新时期加强国有企业思想政治工作队伍建设

新时期加强国有企业思想政治工作队伍建设

赵,盼

平煤煌龙新能源有限公司 河南省平顶山市 467000

摘要：国有企业经营管理下思政队伍建设对提高内部员工思想政治素养，推动企业文化建设与内控管理等方面都发挥着重要作用。文章对国有企业思政工作问题与思政队伍建设策略展开探讨。

关键字：国有企业；企业思政；思想政治；政工队伍

引言

在新时期，国有企业在制定经济发展规划和实施途径的过程中，自身发展面临着较大压力，市场环境发生了深刻变化，原有的思想观念和运营模式已不适合当前经济发展的需求，因而要从思想上进行改变，对具体的管理和建设方法进行调整，提高接受新事物的能力，选用专业的思想政治建设人才来发挥带头作用，提高团队的凝聚力。另外，在不断变化的工作环境下，针对现有工作中存在的问题，要从基层职工的角度出发，提高企业团队的思想政治素养及职业素养，从而增强企业综合实力，实现长远发展。

1思想政治工作创新的必要性

现阶段，国有企业一般都在进行廉洁从业建设，并在思想工作任务中进行了有效地落实，反腐的实际效果能够对思想政治工作的开展效果进行一定的反应。伴随着对一些腐败问题的发现，企业的管理人员内部的思想政治工作就需要进行进一步的完善。另外，还有一些企业盲目追求利润的增加，对思想政治工作的重要性缺乏认识，必须要对这种落后的思想观念进行改善。与此同时，员工正确价值观的主力，需要思想政治工作作为指导。在改革开放以来，一些先进的管理理念和管理方法已经逐渐地被人们所接受，在这一过程中，西方享乐主义的价值观就会对现时代员工产生重要的影响。使得职工的责任感被削弱，出现了凝聚力差，团队一盘散沙的问题，造成企业发展无法有序进行。在这一过程中就应该对员工的心态进行了解，利用思想政治创新来帮助员工树立正确的价值观。国有企业就需要对员工思想上存在的问题进行了解，并进行政治工作的创新，对相关问题进行有效地解决。

2现阶段国有企业思想政治工作队伍建设存在的问题

2.1思想政治工作队伍人才流失严重

人才流失是国有企业的思想政治工作队伍建设中较为普遍的一个问题。思想政治工作的开展必须要有着足够的优秀人才作为支撑，如果人才流失的情况不能得到有效解决，那么势必会对思想政治工作队伍的整体性和工作稳定性造成影响，进而影响到整个国有企业的思想政治水平。据对于目前我国一些国有企业的观察来看，国企的思想政治队伍人才流失，与国企中人才的思想觉悟不够高有着较大的关系。当今社会，我国人民的思想观念已经发生了巨大的变化，当人们对工作内容无法产生足够的认同感时，即无法获取精神满足时，会选择离职或者跳槽。此外，人才流失还与工作内容乏味、发展晋升困难、物质需求无法满足等有关。

2.2基层员工对思想政治建设工作不积极

一是思想政治建设工作开展的方式较为落后，以理论知识灌输较多，所以听起来枯燥乏味；二是在外界思想的冲击下，员工对各方面的认知发生了较大的改变，有着新的需求；三是管理不当，如利益分配不公平、管理内部缺少有效的监督体系，这使得员工对思想政治工作内容不明确，无法将自己的工作和思想建设联系在一起。

2.3对思想政治工作的协调统筹安排不到位

往常思想政治工作都是碎片化式开展，多数企业并没有系统计划性思考，没有将宣传教育、谈话座谈、文化活动等工作内容有效整合统筹推进，导致工作没有计划、没有标准、没有目标，更没有效果。还有企业没有充分发挥群团组织作用，将党的组织工作和群团组织日常工作孤立开展，忽略了党纪工团四个方面在思想政治工作的整体效果。追根溯源，很多企业在体制机制上并没有建立起有效保障开展思想政治工作的有利环境。党的思想政治工作以马克思主义为指导，是关于经济和政治辩证关系的原理，要处理好企业中这两方面的关系，在制度层面和企业顶层设计层面中将发展经营业务和党的工作有机融合，探索如何形成同步计划，同等地位，交叉互动，同时推进的统筹协调的新时代国有企业思想政治工作体系显得十分迫切。

