医院会计成本核算中存在的问题及对策研究

医院会计成本核算中存在的问题及对策研究

张景崧

南安市仑苍镇卫生院

摘要：现如今，随着国内医院市场化进程不断加快，使得国内会计制度在不断革新与完善。医院在内部的制度上主要是通过会计成本核算管理来进行直接反应的。要想实现可持续发展，就必须要在日常的工作中提高医院会计成本核算工作，这样才能够提高医院内部的整体管理水平，但是在现阶段在医院内部的会计成本核算上还存在着不小的问题。对此，本文浅析在医院会计成本核算过程中存在的问题，并针对其问题提出相关的对策，望有借鉴意义。

关键词：医院；会计成本核算；存在问题

当下国内经济制度的不断完善，人们生活水平的日益提高，对于国内的医疗服务来说是一个更高的挑战。在医院内部开展经济经济管理的过程中，要注重成本核算工作，这样能够具体、直观反映出医院在成本方面的具体相关信息，通过注重成本核算工作，能够加强医院在成本方面的意识，进而来提高医院的综合绩效，实现医院的长久、稳定、健康的发展[1]。

一、医院会计成本核算中存在的问题

1.会计成本核算重视程度不足

在医院实际的经营过程之中，在内部成本管理等相关的方面都没有专门的部门，对此在医院约束力上还存在着一定的不足，即便有些医院设置了专门会计成本核算部门，但是由于没有相关的工作经验，也没有对成本核算工作提高重视，使得在开展会计成本管控方面会受到各种因素的影响，在成本的资料、会计报表等层面都造成了相关的改动，这样就是让医院在开展医院会计成本核算工作的过程中的信息不够透明，很多工作都流于形式，进而使得医院在成本管理的决策上可能会出现误判。此外，即便是开展在会计成本核算工作，对于那些在核算过程中表现优异的个人也没有一定相关的鼓励机制，导致相关人员的工作积极性不高，很难开展后续的工作[2]。

2.会计专业水平较低

医院内担任财务会计工作的有关人员在业务水平及其它综合能力上都相对较低，在医院里面所进行的核算工作并不同于一般的公司，因为在其核算工作中的方法、方式和成本核算的具体内容都有明显的差异,而医院并没有对相关财务人员定期进行系统化、专业性强的培训,导致相关的成本核算人员对于成本核算的有关专业知识、相关业务水平并没有得到阶段性的提升，这就造成了在开展成本核算的工作过程中没有结合医院的实际情况，严重阻碍了会计成本核算工作的开展。

3.医院会计成本核算体系不完善

现如今医院会计成本的核算方式上还相对老旧，不能保证成本核算的实效性，在医院成本核算的信息上也不能够及时的更新，并且在医院的成本上也相对较高，在医院的管理上也没有明确的规章管理制度，这就导致了与实际开销还存在一定的差距，使得成本核算工作与实际开销不吻合，严重影响了接下来会计管理的相关决策。在国内最新的相关会计准则中，也并没有明确谈及到医院在会计成本核算上的相关内容。对此，不同医院在会计成本的结构以及采用的成本核算方法都明显各不相同。使得在开展成本核算工中对于一些医疗救助工作、突发公共卫生安全事件等缺少一定的成本核算力度，并且还没有制定相关的标准，很容易影响后期医院成本核算工作的精准性。出现上述情况的主要原因是由于医院会计成本核算方式不科学，投入的人力和物力明显不足，并且医院内部的相关成本核算工作的创新意识上还略显不足，这样会影响医院后期的成本核算结果，使得医院的财务状况不能够进行精准的数据[3]。除此之外，在现如今国内的一部分医院在成本核算的操作系统中由于软件没有得长期的没有得到更新，使得在开展成本核算的工作时工作质量和其效率都受到了严重的影响，不能顺应时代的发展。

