企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析

企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析

张明佳

中国石油河北廊坊销售分公司， 河北 廊坊 065000

摘要：企业是我国社会主义市场经济建设的参与者和建设者。只有做好政工工作，才能更好地保证企业的稳定和长远发展。政工工作是一种实践性强、党性强的活动。在新时代，新的内容不断涌现，企业文化建设应始终关注外部环境的变化，用创新技术和创新人才支持二者的结合，使政工工作发挥基础性作用，更好地提高企业文化建设的效果。但目前很多企业文化建设中都忽略了政工工作的重要性，相关政策也不完善，这使得内部员工难以进行有效交流和沟通，阻碍了企业的前进步伐。为此，本文重点研究企业政工工作与企业文化建设的融合对策。

关键词：企业；政工工作；企业文化；融合对策

引言

在多元化的市场经济环境中，企业不断寻求转型，在经营和生产战略上取得成效，实现可持续发展的目标。随着国家优化市场治理体系，更加重视安全生产和环境保护，也将成为企业可持续发展的红线。搞好健康规范的企业建设，实现高质量发展，离不开政工工作的支持。要积极行动,而不是被动行动,认识到政工工作在企业活动中的极端重要性,，在经济活动中贯彻落实中央意见精神，防止思想政治认识弱化，让自身的政工工作能够在新时代守正创新，积极推动思想、方法和管理活动的创新，才能实现高质量、持续性的发展。

1概述

1.1 企业政工工作

企业政工工作主要是以党的指导思想为基本环节，对职工进行思想教育，在党的指导下保证思想作风的统一，为企业发展和社会主义建设事业共同努力。政工工作是企业发展的灵魂。一旦失去，它就会陷入孤立和无助的两难境地。思想是行动的利器。只有纠正思想上的态度，我们才能朝着特定的目标前进。同时能坚定人的意识，这就是为什么马克思主义能救国的原理，只有从思想上改变，才能进行下一步工作，因此，党将政工工作作为治理企业的基本方针在时代的进步中取得了显著的成果。

1.2 企业文化

不同的企业有不同的文化内涵。同时，对于每个企业来说，企业文化的内容也不尽相同。我们常说的企业文化的内容如下：一是物质文化的内容。物质文化主要指企业生产的产品、产品的包装、产品的外观。以上三部分构成物质文化；二是制度文化，主要是指企业利用自身优势制定相应的规章制度，包括奖惩、人事、考勤等；三是精神文化。对于企业来说，精神文化不仅是企业生存的基础，也是员工形象和价值观的体现，也是企业的整体形象。企业文化不可在短期内形成，并且企业文化也不是一蹴而就的，它是在漫长的生活中逐步衍生而成的一种摸不到的但却能看得见的象征性标志，更是一个企业的状态反馈。企业文化还会直接影响到员工的素养管理者的思想，乃至于企业所倡导的精神，都会被企业文化影响，企业文化也是员工不断交流和学习中所塑造的内容。

2 企业政工工作与企业文化建设的融合价值

2.1 企业政工工作为企业的发展提供生命力

随着改革开放的发展，我国开始实行市场经济，国门进一步打开，中国企业的发展受到经济全球化的影响。改革开放前，我国一直采用计划经济的方式，使企业在计划的过程中发展，导致缺乏相应的企业文化。虽然一些企业在发展过程中形成了一定的企业文化，但发展速度缓慢，难以保证和带动企业的发展。尤其是在外来文化和经济模式的影响下，企业文化的发展速度受到了很大的影响，从而制约了我国经济的发展。为了解决这个问题，在党的指引下，把企业政工工作应用到企业文化建设的过程中，为企业文化的发展提供养料，进而促使企业文化健康快速成长，最终为企业的可持续发展保驾护航。因此，企业政工工作推动企业文化建设工作不断创新，为企业的发展提供了生命力。

2.2 企业政工工作优化企业内部环境

企业的工作和生活环境对员工非常重要，企业的管理者应该优化这些环境。在确保员工健康的同时，员工可以积极工作，使企业文化健康发展，从而创造更多的工作福利。企业员工除了要有良好的工作氛围外，还要在工作过程中加强工作操作的严谨性。企业思想政治文化能够将党建思想融入企业内部环境，使员工提高思想意识，加快企业文化建设日程。促进企业中员工思想意识提高，促进员工操作能力提升，做好党建工作融入企业管理工作，提高员工的思想政治状态。

2.3 企业政工工作为企业文化建设指引方向

随着综合国力的不断增强，各个行业开始进入黄金发展阶段。企业要想持续发展，就要重视政工工作的作用，把企业政工工作运用到企业文化建设中，促进企业文化的凝聚力。通过企业政工工作的发展，可以把我国社会主义建设过程中的路线、方针、政策和工作内容传达给企业职工。同时，在思想政治学习的过程中，可以引导企业员工的思想发展，提高企业员工的思想意识，使他们更好地为企业的发展做出贡献。最终通过这样的方式，引导企业文化向着中国特色社会主义文化的方向靠拢，进而实现提升企业文化建设效果的目标，促使企业进一步发展，为提升国家的经济实力奠定基础。

3 企业政工工作与企业文化建设的融合对策

3.1 制度文化融合

制度文化是指企业法律形式、组织形式和管理形式的显性文化，包括企业规章制度、业务制度、管理制度和员工守则。它将企业文化的物质文化和精神文化有机地结合在一起，是企业文化的支柱和桥梁。政工工作可以从政治、政策和企业利益的角度，发现现行制度和文化体系的不足和问题，从社会、企业、职工三者共同的利益角度提出优化建议，或者通过政工工作，为制度的贯彻落实创造良好的内部环境，从而增强企业文化建设的主动性。

3.2 精神文化融合

政工工作的发展必须坚持以人为本。意识形态是员工乃至管理层独特的思维方式，是一种不受他人控制的个人工作制度。随着企业文化建设的一体化教育，政工工作的发展面临着困难，两者的综合发展不能用简单的语言表达清楚。统一员工价值观，将其融入教学活动形式，加深员工对新文化内涵的理解。例如，我们可以开展一些丰富多样的文化活动，阅读红色文化，集体讨论与政工工作和企业文化建设相结合的话题，通过不同渠道间接扩大员工的知识面。或者管理层对员工进行指导，解释二者整合下的企业发展计划，或者二者整合后企业发生了什么变化。员工可以独立参与活动策划，通过实践感受企业文化建设的价值和作用。新时代对于职工传输思想应充分利用新文化资源，如利用网络平台APP、交流群、企业论坛等，不仅可以实现信息传输，职工可在论坛进行评价，将自己的建议与知识误区细说，由专业人员对其进行解答。也可利用更多的活动形式带动职工的积极性，其主要目的是通过简单明确的形式表述融合后的发展趋势，强化职工对于新文化内涵的理解。

3.3 物质文化融合

物质文化是企业文化的外在表现形式，主要体现在技术研发、服务质量、产品、生产环境、生活环境、文化设施等物质形式上。政工工作可以利用其在品牌塑造方面的优势，通过媒体进行宣传，强化对企业品牌价值的认同等方法，使物质文化的辐射和穿透功能更具有时效性。

结束语

综上所述，在顺应时代发展的过程中，企业必须顺应时代的创新，做好企业在发展中的领先地位，扩大企业的服务和生产，进而推动时代的进步。政工工作与企业文化建设对于企业发展有着不可忽视的作用，新时代背景下，如何将二者有机结合促进企业发展，是一个值得思考的问题。

参考文献：

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