3新时期加强国有企业思想政治工作队伍建设策略

3.1加强思想政治工作队伍自身的思政建设

党是我国各行各业发展的引路人，国有企业在实现自身发展的同时，必须要有坚实的政治立场，做好企业内的思想政治工作。我国部分国有企业思想政治工作队伍人员流失严重，与队内人才的政治立场不够坚定、思想觉悟不高有着很大关系。因此，做好企业内的思想政治建设，就要做好思想政治工作队伍自身的思政建设，充分发挥人才的带头引领作用。首先，要加强对于思政工作队伍人才的思政教育，国有企业思想政治工作队伍必须要对党的各项政策以及理念进行充分的理解，并将其作为工作开展的准绳。其次，要加强思政工作队伍人才的政治觉悟，让他们意识到国有企业是为国家、为人民服务的，只有紧跟党的领导，赢得群众的支持，才能赢得发展，获取国际话语权。再其次，要加强思政工作队伍人才的责任意识和时代使命感，了解到自身肩负着祖国发展的未来，明确自身是传递党先进思想的火炬手，在日常生活工作中必须要时刻以党的指导思想为行动纲领，以身作则，做好带头的表率作用。

3.2改变和创新工作方式和内容

在原有的理论知识培养的基础上，还要加强和基层员工之间的联系交流。可以举办一些具有教育意义的室外活动，加强员工之间的沟通，营造一个良好和谐的工作氛围，在活动的开展过程中，进行思想观念和正确价值观的引导。将现代的网络技术和思想政治工作结合，建立对应的工作平台，将所有相关的思想政治工作和实际的工作内容结合，使得建设工作更加具体化，以便于员工能够根据自己的需求来进行自主的学习和提升，从而发挥员工的积极性，降低工作开展的难度。这样不仅可以及时了解基层员工的详细情况，加强与其的联系，而且能够随时随地对企业的发展问题、自身利益及管理中存在的问题展开讨论，有利于企业在管理和经营决策上的调整和改进。

3.3创新方式方法，强化思想引导

面对新形势、新问题，要善于利用各种阵地、各种时机、各类方式开展思想政治工作。如：可以利用信息化技术建立党建门户，宣传党的路线方针政策及上级党组织的决策部署，宣传先进人物、先进事迹、重要成果，开辟网上思想政治工作阵地；可以开辟荣誉墙，使得各类先进、榜样及时上榜，开展员工先进事迹宣讲，大力弘扬正能量；可以策划开展家庭日活动，让员工的家人有荣誉感、归属感，成为企业思想政治工作的好帮手；可以组织政工干部利用微信、抖音等新媒体，用群众喜闻乐见的形式开展思想政治工作，提高思想政治工作的吸引力和有效性。

3.4对人文关怀制度进行完善，解决员工的实际困难

在进行国企职工思想政治教育的过程中，必须对人文关怀的重要性进行正确的认识，企业在对职工的工作能力进行关心的同时，还需要进行职工内部的深入了解，与职工进行良好有效的沟通，对职工生活和工作中的问题进行解决，从职工的角度出发，对职工的住房、身体健康、子女教育等多方面问题进行了解，及时解决合理需求和妥善的岗位安排，真正的实行人文关怀管理。

结语

综上所述，在新时代下国企进行思想政治建设可以有效提高员工的综合素养和工作质量。面对日新月异的环境，国企在管理方式和内容上都要进行改进和调整，结合当前员工思想政治实际情况加强工作方式创新，强化人文关怀，从多方面提升思政队伍建设水平。

参考文献

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[2]刘功柯.新时期企业思想政治工作创新路径探索[J].法制博览，2019(20):282.

[3]倪素香，靳文静.新时代基层思想政治工作创新研究[J].北方工业大学学报，2018,30(03):64-70.