论如何提升自身能力及发展

论如何提升自身能力及发展

陈静

平顶山工业职业技术学院 

摘要：企业员工在工作中为了提升自身能力和发展，努力做到把岗位看成生命的全部。遵守规章制度，不违章操作是对岗位负责的基本承诺。

关键词：责任的力量  对岗位充满热忱  创造性工作  团队  求知 

在工作中,不管做任何事,都应将心态回归到零，把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。我们寒窗苦读学来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调潜力都将在这样的一个舞台（工作）上得到展示。工作的质量往往决定生活的质量。我们都是在为自己工作,企业的每一个岗位都是一门职业,站好自己的岗位是对自己的生命负责,也是对社会负责。经常会有人说:“工作太辛苦了,工作压力太大了,我受不了。”什么是辛苦,什么是压力,都没有明确的定义和界线,为什么会觉得辛苦和有压力?归根到底都是心里作怪。不是你不能接受工作的压力,而是你没有全身投入到工作中去,没有真正对自己的岗位负责,总希望工作之余能有更多的时间留给自己娱乐,满足自己的“童心未泯”。鲁迅有句话说的很好:“人如果活的太安逸,就会懒惰。”工作时间只想着下班后的私人时间如何安排,没有做好自己工作本分,总觉得工作把自己的娱乐时间都花掉了,那当然会觉得工作很辛苦,压力很大。要清楚,世界上没有任何一份工作叫做钱多、事少、离家近。保证完成任务，遵守规章制度，不违章操作是对岗位负责的基本承诺。在公司,不需要任何没完成任务的理由。工人必须想尽办法完成任务,如果人人都放纵自己,允许错误,则任务必无法完成。

责任的力量

美国思想家爱默生说过：“责任具有至高无上的价值,它是一种伟大的品格,在所有价值中它处于最高的位置。”责任是什么？从大道理说,就是最基本的职业精神,从小的来说即一个人做事的基本准则。记得看过一个电视专题片,侯耀文先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响——一段文革期间的往事,侯老先生当时由于受到冲击,被分配扫厕所。但他毫无怨言,整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净,逢人还主动打招呼,一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解,就问他的父亲,他的父亲回答他“既然分配我扫厕所,那么这就是我的新工作,,我就必须要做,还要做的比别人都好”。这种宠辱不惊的精神,一直铭记于侯耀文的内心,并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。这个故事说明这样一个道理,只有负责任的人,才有资格成为优秀团队中的一员;缺乏责任心的人,也就没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,他的余生只能是整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一个人做事情的好坏,，最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任,社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任,对于自己应承担的责任要勇于承担,放弃自己应承担的责任时,就等于放弃了生活,也将被生活所放弃。责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能,能力永远由责任来承载。责任可以改变对待事情的态度,而对待事情的态度,决定你的成绩,正如人们所常说的“假如你热爱工作,那你的生活就是天堂,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱”。我们在工作中要清醒、明确认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困难完成每一件自己力所能及的事情,认识到自己的责任,清楚自己的职责,并承担起自己所在位置的责任,那么你所做的事情就由被动转化为积极主动,并享受工作的乐趣，体验取得成绩的快乐。

“责任重于泰山”,这是我们经常讲的一句话。每一个成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。只有责任和能力共有的人,才是企业发展最需要的。责任承载着能力,一个充满责任感的人,才有机会充分展现自己的能力。

我曾看过《责任胜于能力》一书,书的最后章节谈到:“责任即荣誉”。为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给领导减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。自己会受到人们的尊敬。

“人可以不伟大、人可以清贫,但我们不可以没有责任”。任何时候,我们都不能放弃肩上的责任,扛着它,就是扛着自己生命的追求与信念;扛着它,就是扛起对自己人生的美满与幸福。

●对岗位充满热忱

精神状态的好坏对于工作的影响是很大的。我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道。很多人在刚进入工作岗位的时候，自己觉得工作经验缺乏，为;了弥补不足，常常早来晚归，斗志昂扬，就算忘得吃饭，依然很开心，因为工作具有挑战性，感觉也是全新的。所以要保证对工作的热情最有效的办法就是保持对工作的新鲜感。总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分的发掘自已的潜能。你的内心同时也会发生变化，变得越发有信心，别人也就越发认识你的价值。

创造性的工作:

