电力企业基层党建工作创新思路研究

电力企业基层党建工作创新思路研究

李慧

国网辽宁省电力有限公司营口供电公司  115000

摘要：在经济社会快速发展背景下，极大地推动了我国电力企业的发展，并且在新发展形势下电力企业的管理模式也发生了较大的变化。电力企业基层党建工作深化改革的关键，在于思想指导作用要落到实处，且基层党建工作的进一步发展与思想建设息息相关。当前我国诸多电力企业在党建工作中存在着一定的不足和问题，进而对电力企业的发展产生不利影响。本文针对电力企业基层党建工作概述进行研究，分析了电力企业党建工作的普遍问题，并提出了相应的解决方法，希望对相关管理人员有所帮助。

关键词：电力企业；基层党建；创新思路

引言

近年来，全国电力行业各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，着力推动党建与生产经营管理深度融合，勇于探索基层党建工作载体与方法创新，大力构建独具特色的电力行业党建品牌，引领电力行业企业在维护国家电力能源安全、加快清洁低碳转型、增强自主创新能力、深化体制机制改革、推动共建“一带一路”等方面取得可喜成效，持续奏响勠力同心、勇毅前行的最强音，走出了改革创新、转型升级的新路子。推动电力行业基层党建创新，坚持党的全面领导是根本保证。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。

1电力企业基层党建工作概述

电力企业工作的有效开展必须要根据对应的生产指标来执行，作为电力企业的管理层人员而言必须要明确自身的职责以及企业未来发展的大方向。从根本上说，电力企业基层党建工作包含了非常繁琐的事项，企业基层党建工作的建设大多都属于意识形态方面的，因此从执行方面来说具备一定的难度。不管是电力企业还是国有企业，在运营的同时都必须时刻坚持效益优先的原则，以此来对经济收益进行提升。在电力企业当中，基层党组织要将自身的作用落到实处，为电力企业的可持续发展提供足够保障。除此之外，基层党组织要从思想层面对党员队伍的服务意识进行提升，促使工作水平得到增强。

2电力企业基层党建工作现状

2.1党建工作开展思想落后

当前时代是一个挑战与机遇并存的时代，我国企业在这一发展背景下，需要及时把握机遇，提高抵御风险的能力。在市场经济环境下，各个企业在市场竞争中的最终目的就在于提高其经济收益，受到这种思想的影响，我国电力企业中的部分党员干部存在拜金主义、享乐主义的错误思想，忽视了群众路线的工作方法以及全心全意为人民服务的理念，不仅影响了电力企业的进步与发展，也对社会与人民的利益造成了一定的损害，严重地影响了电力企业的社会形象和政治凝聚力。

2.2基层党建工作任务分配不均

从当前的实际情况来看，在电力企业开展党建工作的过程中，很多电力企业并没有切实对焦基层党建部门的实际情况，没有对焦基层党建部门的实际需求，很多问题没有得到有效的处理。同时，在基层党建部门开展工作的过程中，也存在着较大的随意性，这就导致了很多当前存在的工作问题，无法得到有效的改善，同时也在一定程度上打击了党建人员的工作积极性和主观能动性。此外，从电力企业的实际情况来看，往往地区较多、人员流动性较大，在这一基础上也给电力企业党建工作的展开带来了很大的难度。针对这一问题，电力企业基层党建部门的工作任务分配也无法保证均匀平衡，这都成了电力企业党建工作顺利开展的限制因素。

2.3人员问题

一方面，基层党务工作人员身兼数职，流动性较大，精力难以集中，工作责任划分不清，优秀党建人才难以保留，党建专责岗位的青年骨干成长较慢、通道较窄，基层兼职党务工作人员积极性主动性激发不够。另一方面，部分单位组织生活和党内活动开展不到位，成效不明显；少数单位组织管理未能严格按要求开展，人员管理仍存在不足；基层党务工作队伍人少事多，承载力不足。

3电力企业基层党建工作创新思路优化

3.1党建高质量发展的推进和深化工作

针对公司党建高质量发展现状，课题组在对有关理论资料和案例材料进行分析后，制定了推进和深化党建高质量发展工作的“三高”工作指引。一是以高起点谋划工作思路。要立足于党建高质量发展推动企业高质量发展这一核心目的，统筹建设党建和业务发展之间稳定的关系，构建“大党建”格局，形成工作合力。二是以高标准严控工作流程。把标准化思维理念嵌入党建工作，构建系统化党建工作制度、规范化党建工作程序、高效化党建工作方法和精准化党建工作考核机制，以完备体系抓推动，以过程管理抓落实，以典型引路抓示范。三是以高素质提升工作成效。着力提升党务政工干部的专业素养、专业能力和专业精神。强化各级干部的政治学习，加大培训力度，帮助党员干部由“单一型”向“复合型”转变。优化干部成长体系，加大“双向进入、交叉任职”力度和交流轮岗和挂职锻炼力度，扩宽上升通道，激励党建与业务各领域干部主动提升专业能力，全方位砥砺品质、提升本领，锤炼勇于负责、敢于担当的过硬作风。

3.2充分发挥基层党组织的带头指导作用

首先，电力企业要想让基层党建工作实现创新、提升质量，应当从基层党组织自身入手，采取更加科学的方法，充分发挥党组织的带头指导作用，对员工形成潜移默化的影响，提升员工的政治敏感度。其次，党员队伍还要适当扩充规模、加强建设，积极注入新鲜血液。最后，企业的基层党组织应当积极组织党员培训，提高员工的思想认识，完善他们的职业素养，同时提高觉悟，与时俱进，认真对待工作，响应党的领导。

3.3更新思想观念

作为电力企业，为了确保党建工作科学化管理的顺利进行，则需要更新思想观念，摒弃传统老旧的思维模式，并结合时代发展步伐来创新思想观念，以此来使党建工作效率得到提升。电力企业还需要同时更新内部党员的思想观念，强化他们对党建工作的重视，从而保证电力企业党建工作有序开展。除此之外，电力企业还需要对现有的党建工作规章制度进行补充和完善，以此来确保党建工作能够落实，为电力企业党建工作科学化管理奠定良好基础，为新时期电力企业快速发展提供保障。

3.4推动电力行业党建创新，坚持优化工作流程和方法载体是有效路径

当前，按部就班、照抄照搬行不通，零敲碎打式创新也行不通。电力行业各级党组织和党员干部要把提升创新力摆在重要位置，善于从大场景、更深层次谋划创新，在共性基础上集成，一体推动理念创新、制度创新、技术创新、应用创新、模式创新，使党建理念、方式、手段全方位全要素升级，实现流程再造、规则重构、功能重塑、生态构建，补齐党建引领功能存在的短板，以党建工作的创新强化，引领全行业创新力的提升。

结束语

综上所述，在经济社会快速发展的过程中，电力企业基层党建工作需要实现科学化管理创新，更好地开展党建工作，从而使其功能与作用得到充分发挥。通过对电力企业基层党建工作创新实现科学化管理的方法策略与措施进行分析与总结，希望能够帮助电力企业基层党建工作更好地开展和落实，进而提高电力企业的市场竞争力与经济效益。

参考文献

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