探究国企政工工作者的基本素质

探究国企政工工作者的基本素质

王梓宇

大庆石化公司销售储运中心

摘要：近年来，我国社会经济发展速度越来越快，当今时代的社会竞争也越来越激烈。这意味着国有企业面临着更大的挑战，各国企业为了取得良好的发展，必须顺应时代的号召，积极推进各项工作的改革。现在，很多国有企业认识到改革发展路径的紧迫性，但在推进改革工作建设的过程中不可避免地会发生各种问题。这意味着国有企业必须切实提高政工人的专业素养，这是实行各项改革目标的关键。本文将探讨国有企业的政工人员具备的能力。

关键词：国有企业；工作能力；工作人员。

作为国有企业各项改革措施的执行者，政工人员的工作能力和专业素质直接影响企业的发展。因此，新时期的国有企业应该把重点放在政工人的能力培养上。这是帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要措施，也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。本文将对此展开探究，分析国有企业的政工人员所具备的核心能力，并对培养工作能力的措施提出一些思考。

1简要分析国有企业政工队伍的现状

国有企业在改革发展过程中必然面临许多挑战和问题，要在激烈的社会环境下健康稳定地发展，必须提高各项工作制度的执行度。政工人员的重要性特别突出。但是，现在国有企业的政治劳动者的工作有很多缺陷。首先，一部分国有企业的政工人员知识结构总体呈现不均衡状态，可以说普遍较低。现在，很多国有企业缺乏政工人的专业知识，存在知识体系不健全的问题，缺乏专业知识不能更好地为各项工作的建设服务。其次，政治劳动者的思想意识有一定的界限。国有企业的政工人员肩负着凝聚企业职工、激发职工工作积极性、鼓动宣传动员和士气等重任，是企业的根本思想指导，也是各改革制度的执行人员。但是，由于对自身业务工作范畴的不明清楚化和工作认知的片面性，工作的效果很难达到理想状态。另外，有些人学习意识非常低，没有积极提高自己的能力。因此，要坚持长期统一的工作方式，不及时革新工作理念，不能满足企业的根本需求。最后，一些国有企业管理模式的落后也直接影响了政工人工作效率，落后的管理模式不能激发员工工作的积极性，加大了政工人工作开展的难度。

2政工人员具备的能力分析

2.1坚定的理想和信念

要切实落实国有企业的各项政治思想教育工作，必须坚定政工人的理想和信念。作为执行思政活动的人，确立坚定的思政素养是极其必要的。政工人员自觉加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，树立正确的三观，以正确的政治观念、政治立场和政治方向为工作的根本指导，借着坚定的信念武装自己还要更好地应对当前的复杂发展形式。

2.2综合业务能力

国有企业的思政工作有着显著的复杂性和不确定性，要做好这项工作，必须不断加强政工人员的业务能力，确保政工人员胜任这项工作。具体业务能力可以分为沟通能力、写作能力、办公能力三个方面来谈。在编制各思政工作总结报告书时，政工所说的任何说法都有根据，需要一定的说服力。在写各项工作报告和总结时，要强调文字技巧，简洁流畅地写明具体内容，避免空谈、套话。加强沟通能力是解决基层问题的关键，也是开展思政教育活动的必要条件。良好的沟通能力可以帮助政工人员“以情合理”地调整基层员工的矛盾。当然，好的工作能力也非常重要。政工人员涉及的工作面极广，提高工作能力是顺利推进工作流程的关键。政工人员始终坚持工作原则，本着全局观念思考问题，尊重他人，善于听取他人意见，做好各项工作。

2.3良好的团队合作能力

《市场经济法》公布后，国有企业各政工人员工作分工逐渐明确，但在明确工作分工的同时，必须加强团队合作能力，切实促进企业健康发展。现在，一些国有企业存在严重的工作牵引、推卸责任的现象，这也在一定意义上反映了生产经营过程中团队合作能力的极度缺乏，职能分工存在盲区，各部门之间的合作意识特别欠缺。因此，政工人员要形成良好的团队合作能力，以促进企业经济效益为核心，调节企业各部门之间的沟通合作，着力弘扬和传达合作精神。当然，政工人员必须妥善处理企业各部门之间的关系，把握全局，调整各方面的关系。

