新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合研究

新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合研究

黎静

广西高速物流股份有限公司 广西 南宁 530029

【摘要】

随着经济社会的不断发展，我国各类企业在趁势发展的同时，其面临的各类外部环境也正逐渐严峻复杂化，对企业整体的健康运转、对职工的政治觉悟、核心素养提出了更高的要求，因此企业的高质量发展离不开思政建设。基于此新时期背景，将企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合，既具有实际价值，也具备充足的必要性[1]。但两者在结合实践中展现出了诸多问题，本文将在探究强化企业政工队伍建设的必要性的基础上，分析其与企业思政工作结合中凸显的问题并提出优化对策。

关键词：企业政工队伍建设；企业思想政治工作；对策分析

自改革开放以来，我国人民群众的世界视野得到了拓展，思维模式也日渐活泛化，众多先进理念也在社会范围广泛传播，促使国家经济社会快速发展的同时，也给新时代企业的建设提供了重要借鉴。而企业政治思想工作的水准在很大程度上制约着企业的稳定长远发展，在企业内部开展高质量的思想政治建设，能够强化职工对科学的世界观、方法论的认知程度[2]，促使员工积极参与生产运作，提高企业经济效益的同时也能丰富职工的精神世界，高质量的思政工作必然离不开优秀的政工队伍，两者的有机结合才能让企业实现更稳定的发展。

一、强化企业政工队伍建设的必要性分析

（一）思政建设是企业立足的根基

思想政治工作历来是我党的生命线，各类企业作为先进生产力的代表者以及先进物质文明的实际创造者，理应是顺应党的路线方针政策的重要基地，职工的思想水平、政治觉悟以及其世界观、方法论直接影响到企业的日常生产水平，唯有依靠素质过硬的政工队伍引领职工坚持正确的方针路线，企业的运转就会偏离方向，甚至受到沉重打击。可见政工队伍引导下的思政建设，是企业立足的根基。

（二）企业的高质量发展离不开政工队伍建设

企业的政工队伍是直接联系职工的党组织，能够对职工起到联系、团结、教育的基础作用，并通过有效的思想教育手段，提高其生产积极性以及团队凝聚力，对党的政策以及企业的具体实践中所执行的路线方针有明晰的认知，进而提升其对企业改革与发展工作的认可程度以及参与改革、生产的积极性[3]，进而使企业在改革发展中上下拧成一股绳，扎实有序的推进企业在新时代的高质量发展。

二、企业政工建设与企业思政工作结合实践中的突出问题

（一）政工队伍自身素质不过关

企业政工队伍成员应当具备的专业素质有：能够学习理解党的方针政策、将党的精神准确传达给企业职工以及运用科学的方法论解决职工实际问题等。对队伍成员的要求较高，由于企业不重视或是政工岗位人群以及企业兼职岗位人员对自身定位认知不明确等原因，导致相当数量的企业政工队伍自身素质不过关，达不到应有的专业素质，。无法运用科学方法论去解决职工的实际遇得到的各类问题，也不能无法根据上级文件精神给职工以正确的方向引导，无法在企业内部形成有效凝聚力和向心力，进而影响员工的工作生产积极性，给企业的正常运转以及长远发展带来不利影响[4]。

（二）企业对政工队伍建设重视程度不足

受到重经济发展、轻政治建设等落后观念的制约，部分企业对于政工队伍的建设以及企业整体的思想政治水平提高的重要性认识程度不足，在政工队伍的建设方面缺乏科学、成熟、完善的制度体系，具体表现在如下几个方面：第一：企业对队伍建设资金资金缺位投入不足，无法组织高质量的专业化培训。企业对于经济效益的过度重视往往会导致资金大部分流入生产经营等业务部门，相比业务部门的投入，政工队伍建设难以从经费中分得一杯羹投入占比低，且其基本维持如办公用品，人员基本工资等就要消耗掉资金的大部分，难以组织定期外出学习及聘请专业政工讲师走进企业开展培训，进而影响到队伍的整体专业素质水平得不到有效的提高[5]。第二、福利待遇难以保证，缺乏晋升渠道。企业政工队伍的主要工作成果产出往往是隐性的，企业对于政工队伍成员的表现往往难以量化评估，因此其福利待遇的发放较少、也缺乏科学的晋升评价标准以及晋升的渠道。上述问题均会影响政工队伍成员成员的学习热情以及及联系职工开展职工思政工作的积极性，进而导致企业政治思政水平低下，政治建设环节薄弱，思政水平低下。