二、医院会计成本核算中的相关对策

1.提高医院成本核算重视度

首先，提高医院成本核算重视度，一定要设立专门的成本核算部门。医院内部的其它科室不可以对会计成本核算部门进行工作层面的干预，这样做的目的就是为了确保医院财务信息的真实性。对此，在医院内部可以设立监督以及相关的反馈机制，不定期的开展随时抽查工作。对于医院内部成本核算部门也要在发现成本核算过程中的问题，并在第一时间进行上报，一经核实，严格的处理。建立责任制度，当出现问题时要根据问题的严重性来评判相关成本核算工作人员是否能继续留作留在工作岗位上开展后续工作，以及接下来的工作晋升，这样做的目的都是为了来提高成本核算部门相关工作人员的约束。其次，在建立鼓励机制方面，对于那些在成本核算方面做出杰出贡献的人员或者部门，医院内部要给予嘉奖、提高薪资待遇以及未来的岗位晋升等多方面的利好政策。这样做的目的为了促进鼓励机制的顺利开展，对此，医院内部的管理部门需要深入到基层，了解医院会计成本核算相关工作人员在鼓励机制方面有何需求，然后开展针对性的鼓励机制工作，这样能够提升医院会计成本核算员工的工作积极性，确保成本核算工作能够稳定、顺利的开展。

2.提升会计专业水准

在现如今医院内部的相关财务管理人员自身的业务能力能够对成本核算工作造成直接的影响。对此，在医院内部成本核算工作的招聘过程中要招收那些有过在医院工作经历的会计，确保这些会计凭借着自身的业务能力能够在最短的时间内熟悉医院的财务工作，然后要对这些招聘来的会计进行岗前培训，通过学习相关的成本核算理论，并根据医院的实际情况进行相应的结合。在会计上岗之后，要尽快的对本医院的成本核算工作的工作内容进行了解，这样避免后期在开展会计成本核算工作时由于业务水平的生疏而引发一系列医院财务方面的问题，进而给医院的经济造成了巨大的损失。除此之外，医院还要定期的聘请行业内专业的成本核算专家对本医院的相关成本核算人员开展定期的培训工作，提高核算专业知识的革新，让医院所开展的成本核算工作能够更好地顺应医院的实际发展和国内经济市场的变化，保证在开展成本核算工作能给医院的经济带来更大的收益。

3.完善成本核算相关体系

现如今，在国内医院的成本核算系统的基本管理制度中，大致包括了几种制度：集中核算制度、非集中核算制度。集中核算制度规定了相关的成本核算人员要对成本费用实行预算预测、核算、考核和成本费用综合会计报表的分析和制作。由医院内的财务机关实行统筹管理。由医院内的科室进行管理，在整个工作流程中都需要对原来以及经过初步核实的记录进行整理工作，并上送到医院内的各财务部门；非集中核算制度，非集中核算制度就是根据内部对于各个科室的管理而划分的各级成本核算单位部门，由各个科室的相关人员和核算人员共同的开展成本核算工作，由医院内部的财务管理部门对所成立的各个核算单位进行统一的监督和管理，进而对全院的成本进行最终的核算和综合性的分析[4]。

结束语：

由此可见，在当前医院的发展过程中开展会计成本核算工作尤为关键。对此，医院内部的各科室相关领导以及财务部门的工作人员都要提高对核算工作的重视，在开展工作的过程中完善会计成本核算的相关规章管理制度，进而让成本核算工作在医院的各项管理中发挥着重要的作用，给医院带来不菲的经济效益同时，还能够确保医院的服务质量，实现医院的可持续发展。

参考文献：

[1] 胡璇, 李晚金. 医院会计成本核算中存在的问题及对策研究[J]. 大众投资指南, 2020(2):2.

[2] 何莉. 医院会计成本核算中存在的问题及对策研究[J]. 财经界, 2019(32):2.

[3] 霍丽丽. 医院会计成本核算中存在的问题及对策研究[J]. 财讯, 2019(35):1.

[4] 何江涛. 医院会计成本核算管理存在的问题及对策研究[J]. 时代金融, 2019, No.750(32):98-99.

姓名：张景崧（1986.11-），男，汉，籍贯：福建泉州南安，本科会计学专业，目前职称：中级经济师，主要从事工作：医院行政及会计相关。