浅谈国有企业党风廉政建设

浅谈国有企业党风廉政建设

马西磊

中煤第三建设集团安徽建筑安装有限公司

摘要：国有企业的发展是我国经济发展的重要基础，而且对社会的整体进展都有很重要的意义，所以，做好国有企业的党风廉政任务，事关我国经济的进步。近几年，我国的反腐斗争已经取得了很大程度上的胜利，现在我们的主要任务就是继续巩固已有的胜利，加强党风廉政建设，提高相关工作人员的自身建设，整体提高国有企业的党风廉政建设问题，加强国有企业的管理和运行能力，逐步整改我国的基础政治建设，通过合理的工作思路，严格纠正党内有关工作人员的错误思想，积极促进国有企业的发展与进步。

关键词：国有企业；党风廉政；党的建设

前言

在我国，反腐斗争从十几年前就在进行，如今已经取得了非常大的进步，但是，从整体水平来看，仍然有部分党员存在侥幸的心理，并没有严格执行相关规章制度，从整体上严重破坏了国有企业的发展，因此，我们只有准确、全面的认识到国有企业党风廉政建设过程中的问题，积极提出整改方案，科学合理的提出解决措施，改进党组织内部有关人员的思想认识，抓住主要矛盾，严格落实主席提出的有关党的建设问题。与此同时，国有企业也应该及时推进组织内部党的建设问题，推进国有企业整体的进步，建立起与企业内部相关联的制度，最大化的改进党的建设，提高国有企业的发展水平。

1.探究我国国有企业内部党风建设过程中存在的问题

1.1责任制工作制度未积极落实、积极性不高

责任制度是指在国有企业内部，每位党员都应该加强自身工作意识，积极响应党风廉政的工作建设，做好自己的本职工作，要求相关企业要强调责任制落实制度，建立起符合自己企业内部的管理机制，积极落实结合经营。要求全体党员加强自我建设，加强责任制工作机制。但是我们在政策实行的过程中还遇到了很多问题，例如，企业内部有关党员思想落后导致未能积极落实责任制工作制度，甚至有违规的操作，这就要求相关企业单位严格监察，积极跟进相关人员的工作状态，评估其工作能力，定时对其进行思想政治教育，如果发现有违规的操作一定要调查分析，严惩不贷，事后还要及时公示处理结果，相关企业可以制定严格的惩戒措施，加大力度整改党内部人员工作积极性不高的问题，严肃整治贪污腐败现象。还有很多党内分子未能积极落实自己的责任，未能做到合理规划自己的工作，这些都是工作过程中急需解决的问题，需要企业单位及时提出整改方式，只有这样才能增强党的建设，也能提高国有企业的发展。

1.2国有企业内部监督机制落实不够完善

在我国国有企业的发展过程中，虽然有了一些进步，但是内部管理体制仍然存在管理薄弱的问题，相关管理人员缺乏基本的管理水平，管理效果有待于进一步加强。十八大以来，我国的管理机制出现了很大程度的改变，给一些企业内部带来了很多发展空间，但是就我国当前的形势来看，评定制度不够严格，制度缺乏综合性和整体性，不能够彻底解决企业内部存在的问题，甚至一些领导干部的自身的素质和思想建设也不到位，大大制约了国有企业内部的发展，严重地限制了国有企业的经济进步。不仅仅如此，贪污腐败的风气一旦养成，会使得企业内部的制度政策不能得到正常的实行，工作系统难以体现民主和透明，甚至很多工作存在严重的疏漏。所以，如果没有严格的监管系统，后续的跟进工作也难以更好落实，包括一些追责、考察、评定等有关个人能力和发展等问题。