创造性的工作;一是可以提高工作效率，起到事半功倍的作用，二是能激发我们的智慧和力量。同时也只有创造性的工作，才能超越我们的工作岗位。要创造性的工作首先要勤于思考。不但要坚持思考，还要善于思考。其次，创造性的工作，要考虑具体的实施办法。当我们有了某个方案之后，自已必须认真仔细地考虑,反复酝酿。只有敢想，会想，善于思考的人，才会是成功者的候选人。有着善于思考的习惯，敢于思考未来的人，才是社会的希望，是未来的主人。“小不忍，则乱大谋”，实际上说的是在一定的时候，为了更多更大的利益，或者是为了确保我们的计划安排，要懂得舍小利益，顾全大局。我们在公司里工作，就要把这个公司当成自己的公司。当个人的利益或者部门的利益与整体战略、团队利益相矛盾的时候，我们要“两利相权从其重”。去轻就重。微软公司迈考尔的例子说明只要大局的方向对了,有时舍弃一点小利益也是值得的。

个人成功的基石是团队合作

圣经上说，“一枝独秀，拿不到圣杯” 一个组织只有大家互相支持、互相帮助，这样才会形成最强的战斗力。一加一等于二，这是人人都知道的算术题，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就很可能是远大于二。团队合作能够凝聚众人的智慧和力量。互相帮助，取长补短，就能在合作的过程中快速地成长，加快成功的脚步。在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同。积极寻找学习团队中其他成员的优秀品质，使自己的缺点和消极品质在团体合作中减少以至消失的同时，也是在提升自己的能力、发现自己的潜能。在工作中，常常会遇到各种困难。每当面临困境的时候，就正是考验这个团队中每个成员的时候。每个人最大限度地发挥自己的作用，而自己的潜能也能在这样的考验和实践中得到释放。

有实验证明，同样时间内，以V字形飞行的雁群比一只雁单独飞行能多飞72％的距离。原因是：大雁以V字形飞行，为首的雁在前头开路，它能帮助左右两边的雁造成空气由前向后流动，从而减少了飞行的阻力，使每只大雁都能顺利到达目的地。大雁的表现向我们揭示了一个深刻的道理：合作往往是双赢的结果。

在班组（团队）中，我们要为每一个同事和伙伴设身处地创造成功的条件。我们要以争取第一为目标，不求“最好”，只求“更好”，任何事都力争做到极至。

求知”故事

古希腊有个大哲学家苏格拉底，有一天，一个年轻人想向他求学。苏格拉底带着他走到一条河边，突然用力把他推到了河里。年轻人起先以为苏格拉底在跟他开玩笑，并不在意。结果苏格拉底也跳到水里，并且拼命地把他往水底按。这下子，年轻人真的慌了，求生的本能令他拼尽全力将苏格拉底掀开，爬到岸上。年轻人不解地问苏格拉底为什么要这样做，苏格拉底回答道：“我只想告诉你，做什么事业都务必有绝处求生那么大的决心，才能获得真正的收获”。一个销售人员若拥有像被苏格拉底按在河里的年轻人那样强烈求生欲的成功欲望的时候，会想方设法去到达其目的，阻力变为动力，将勇往而不胜，而且成功欲望愈大则发展愈快。因此说企图心将决定销售人员职业生涯发展的高度。

苏格拉底的故事告诉我们:求知要有强烈的欲望，要成为一种自觉行动，而不是靠别人的督促和强迫。不管一个人有多么的成功,他都得对自己的岗位不断地投入心力，如果不这么做，工作自然无法有所突破，终将陷入日复一日重复的陷阱里。维系成功的唯一 法门就是不懈的努力，在新的方向不断探索，适应及其成长。

一个人的能力有大有小，所做的事，有轻有重、有缓有急。但一个人的表现，不仅仅局限于能力的大小，更重要的是你做事的态度。我们努力做到以下三点，工作就会有大的改变：（一）、成功的人总是不断地要求自己干好自己的工作，用更高的目标来要求自己，他们表现得富有进取心。（二）、同事之间互相信任，能够相互容纳各自的差异性，真诚相处。（三）、在工作中相互帮助，共同前进，组成一个有共同目的、相互协调的整体。如果你有能做更好工作的意向和欲望，那就开始行动吧！

参考文献

宿春礼《责任胜于能力》石油工业出版社

麦克尔柯维《这是我们的船》中国广播电视出版社