2.4高尚的人格修养

各国有企业的政工人员必须在巩固专业知识的基础上，重视提高自己的人格修养，具体表现为人工作能力。政治劳动者必须始终坚持“公平公正”的工作理念，明确拒绝利用职业谋取私利的要求。错误工作的思想严重影响了整个企业的作风和党、政府阵营的建设，其结果令人难以想象。同时，要遵守职业道德，拒绝贪污腐败，拒绝派别现象，履行职责，做好本职工作，始终保持正确的工作理念，为企业服务，为基层员工服务。同时，要切实提高思考能力，善于辨别工作现象的正确性，认真总结典型经验，做好思想工作。这可以有效避免思考僵化，切实提高工作的创造性。

2.5调查研究能力

调查研究能力是政工人员工作素养的客观反映，各政工人员要结合实际工作中的重要难点，积极开展调查研究活动，发挥自己的参谋作用和助理作用，实际发挥“政工效果”

。政工人员要下放基层，征募民意，征询民意，调查实情，掌握资料，为领导工作决策提供依据，帮助找到解决问题的突破口。在开展调查研究之前，要制定周密的调查研究方案，广泛收集、调查、消化各种调查研究课题相关资料，制定调查研究纲要时，要突出主题，重视难点和疑问点，正确把握调查研究的整个过程。可以根据具体的调查研究内容、目的、单位、时间等灵活安排，对有价值的调查研究资料进行改编为调查研究类信息，及时报告。

2.6学习意识及创新能力

优秀的政治劳动者要有良好的学习意识，持续提高知识积累量，积极优化自己的知识结构，加强创新意识和提高创新能力，切实加强自己的素质。另一方面，必须深刻意识到只有知识指导政治活动，才能提高自己工作配置的说服力和凝聚力。现代社会知识更新频率非常高，政治劳动者经常保持能力恐慌，确立终身学习意识，积极主动投入学习，不断为自己充电。

3思考和建议

对于各国企业来说，政工人员的工作能力的高低直接影响企业的各项思政活动的执行度。为了切实提高国有企业的发展效果，需要加强政工人员培训教育，建立更优质的团队，为企业的各项改革措施配置提供可靠的保障。具体来说，可以从以下几个方法开展培养。

3.1强化思想政治素养

各国有企业要加强党性教育，开展党性教育常态化工作，确保全体政治劳动者坚定政治立场，具备全局意识、责任意识和服务意识。政工人员是企业思政活动的主要建设者，只有有良好的政治操守和品格素养，才能得到广大职工群众和党组织的信任，才能建设本职工作。

3.2知识理论素质的强化

用理论武装头脑是提高工作科学性的根本途径，政治劳动者的知识理论太弱的话，“强化思政活动的科学性”这种说法只能是空谈。缺乏殷实的理论基础科学制度和工作方法更是不像话。开展思政活动要站在广泛的理论知识视野上。

3.3业务能力的强化

要确保政工人员为基层服务，切实履行为职工服务的职责，必须加强其工作能力，确保政工人员能够做好各项工作，为基层群众谋实利。工作制度和上级任务执行能力、影响和感染牵引能力、综合分析能力、思考理解能力、作文总结能力、判断决定能力、沟通表达能力、组织协调能力等尤为重要。特别是对政工干部来说，要切实加强与职工群众的沟通交流，深入了解基层职工的实际需要，树立为基层职工服务的意识。

3.4强化实践业务能力

各国有企业要积极开展对各内部调查研究和外部标准的实践活动，借助调查研究，让政工人积极了解本部门生产经营过程中各任务的完成情况和应解决的问题，正确把握职工队伍的总体思想状态和根本需求。政工人员的各项工作要立足实践，脱离实际工作谈党建设和精神文明建设不现实，一定会发生“两张皮”的不良现象。

3.5价值承认的强化

为了切实提高政工人员的工作能力，确保可以实践自己的业务，各国有企业必须积极加强价值认同。一些政治工人的工作积极性极度缺乏，对自己的工作岗位重视度也特别不足，表现出被动的工作状态，反映出对工作单位价值没有客观认识。

4结语

总之，国有企业长期化的发展离不开政工人的努力，政工人的工作能力直接影响企业的发展建设。在新时期的各国，企业必须明确政工活动的重要性，正确把握当前政工队伍建设中存在的问题，明确政工人员所需的能力，通过合理有效的措施来提高政工人员的专业能力，推动自身向健康、长期化的方向发展。

参考文献

[1] 孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场，2019(22)：172-173.