计算机科学在人力资源管理的有效应用

计算机科学在人力资源管理的有效应用

袁仕君

身份证号码：450202198910290013

摘要：由于科学技术的日新月异，人们的日常生活和工作也与计算机科学产生了密切的联系。特别是大数据的出现，使得大多数的领域有了翻天覆地的改变，其中就包括人力资源管理。因此，本文在基于大数据的水平的背景之下，对计算机科学在人力资源方面的应用做了详细的分析。

关键词：计算机科学；人力资源管理；重要性；应用

由于计算机在各个领域得到了广泛的推广和应用，它在人力资源管理当中的应用也被人们高度的关注。把计算机技术应用在人力资源管理当中，不但可以提高管理人员的管理质量和效率，还能在一定程度上减轻相关管理者的工作量，进而使得各项资源得到优化配置，使管理活动更加的井井有条，为管理者的工作带来了较多的便利。

1、计算机科学在人力资源管理中的重要性

人力资源管理工作是一项较为复杂的工作，不但要坚持以人为本的管理理念，还要遵循着一些经济学原理，使得工作可以有效的实施和推进。对于企业来讲，它的规模越大，包含的员工也就越多，若想对所有员工进行有效管理，就要在人力资源管理上下功夫。企业若想可以健康稳定的持续发展下去，并且在将来取得良好的发展前景，就要对企业当中的人力资源进行充分的利用，在利用时，还会以不同的方式进行，这样才能确保企业达到预期的理想目标{1}。人力资源管理是企业管理当中的一个关键组成环节，并且对企业能否顺利实施预定目标有着直接的影响，一定要有引起高度的重视。由于科学技术的不断创新，把它应用在人力资源管理当中也是一种时代的发展趋势，不但可以提高工作人员的工作质量和效率，还可以促进企业的健康可持续发展，可以提高员工的凝聚力，使其更加全身心的投入到工作当中。从近些年的发展情况来看，计算机与企业管理已经进行了较好的融合，并且对人们的工作与生活有着较为深刻的影响。

2、计算机科学在人力资源管理当中的有效应用

2.1在人员招聘上的应用

随着计算机大数据的快速发展与创新，为人们的求职与招聘提供了更多的空间和平台。求职者可以在计算机大数据当中对所求职的企业信息有一个较为全面的了解，还可以利用一些求职软件填写简历，并把它发送给符合意愿的企业人事部。招聘者，可以利用计算机大数据来对所需的人才进行有效的筛选，企业可以从自身的实际情况出发，对需要的人才进行充分的选择。

2.2员工的劳动合同管理

在对企业的人力资源进行管理的过程当中，无论是员工的招聘、聘用、解聘，还是岗位上的调整都一定要严格按照相关的管理程序进行。不管是企业还是员工，都可以运用计算机大数据来对合同的内容和一些其他问题进行沟通和交流，使得合同更加的完善，提高了规范化管理的程度，也在以很大程度上防止了合同上出现的一些纰漏{2}。除此之外，对于计算机科学的应用，还可以进行远程办公和数据信息的共享，也在一定程度上降低了文件数据发送的失误概率。对于合同的管理上，相关的管理人员可以依据网上的动态来对相关信息进行采集和归纳，从而为企业的正确决策提供真实可靠的理论依据。

2.3在企业出勤方面的管理

由于计算机科学的应用，使得员工的出勤打卡方式也发生了较大的改变，不再是传统的打卡模式，可以运用相应的办公软件来进行打卡，还可以对员工的位置进行实时的定位，为打卡提供了更多的便利。与此同时，还会把员工的所有信息传输到管理中心，由专门人员来对打卡信息进行监控和管理。目前，最常用的出勤打卡管理软件就是钉钉。在这款软件当中，有一个专门的打卡选项，不但方便员工的日常打卡，还有利于相关的管理人员对考勤情况进行有效的统计。

