律性特征。因此，为了考虑矿井安全，应及时收集矿井安全风险信息，以此确保矿井生产经营安全的综合数据管理分析制度，确保矿井始终处在安全状态。

5.责任分配：矿井的安全管理通常需要多个部门的合作。因此，矿企主任应建立有关管理矿井安全的权力和责任制度，将责任具体落实到个人，并督促各部门、工作人员严格实行安全管理。

6.应急响应：在将生产安全责任制度与事后责任相结合时，应制定矿井安全事故应急管理程序，分析矿井运行可能面临的风险，并及时制定出一系列应急预案，以避免矿井安全事故的发展和扩大。

三、目前我国矿井采矿安全管理存在的问题

（一）管理制度不完善

严格遵循新的矿产资源标准化质量标准，每一个矿井都应该有基本的矿井管理制度，但是很多矿山没有按照相关标准进行考核，由此就导致矿山设备管理制度以及有完善的空间。此外，尽管有些矿井还建立了相关制度，但大多都是浮于形式，并未得以严格实施，所以导致现场管理更加混乱。

2. 采矿设备超负荷生产

我国大多数的矿井采矿设备相对较旧，在采矿期间需要更换大量设备，但其中一些生产设备虽然已经超出使用年限但仍在使用，由此难以与安全要求相一致。由于大多数的矿产企业都追求高利润，因此会更加注重生产活动，由此就会忽略了制定矿山的安全要求。这就在一定程度上使之成为非常严重的问题，直接造成企业产生经济损失，甚至诱发发生严重事故。

2. 采矿监察力度不足

矿井安全监督员在监督期间缺乏一定的责任感。事实上，很多安全检查员普遍都没有亲自完成任何种类的检查。除此之外，设施管理也存在某种程度上的缺陷。这就导致相关人员只追求达到自己的政绩考核，由此促使安全标准与实际的改进不一致。此外，为了使检查更加方便，一些工作人员可能只是填写工作记录，推卸安全管理责任，最终导致检查过程中缺乏执行力度。

2. 采矿人员数量不够

采矿事实上属于危险行业的一种，其生产环境相对恶劣，这就导致相关技术人员的流失情况不断加剧，严重缺乏足够的熟练工人，且掌握专门知识的人员数量也不够。更为重要的是，业内专家也容易表现出形式主义，在此种情况下，很难在矿井开采期间取得预期的效果。此外，一些工人的思想还停留在传统的层面上，相对比较滞后，与新技术和设备比较不兼容。因此，这些工人的知识水平必须及时提高，同时扩展他们的思想。并在实际工作期间，甚至存在培训作假的现象，从而促使劳动者难以提高思想水平，可能导致采矿岗位出现隐患。

四、矿井采矿安全管理的有效防范措施

（一）使用新设备和新技术

现如今，在我国科学技术得以不断提高的背景下，新设备的基础技术广泛应用于矿井采矿之中，由此促使提高了生产效率，从而使煤矿生产的安全更强。随着新设备和新技术的普及，有利于在一定程度上避免出现一些典型的问题，尤其是通过使用成熟的机械化采矿设备，使用先进的技术程序可以最大限度地降低发生事故风险的可能性，使矿井生产更安全，更高效，矿山管理的计算机化在采矿设备管理的各个方面起着关键作用。因此，矿产相关企业应逐步建立设备改造和维护的档案制度，以全面实施责任制，以便所有机器和设备在操作和维护期间都可以充分发挥出各自的作用。

2. 根据标准提升设备的管理力度

设备管理期间最基本的工作内容就是创建相关档案和了解设备的动态操作。还有审查资金的使用。一些设备的维护人员应及时产生相对强烈的责任感和事业性。在维护之前做出决定。建立更加科学、综合的维修制度。需要注意的是，设备检查应与标准相符合，确保在遵循相关标准的基础上检查数据。某些设备操作也必须按照严格的规定进行。对不当使用或检查维护不当的责任人，及时展开追究。并全面调查分析矿难事故，充分了解事故主要原因，使其责任落实到个人。

2. 提高技术培训工作力度

必须能够接受采矿人员的技术培训。全面提高矿工对质量标准化的认识，并在相关标准的基础上展开工作，促使所有员工都具备正确划分职能工资和工资水平，并引导和鼓励员工自愿学习相关业务安全知识，确保所有员工培训和核心培训相结合。把主要训练可以看成是主要的学习任务，新雇用工人及其核心技能都应得到加强，并充分调动员工的积极性以及提升安全管理的质量，从而为未来的安全生产建立出更强大的基础。

2. 提高采矿人员的综合能力水平

必须使用先进性更强的技术和设备。与此同时，也要及时引进并培养一些经验丰富、品质优秀的管理人员。因此，想要提升企业员工的整体工作质量，那么就要为员工提供全面了解更多有关安全企业的信息，并且转变他们目前所做的被动培训以及灌输式的安全培训模式，都将其变成主动式的学习模式。某些特殊行动人员必须接受专业培训和学习，并且只有通过测试获得特定的相关任职证书后，才能获得上岗。通过培训，可以在一定程度上协助持续提升员工的整体素质和技术水平，以此为未来后续的工作做好准备。

结论：总之，矿井的采矿安全管理能够在一定程度上推动矿产得以科学发展。此外，它也是经济和社会发展的主要内容。因此，企业的直接负责人必须首先考虑员工的人身安全，必须同样重视设备和相关的培训，以便能够始终保持人性化管理，同时使管理的一体化特征更加明显。与此同时，还需要提高企业的整体管理水平，完善评估机制。最后，利用责任制限制人员的行为，建立安全管理机制，以此进一步发展采矿制度。

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