以人为本理念下开展事业单位思想政治工作的方法

以人为本理念下开展事业单位思想政治工作的方法

赵洪

河北省地质矿产勘查开发局第三地质大队  河北张家口  075000

【摘要】以人为本理念下，开展事业单位思想政治工作的过程中，无论采取任何方法，都要充分尊重干部职工的个性化特长优点，强调个人的价值，从而凝聚大家的积极性，创设良好的发展环境，使干部职工心往一处想，劲朝一处使，推动事业实现可持续发展。

【关键词】思想政治工作；方法；以人为本；事业单位

思想政治工作是单位推进事业发展的重要途径和有生力量，通过深入细致的思想政治工作，能够使单位的干部职工在落实决策的行动中，达成共识，更新观念、统一思想，为事业的顺利推进优化环境。以人为本理念下为事业单位的思想政治工作提出了新课题，就是在做干部职工的思想政治工作时，要以人为本，做到尊重人、考虑个人的人性化需求，切忌使用生硬的行政命令式的工作方法，统筹协调各方资源，在充分理解、坦诚相待的基础上，进行看法和意见的统一，确保单位拥有良好和谐的工作氛围。

1探究以人为本理念下事业单位思想政治工作方法的意义

积极有效和得到广泛支持认可的工作方法是成功思想政治工作必不可少的因素，方法得当，能够促进工作的开展，达到事半功倍的效果。相比较而言，推进各项事业的开展，都不可能平均兼顾单位、员工和社会的利益全部得到充分保障，尤其是需要部分员工牺牲个人利益，维护事业大局的时候，要通过政治思想工作者与有利益损失的员工，进行充分沟通，得到员工的理解、让步和支持，科学有效的工作方法能够实现员工利益损失的最小化，尽可能减少事业推行过程的阻力和对立面，同时，有利于思想政治工作方法的创新和单位文化重塑，有效控制事业推行过程中突发矛盾激化风险，为事业的发展营造积极的环境。

1.1增强员工的主体意识

以人为本理念下事业单位思想政治工作注重人性化的工作方法，有利于借助不同群体的思想意识优势和积极因素，增强员工的主体意识，使他们认识到自己在事业开展过程的地位和作用。如单位绩效考核办法的核定；单位决策层、管理层和一线员工，都会针对影响自身利益的条款谈看法，提意见，充分尊重各个阶层、绝大多数人的意见和建议，以人为本，注重考虑所有员工的利益保障，思想政治工作方法能够被所有人接受，就会减少绩效考核办法实施过程的矛盾和反对的负面情绪，促进单位管理机制的顺利推行。在事业单位从事各种工作的每一个人都有相应的个性特点，脾气、爱好、性格、特长、优点、缺陷多种多样，脾气差的人，工作态度可能很好；在这方面有特长的人，在其他方面可能存在缺陷；在沟通协调，达成共识的思想政治工作中，需要根据个人的特点，采取不同的思路和工作方法，把大家的注意力引导设定的工作目标上来，集思广益，形成广泛的统一战线，促进事业的顺利开展。1.2激励员工工作的主观能动性

探究思想政治工作的方法，也是选择科学合理、切实可行、人性化较强工作方法的过程，有利于动员、宣传和引导等思想政治工作中，目的明确，方法得当，简洁高效，有很强的号召性、鼓动性，能够激励员工工作的主观能动性，促进员工的首创精神在事业开展过程，发挥模范带头作用。如推进事业单位机构改革中，,部分干部职工产生了思想波动和不安情绪，对岗位工作不用心，,对人生和职业发展感到迷茫，一定程度上,影响了改革的深入和事业的健康发展。要解决改革中干部职工的思想顾虑问题，就要选择合适的方法，因人而异，做好思想政治工作，以达成干部职工思想的统一，从而支持改革，积极工作，使其道德修养、人格品质通过切实可行的思想政治工作方法而不断升华。