2.4在发放薪资上的应用

传统的薪资发放模式都是由财务人员把每个月的工资直接打到员工的银行卡上，员工只会看到一个总数，对其组成部分却全然不知。基于这种情况，就可以把计算机科学运用其中，通过相关的平台来了解自己薪资的构成，也使得企业的管理实现了透明化。除此之外，员工还可以利用电子薪资单来对自己的工资进行查询，对税前或税后的工资结果有一个完全的掌握。从这一点可以看出，计算机技术的有效应用可以对传统工资发放模式的不足进行弥补。

2.5安排员工培训

在企业的人力资源管理当中，员工的培训是其关键内容。企业要定期为员工组织专业化的培训，强化他们的专业知识，提高专业技能和水平。在这种情况下，企业就可以利用计算机大数据平台来对员工进行培训，还可以和相关的培训组织进行合作，开发一个符合自己公司员工的培训平台，尽最大努力为员工提供更广阔的发展空间。除此之外，员工还可以利用网络平台来提出一些培训的申请，然后由人力资源部门对申请的员工进行统计，并为其安排相应的培训，包括培训的时间、内容以及次数，并且对他们的培训做好记录，做出综合的分析与评估。

2.6在绩效评优上的应用

企业可以通过员工的个人绩效来对员工做出不同程度的了解，同时还会涉及到员工工作的情绪以及积极性。传统的个人绩效评定存在着一些不足和缺陷，在公正和工作效率上有所缺失

{3}。基于这种情况，可以融入计算机技术，对员工的个人绩效可以进行准确的计算，员工也可以在这个绩效当中发现自己的缺点和不足，并进行及时的弥补，促进自身工作能力和水平的提高。

2.7管理员工档案上的应用

在对企业员工进行档案管理的过程当中，计算机也有着不可比拟的优越性。企业的规模越大，所涉及的人员就越多，对于员工的就职、离职都可以运用计算机当中的一站式管理模式。还可以运用计算机大数据来对员工的信息库进行及时的构建与更新，使得相关的管理人员可以对员工的档案有一个实时的了解。计算机还可以对所有档案进行存储，让企业的管理者和相关人员随时检阅。

3、计算机科学对人力资源管理的影响

随着计算机科学的迅速发展，对人力资源的管理带来了较大的机遇和挑战，使得传统的人力资源管理观念受到冲击，把开放式管理得到了有效的落实。同时，企业可以利用计算机技术建立一个与企业实际情况相符的虚拟组织，推动企业更好的进行改革与创新，进而实现企业人力资源管理的创新和优化。在企业人力资源管理发展的历程当中，相关部门也一直在完善着相关的管理制度和措施，正是他们的不断追求，也使得人力资源管理占据了企业的中心地位，相关的管理人员也会在将来对自身的角色进行提升和转变，为企业的发展和部门的改革需求贡献自己的力量{4}。到目前为止，已有一些工作人员开始进行转变，对企业的一些战略决策进行创新，为领导层的规划奠定良好的理论基础。计算机科学的融入还使得相关数据信息实现了高效的整合，为企业做出正确的决策，建立强有力的后盾，使得人力资源管理部门的价值充分的发挥出来，为企业创造出更大的社会效益和经济效益。

结束语：

综上所述，随着社会的发展，时代的变迁，计算机科学已经成为了人们日常生活和工作当中不可缺少的一部分，并为其带来了十分巨大的改变，为人们的生活与工作提供了更多的便利。把计算机科学应用到人力资源管理当中，不但可以提高人力资源部门的管理质量和效率，还可以为企业招贤纳士，促进人力资源管理的稳定发展。

参考文献：

[1]张敏.浅谈计算机科学在企业人力资源管理中的应用[J].商场现代化,2020(19):70-72.

[2]林兴强.计算机科学在人力资源管理方面的应用研究[J].数码世界,2020(03):245.

[3]冯秀清.浅析计算机科学在人力资源管理方面的应用[J].人才资源开发,2017(10):67-68.

[4]张雯. 浅谈计算机信息科学在人力资源管理上的应用[J]. 商品与质量：建筑与发展, 2014, 000(005):P.108-108.