基层党建思想政治工作的重要性及开展探究

基层党建思想政治工作的重要性及开展探究

纪振涛

沧州市新华区党校  河北省沧州市  061000

摘要：企业的健康持续发展离不开基层党建思政工作的稳定开展，党建和思想政治工作对任何阶层和年龄段的人都有提升思想品格的作用，都可以帮助人们树立正确的思想观念员工的思想品格影响着企业的健康发展，只有重视基层党建思想政治工作的企业，才能够从思想上更好的调动员工的积极状态，促进企业可持续的健康发展。本文通过研究基层党建思想政治工作，讨论了在企业发展中开展基层党建思政工作的重要性和优化策略。

关键词：基层党建；思想政治工作；重要性

引言

为了能够让企业在经济市场化程度不断加深的大环境下站稳脚跟，就必须重视基层党建思想政治工作。基层党建工作有助于企业长期稳定的发展，并且有助于强化企业的经济效益。通过研究企业的基层党建思政工作发现，优化基层党建思政工作还有助于企业管理层的长远发展，但是还有一些企业对基层党建思政工作并不重视，或者在开展党建思政工作时仅仅流于表面，并没有发挥其真正的思想引导价值。在开展基层党建思政工作中遇到的各种问题，不仅造成了基层党建思政工作的资源浪费，而且不利于企业的可持续的健康发展，无法让基层党建思政工作发挥最大作用。本文把基层党建思政工作在企业中发挥的重要作用作为出发点，深入的讨论了企业开展基层党建思政工作中出现的问题以及优化策略。

一、基层党建思政工作在企业中的重要性

通过观察分析各类行业的企业的发展和兴衰成败，我们可以发展基层党建思政工作对各类行业的企业的发展都有着较大的影响。通过研究认为，基层党建思政工作在企业中的发挥的重要作用主要可以分为三个方面：

第一个方面是能够稳定并提升企业现有的整体思想水平，引导基层员工的思想和时代相结合。思想对人的行为和心情具有调控作用，基层员工积极先进的思想能够促进企业在思想方面不具有局促性从而可持续的健康发展。因此，企业必须重视基层党建思政工作的价值，能够通过基层党建思政工作来调动员工思想的积极性，让员工的思想紧跟时事，从而促进企业的发展。[1]

第二个方面是能够完善企业的制度，让企业制度变得更加科学。企业通过开展党建思政工作，就可以透过党建思政工作发现在企业管理和运营方面存在的制度问题。通过党建思政工作的有效开展，能够提升基层员工的思想政治水平，让具有高素质的思想品格的员工带动企业的制度的健康发展。

第三个方面是增强企业的综合竞争力。在当前的市场竞争中考验的是企业的综合竞争能力，因此，企业必须要重视基层党建思政工作在企业中的价值，落实基层党建思政工作，营造积极向上的企业工作环境，让企业能够在激烈的市场竞争中占有一席之地，为企业的可持续发展奠定良好的思想基础。

二、在开展基层党建思政工作时遇到的问题

（一）实际作用难以发挥

企业必须重视党建思政工作，在企业的日常生产经营中要把开展基层党建思政工作和增加经济效益放在同等重要的发展位置上，并且要让二者相互促进，共同发展。在实际的情况中，很多企业并不重视基层党建思政工作，在经营发展中甚至并没有真正落实党建思政工作，让党建思政工作的实际作用难以发挥。出现这种问题根本在于企业本身并没有对党建思政工作有足够的重视，在基层党建思政工作的制度方面还不完善，需要改进党建思政工作的开展方式和落实党建思政工作的工作方法。[2]

（二）工作模式传统滞后

企业在开展党建思政工作时受到了原有经济体系的影响，在实际开展党建思政工作是采用了较传统滞后的工作模式，现如今，企业大多数的基层员工逐渐注入了较多的“年轻血液”，传统滞后的工作模式不利于党建思政工作的效用发挥。在大多数年轻化的基层员工中，传统滞后的党建思政工作模式会和员工灵活、富有创新性的思想容易发生碰撞，不仅不利于党建思政工作的开展，而且还有可能适得其反。大多数企业在开展党建思政工作时很容易面临工作模式保守传统，不和时代先进的政治思想相结合，从而不利于基层党建思政工作在企业中发挥价值。

（三）基层员工素质参差不齐

在企业中的大部分基层员工的学历水平较低、能力不足，对企业党建思政工的接受程度较低，影响了企业基层党建思政工作的开展效果。参差不齐的基层员工的素质水平会不利于基层党建工作在企业里充分发挥价值

三、优化基层党建思政工作的策略

（一）根据企业的发展目标，建立完善基层党建思政工作制度

企业在开展党建思政工作的时候应该参考企业的发展目标，从而做出相应的调整，通过建立完善基层党建思政工作制度，来保证能够发挥党建工作的最大效用。企业的管理层应该根据企业的发展要求和企业的实际状况，建立一套科学合理的基层党建思政工作的机制。让党建思政促进企业的发展，在企业的发展中，不断改进调整党建思政工作机制，共同为企业的可持续发展积蓄力量。[3]

（二）围绕基层党建工作营造企业文化氛围

传统严肃的基础党建思政工作难以在年轻化的基层员工中发挥最大效用。企业必须针对在开展党建思政工作时出现的问题，围绕基层党建工作来营造企业文化氛围，让员工在日常的工作中就能受到党建思政工作的潜移默化的影响。在开展党建思政工作时，要对传统的工作模式继承创新，除了保留传统的宣传方式之外，还要根据基层员工的实际情况，把党建思政和员工的日常工作相结合。让党建思政渗透进员工的日常，采用碎片化的形式有效的提升员工的思想品德水平。例如，企业可以开发党建思政的APP，让员工在这个APP中定时打卡，每天都可以推送相关的思政知识供员工阅读，并且设置相关练习题考核员工，企业可以每隔一段时间对员工的练习题成绩进行排序。企业可以对成绩排名靠的员工进行奖励，对成绩排名靠后的员工设立一些小惩罚，这个惩罚可以是给大家介绍一个思政知识，在鞭策成绩落后的员工同时，也能带动成绩落后员工学习党建思政的积极性，让基层员工不知不觉的融入到党建思政的宣传工作中去，营造良好的文化氛围。

（三）“以人为本”构建基层党组织

在企业和基层党建工作的发展中，离不开“人”这个核心，因此无论是企业还是基层党建工作都要重视“人本位”理念。企业可以在开展党建思政工作的时候，构建“以人为本”的基层党组织，重视员工的思想观念，根据员工的基本思想水平来具有针对性的开展党建思政工作。比如，企业可以举办“我来谈思政”的会议，安排不同的基层职工在会议上就具体的实事来谈谈自己的看法，以及自己对企业开展党建思政工作的期望等，党建工作的管理层要以会议上职工的想法为参考，制定出适合本企业发展的基层党建思政工作模式，发挥党建思政工作对员工和企业发展的持续性推动价值。

四、结束语

综上所述，企业必须认识到基层党建思政工作对企业发展的重要性，把基层党建思政工作摆在正确的位置上，针对在开展党建思政工作时遇到的各种问题，有针对性的应用解决措施。

参考文献：

[1]李亚妮.新形势下加强企业党建思想政治工作思考[J].现代企业,2022(03):110-111.

[2]迟昊.创新基层党建思想政治工作的路径分析[J].活力,2022(02):102-104.

[3]何良苏.基层企业党建思想政治工作路径分析[J].中外企业文化,2021(10):154-155.