1.3基于党风廉政建设长期管控中存在的问题分析

党风廉政的建设工作在某种意义上说是一个国有企业能否顺利生存下去的关键，所以相关企业单位一定要加强长期监控并及时制定适合企业内部发展的策略，切实维护国有企业的利益，加强长期监管机制。另外，管理层人员要积极维护长期管控制度，长期管控主要是指集体决定、集体评估、集体商讨管控等企业内部的核心机制，在国有企业的发展过程中，只有坚持一种政策不放松，才能不断提高国有企业的发展水平，而且，在长期政策落实过程中，还有很多需要注意的问题，例如企业文化的推进，我们现在缺乏相应的政策支持，导致国有企业的文化建设一直得不到发展，极大程度的影响了企业内部的发展，再加上党组织的政治建设不到位，反腐政策也难以落实。除此之外，在我国，长期管控政策能否顺利落实还关系到政府内部是否能够顺利实现公开化发展，推动互相学习。总而言之，只有落实好党组织内部长期管控策略，才能彻底的提高我国国有企业党内部组织建设的问题，通过政策管控和相关政府力量改变国有企业的现状。

2.探析突破国有企业党内部政治建设瓶颈的策略

2.1积极落实工作责任制、深入贯彻追责细则

工作责任制是指在工作过程中，相关人员尤其是党员，应该首先明确自己的工作内容，严格按着规整制度做事，相关管理人员也要衡量自己的工作重心，在综合测量的基础上积极推进自己的工作内容。对于国有企业来讲，领导班子的任务尤其重要，要求其不仅要关注经济问题等这些影响企业命脉的问题，还要做到综合测评，研究探讨出适合相关工作人员的工作职责，深入贯彻追问职责，加强思想建设。另外，在建设过程中还要积极监察，全面测评及检查相关人员政策落实情况，建议可以采用分权制，即将不同部门的工作进行细致化管理，管理层人员要及时做好辅导工作，推动体系内合理化发展，虽然有些岗位可能会受到其属性的影响，给责任制的实行带来很多困难，但是我们仍然要加强这方面的监督和管理。

2.2全面深化内部管控机制覆盖面，坚持制度标准化

在国有企业的发展过程中，不仅要求全体员工都应该落实责任制，也应该坚持做到监督、工作并重，相关管理人员一定要提高自身的工作能力，对企业内部的工作完成情况进行及时的整改，切实提高我国的发展，全面从严治党。另外，对于党组织内部出现的组织纪律性问题，在管控方面一定要做到及时、准确，严抓此类违法乱纪的行为，尤其是在国有企业内部，“三重一大”问题绝不姑息。我们要采取有力的监管措施，科学的进行管控，组织内部纪检和监察功能工作理论培训，提高企业内部纪检单位对党风建设问题上的认识，相关人员还要正确认识管控工作内容，及时总结经验，在新形势下不断加强自身管控水准，不断总结经验，将党政建设提上一个新高度。

2.3搭建长效运营机制，促进党的建设常态化管理

长效运营机制就是指在工作过程中，选择符合相关企业工作性能的政策，合理运用，搭建长期的工作运营机制，更好的促进党建设的常态化管理。就当下的状况来讲，可以选择定期进行党内部教学，及时普及党内发展的重要信息，定期开展党内政治工作交流会并定期进行综合能力测评，为党员的政治思想提高做出贡献。相关工作领导层人员要充分认识到党内长期教育机制的作用，规范国有企业内部党员的思想水平，定期举行考试，严禁违法乱纪现象的发生，时刻以一名优秀的共产党要求自己，在考评、监督、管理工作上做好功夫，促进国有企业的进步和发展。

结语

在我国，国有企业近几年得到了很大程度的发展，尤其是很多方面都走在了世界的前列，但是，由于我国整体人员基数较大，很多工作人员未能严格按着党员的职责要求自己，未能实现工作责任制原则，不能做到及时规划自己的工作内容，而且仍然有一些国有企业的内部还存在着管理及监管水平不到位的情况，这些都是有待于解决的问题，会严格限制国有企业的发展。只有做到不断监管，提高国有企业内部党员的政治思想，及时做好培训工作，才能真正加速国有企业的发展。

参考文献：

［1］周穗京．提高认识完善措施规范国有企业党风廉政建设和工作作风关键研究［J］．现代经济信息，2019，15:60

［2］玉志作．国有企业党风廉政建设长效机制的实践分析——以广西投资集团为例［J］．现代国企研究，2019，5