（三）政工队伍建设与思想政治工作结合力度不足

在部分企业还存在对政治建设重视程度高足够，但政工队伍建设却与思想政治建设严重脱离了思想政治建设，两者结合程度不足的情况不够紧密。，具体表现为：首先第一，政工队伍成员的工作缺乏原则性，成员在与职工进行交流时存在做好人，讲好话的情况，既不明确提出表扬的方面，也不对错误情况进行严厉批评指正，尽管其自身政治知识水平足够较好，但却不能充分发挥主观能动性，完成对企业职工队伍的思想政治工作。其次第二，企业重生产轻政治的问题存在已久，职工没有多余时间进行思想政治学习，政工队伍的理论成果以及先进思想难以落实到实处，从长远来看，政工队伍的自我认同度不被认可，可能会受到一定程度的打击，企业的思想政治建设也难以真正取得实质的成效。

三、企业政工建设与企业思政工作结合的对策分析

（一）提升政工队伍的专业综合素养

政工队伍专业素养的不足将会造成企业思想政治建设工作的具体开展较为困难等问题，不利于企业的长远发展，因此应当提升政工队伍的专业素养，具体可从如下几个方面入手：第一、建立完善的培训考评制度。通过定期组织政工队伍成员学习中央文件会议指示精神等，加强其理论素养；定期组织其与先进兄弟企业的党组织以及基层进行交流学习，丰富其实践经验；定期组织专业素养考核，对不能胜任职位要求的同志进行调离[6]。第二、加强新鲜血液的引入。现阶段的政工队伍存在老龄化严重，其思维相对固化、学习能力较低。为此企业应当积极先高素质的人才，从一流院校或政治建设出色的企业组织中吸引新鲜血液加入，带来先进政治知识理念的同时，保证基础的政工队伍素养来加强政工工作管理效率。

（二）建立健全企业政治建设制度

企业政治建设制度及其监管制度的缺位或相对不完善将会导致企业政工队伍建设以及思想政治建设工作的展开受到阻碍，为此应当建立健全相应制度，具体可从如下几方面入手：首先，建立合理的政治建设经费划拨制度，为政工队伍建设及其工作展开提供充足资金，满足其学习培训以及工作展开所需。其次，建立完善的政治工作成果评估制度。企业政工队伍建设以及思想政治建设的成果与重要作用往往不能第一时间体现，对政工队伍成员工作情况难以进行评估，影响激励落实以及晋升参考，为此应当建立政治成果量化评估制度，对企业政治建设的情况进行考察并落实福利待遇，提高相关人员参与工作、学习、生产的积极性。

（三）构建良好政治生态，讲求实事求是

企业政工队伍工作者在职工开展思想政治工作时，存在的“做好人”等现象严重影响了政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合。为此，应当在企业内部营造良好的政治生态，实时求实组织政治建设。首先，提高政工队伍开展工作的原则性，使其工作人员能够根据企业生产实际，实事求是地对存在的情况进行科学评价，对相关个人与组织进行表扬或批评，通过公平公正的赏罚系统的建立，对于员工人浮于事的成员进行批评教育，给出色的成员以物质及精神上的嘉奖，达到讲真话，重实质的效果，并从政治角度对其进行正确的教育指导指引。其次，企业应当重视政治学习的重要性，将员工从繁杂的生产经营活动中适当解放出来，设置独立或者把进行政治理论学习融入各项业务培训中，要求政工队伍勤下到基层一线，切实听取职工真实的声音，兵结合科学方法论为一线员工解决其困惑，加强政工队伍建设与企业思想建设的结合程度。最后，企业应当充分利用新时代新媒体的手段，通过企业微信公众号平台等互联网媒介，宣传党的最新政策，解读党的大政方针是，为员工提供学习平台，通过新媒介的传播方式提升员工思政认识的高效性，这不仅能够保证企业的稳定发展，更顺应了新形势对企业的更高要求。

总结

新时代企业面临严峻的复杂环境，其政治建设应当被摆在更重要的位置。企业应当强化政工队伍建设与企业思想政治工作的结合力度，采取提高政工队伍专业素养、建立健全政治建设制度以及构建良好政治生态等手段将其落到实处，促进企业的经济、政治双发展、双提升，更好的服务于企业。

参考文献

[1]彭斌. 湖南省非公有制企业思想政治工作研究[J]. 国际公关, 2020, No.102(06):140-141.

[2]李友锋. 建筑企业思想政治工作创新——评《建筑企业管理学》[J]. 工业建筑, 2020, v.50;No.564(01):207-207.

[3]张洋. 浅析新时代下如何做好企业思想政治工作[J]. 商业2.0（经济管理）, 2021(9):1.

[4]梁凌. 新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J]. 改革与开放, 2018(12):2.

[5]沈海燕. 新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J]. 信息周刊, 2019, 000(036):P.1-1.