1.3切实保障员工的人格受到尊重

人格是具体化人的自尊表现形式的一种，自尊是人人都需要的。任何一个事业单位的所有人，不管是领导干部还是职工群众，都有强烈的自我尊重需求，既不向别人卑躬屈膝，也不放任允许他人的歧视和侮辱，每个人感悟生活和工作的意义，首先能够体验自己存在的价值，能够帮助别人，为他人和社会所需要，而这种价值又经常得到他人的欣赏和肯定；在单位中，一个人的优点、长处等显性特征，得到大家的认可和欣赏，其缺点和不足，又能够得到大家更为广泛地包容，这种对人格和自尊的尊重，能使人体验到快乐和感动，有利于达成共识，化解矛盾，摆脱沟通交流过程一度出现的尴尬境遇。自尊心强烈的人，都会注重尊重他人，要赢得他人的广泛尊重，必须能够做到自觉尊重他人，无论是干部还是员工群众，谁都希望通过大家的尊重、鼓励、欣赏和期望感受自尊，只有充分的尊重别人，才能使别人从心理重视自己的一言一行。选择合适的思想政治工作方法，能够实现动之以情，相互信任，能够把积极的因素融入沟通之中，从而更好地形成共识，沿着同一目标前进。

2 以人为本理念下开展事业单位思想政治工作的方法

2.1双赢法

在从事思想政治工作中，要取得单位绝大多数人的广泛支持和一致赞成，就要充分考虑工作既定目标与单位不同阶层不同群体之间的利益关系，比较分析事业推进过程中人的利益和单位的利益变化，从事业开展推进的实际出发，通过有效的共同协调、摆事实、讲道理，促进事业的推进开展中单位、国家、社会与员工的利益实现共赢。如，随着人们生活水平的不断提高，一些高消费、相互攀比的风气，悄悄地发展起来，不利于节约型社会建设和精神文明建设的开展，在贯彻落实低碳生活发展理念过程中，要根据不同的工作岗位，设置相应的要求目标，办公室的要求无纸化办公，具体生产服务岗位的需要节约资源，减少机动车出行等等，因此，在倡导绿色生活工作理念的思想政治工作中，要深入细致地分析每个人的情况，做到一人一策，一事一议，围绕症结，药到病除，务必处理好个人、单位、社会和国家之间的关系，充分尊重每个人的个性特点和自尊，努力实现“双赢”，一是抓好思想政治工作要和业务指导的有机结合，使政治思想和业务辩证统一起来。做到思想政治工作不脱离业务，围绕业务，融入业务。以业务工作的成绩衡量思想政治工作的效果。

2.2迂回法

化解单位员工的思想矛盾，统一思想意识，减少和消除事业推进过程的对立面，是思想政治工作的目标，相比较而言，每一项事业的推进，都有利于绝大多数人的利益，存在一部分人牺牲个人利益的情况，国家利益、社会利益、单位利益和个人利益之间有着密不可分的内在联系，所谓大河里无水，小河中干就是这个道理，往往存在此消彼长的现象，思想政治工作就是实现对各方面的控制，在具体工作的开展中，采取迂回战术，面对问题，做主动的让步，抓住机遇，开展有力的进攻，使各方要求相互平衡，尽可能做到领导和引导相结合，完善思想政治工作责任制，健全网络，围绕和谐社会的目标构建思想政治工作的体系，做好新时期的思想政治工作。

2.3包容法

加强单位员工的思想政治工作，并不是要绝对的一言堂，主观的行政命令第一，而是在具体的思想政治工作中，允许员工提出不同的观点，注重倾听群众的呼声，针对大家的意见建议，要理性思考，与思想教育、宣传、鼓动有机地结合起来，正确对待，求同存异，确保思想政治工作始终在可控的范围内，有序进行，从而最大限度地凝聚共识。当然，包容并不是一味地迁就，也要运用好法规武器和批评教育的方法，以人文思想为工作导向，全面掌握职工的思想动态，树立勇于挑战、同心协力、克服困难的风气，不断提升员工思想政治素养和综合能力。

3 结束语

新形势下，随着和谐社会建设和以人民为中心的思想不断深入，探究以人为本理念下事业单位思想政治工作方法旨在讲究员工思想正政治工作的策略技巧，也就是在贯彻落实单位决策或者相关决定过程中，为尽可能实现设定目标所选择的较为合适的路径与科学实用的方法。

参考文献：

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