如何加强煤矿企业政工工作

如何加强煤矿企业政工工作

赵玉栋,刘琪,夏承明

新汶矿业集团有限责任公司翟镇煤矿

新时期、新形势对煤矿企业政工工作提出了新要求。我们要坚持科学发展观，与时俱进加强煤矿企业政工工作，为企业的发展和进步发挥应有的作用。

一、煤矿企业政工工作现状。

一是政工系统人才紧缺。政工工作涉及面广，业务量大，培养一名较成熟的政工干部，需要多年磨练。由于煤矿企业远离市区，条件艰苦，也不是煤矿主体专业．在薪酬方面与主体专业人员有较大差距，在大环境的影响下，目前煤矿系统政工人员的来源受到限制，从事政工工作人员很多是初、高中毕业。缺乏专业的政工人员，这已成为制约政工工作的瓶颈。从企业中高层决策人员的构成上看。从事政工工作的有阅历、有经验的中高层管理人员比例偏少，政工工作不能得到高度重视。

二是政工队伍业务不精。现代煤矿企业发展速度快，对政工干部队伍提出了更高的要求，政工干部只有不断更新知识，才能跟上发展的步伐。但是 ，一方面政工人员知识结构单一，政治素质、知识理论水平不够高。专业 素质较低，对于一些新问题和新矛盾束手无策，无法解决职工群众迫切需要解决的问题和矛盾。另一方面新形势下的政工工作已不再是简单地抄抄写写，它牵扯面很广，需要运用计算机、网络、心理沟通、法律知识等，要求政工人员从专业型向复合型转变。再一方面企业对政工干部的教育培训重视不够。缺乏系统的培训规划，缺乏拓展视野的渠道，没有为政工干部提供提高能力的途径和创造知识更新的机会。

三是政工工作动力缺乏。这是当前煤矿企业政工工作中存在的老问题、大问题，与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些煤矿企业片面强调经济效益，将思想政治工作看做大而空的事情，没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。在现实中，企业政工人员出路较窄，收入较低，政工干部因为工作较难被直接认可，出现工作积极性不高的问题。由于担心发展没有前景。也使许多年轻人不愿意从事思想政治工作。另外，有些企业没有建立一套较为完善的工作量化考核办法，工作干好干坏一个样，也给一部分政工人员钻空子，容易让工作停留于表面。

二、加强煤矿企业政工工作的途径。

一是加强政工人员的教育。树立新时期政工工作目标。构建和谐社会已经成为整个社会的共识，中央和地方各级政府、各个部门都在结合本地区、本部门的实际，制定具体的工作目标。作为和谐社会建设的一部分，煤矿企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益和关系，对各种管理进行进一步规范，实现科学化、民主化和制度化，这就为政工人员提供了工作舞台和发展空间。煤矿企业党组织要以构建和谐企业为核心内容，进步提高对政工工作重要性的认识，不断强化对政工人员的教育和管理，实现内部环境和外部环境的和谐统一 。 煤矿政工干部也要主动适应形势变化要求，围绕和谐企业构建。自加压力。虚功实做，体现新时期政工工作特色。

二是加强政工工作的创新意识，构建长效工作机制。煤矿企业在长期的实践中。形成了一套思想政治工作的好方法、好经验，需要认真总结和发扬光大。同时应该看到，现在煤矿企业的工作对象、工作条件和过去相比，发生了很大的变化。面对经营成本明显上升、人员流动性增加、安全管理难度增大、煤炭市场竞争激烈等新情况。有些传统的做法已不完全适应。过去一些曾经灵验的方法也不再见效。因此煤矿政工工作也要与社会主义现代化建设进程相适应。需要创新工作理念和方法。从制度上入手，抓载体创新，创党建品牌。要把思想政治工作与其它工作融为一体，既充分反映思想政治工作与其它工作之间的有机联系，又体现思想政治工作的独特作用。

三是加强政工工作者队伍建设．提高政工工作整体水平。随着科技的发展，时代观念的变化，政工干部有些知识必然会变得陈旧过时。要保证思想政治工作的水平，政工干部须不断学习进修。这是改变政工干部知识水平、提高政工工作质量的必然途径。可尝试建立政工干部学历准入把关制度、加强政工干部月度季度年度业务能力考核、提高职称能力在岗位薪酬结构待遇中比例、强化“走出去、请进来”的 培训方式等措施和渠道，激发政工干部主动学习的热情，保证政工干部素质的稳定和提高。要特别加强对政工干部进行管理，并且必须明确这种管理要比一般群众的管理更加严格。做到学习制度化，管理常态化，使政工干部系统地学习和掌握思想政治工作学科的新知识，以适应时代发展的需求。

四是加强政工工作理论研究，强化政工工作理论指导。实践表明，不懂理论就不能做好思想政治工作。理论研究是揭示思想政治工作本质，探讨思想政治工作规律。寻求思想政治工作科学方法的思维活动。加强思想政治工作科学研究。 目的在于探讨思想政治工作规律，推进思想政治工作科学化，提高思想政治工作实效，更好地促进煤矿企业向前发展。当前 ，尤其要注重对煤矿职工思想动态变化的研究、煤矿政工工作工作规律、工作方法、工作机制的研究。如何 围绕企业经济发展中心发挥煤矿政工人员特殊作用的研究，煤矿企业党建载体创新的研究，等等，以进一步推进煤矿政工工作。

五是正确处理政治思想矛盾．切实维护职工群众利益。社会主义初级阶段，由于商品化、工业化、现代化、社会化程度还比较低。社会生产力未能向社会提供充足的物质、精神文化产品，以满足人民日益增长的多方面需要，人们利益取向偏重于物质精神利益。在社会转型时期，人们心理焦虑因素增多，行为非理性化倾向明显，长期积累的矛盾和问题不能及时解决，潜伏着较大的社会风险。职工群众对社会的不满意和对企业的不信任情绪，往往会由于一个非常偶然的事件而引发。煤矿企业因人员多、流动大、素质低、成分杂，表现得较为突出。所以如何协调好职工群众内部矛盾，是煤矿企业政工工作的重中之重。以人为本是和谐社会的核心，是煤矿企业政工工作的出发点和落脚点．只有从职工的根本利益出发，贴近职工找载体，服务职工解疑难，充分考虑职工的根本利益和合理诉求，加强舆论引导。出台防范措施，认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，政工工作才会得到职工群众的支持和拥护．职工内部矛盾也才能因此得到及时有效化解。