如何提高国有企业党建工作实效

如何提高国有企业党建工作实效

吕大雪

黑龙江省烟草专卖局

摘要：随着国有企业改革的不断深入，以及外部环境的变化，国有企业正处于新的转折期，在新的历史时期，我们必须充分认识到国有企业党建工作中存在的未能充分发挥出领导核心作用，党建工作流于形式，党建工作方法陈旧，缺少创新精神，机制不全，党建责任未能落实到位，专业人才不足，党建队伍建设滞后等问题，采取进一步强化党建意识，巩固党组织政治核心地位，以创新载体激发党组织活力，健全责任机制，强化学习，培养优秀的党员干部队伍等科学的措施，来进一步提高国有企业党建工作的实效性。

关键词：国有企业；党建工作；实效

引言：现阶段，我国国有企业党建工作出现了一些新的问题，这些问题不仅影响党建工作的实效性，更影响国有企业的发展，我们必须找出问题所在，制定切实可行的解决办法。只有这样才能进一步发挥党组织对国企业的领导作用，严格各项责任的落实，推动国有企业更好更快发展。

一、我国国企党建工作中存在的问题

1、未能充分发挥出领导核心作用

部分国有企业由于过分注重生产与经营，而忽视了党建工作，是党组织未能充分发挥出有效作用，党建工作流于形式，缺乏实效。企业党员存在作风不正、贯彻党的方针政策不到位、执行国家法律法规与企业制度不严、工作不力的问题。此外，由于责任得不到有效落实，导致企业生产经营活动中存在隐患，出现一些违反法律、法规与党章、党纪的现象。

2、忽视党建工作重要性，党建工作流于形式

一些企业党建工作缺失，忽视党建工作的重要性，党建工作流于形式，这是因为一些企业领导将主要精力放在企业的经济发展上，而没有过多关注党建工作，使党建工作的成效大打折扣，无法有效助推国有企业的发展。

3、国企党建工作方法陈旧，缺少创新精神

虽然我国明确规定了国有企业党组织的职责与架构，但一些企业却因为观念问题影响了党建工作的实效，主要表现为工作方法陈旧、工作方式单一、工作内容匮乏、工作效率低下等，进而影响了 党建工作的实效，无法发挥党组织对党员干部的思想引导和促进作用，阻碍了党建工作的进一步开展。

4、机制不全，党建责任未能落实到位

只有完善的制度才能保障工作的有效进行，才能有效落实各项责任，使各项工作有序开展。一些国有企业党建工作流于形式、责任混乱，党建工作负责人的界定不够清晰，导致党建工作中出现“无人管事、无人干事”的现象，有些企业虽然签订了“两个责任”的责任书，但没有得到有效落实，更没有体现出“党要管党、从严治党”的要求。一些重要举措仅限于会上说一说，无法得到真正的贯彻执行，与之相伴的是考核的缺失。上述现象都是由于制度不健全而引起的，许多企业的绩效考核过于随意，缺乏有效依据，致使问责机制执行不力，严重影响了党建责任的履行。

5、人才不足，党建队伍建设滞后

任何工作的开展都离不开高素质的人才，党建工作作为影响国有企业发展的重要因素，更离不开一支素质过硬、能干会干的人才队伍。许多国有企业中，党建工作均由其他岗位人员兼任，专业从事党建工作的人员较少，且老龄化严重，无法有效推动新理念、新技术的引进，部分党建工作者学习意识不强，工作能力停滞不前，无法适应新时代背景下党建工作的有效开展，缺少对工作理念、方式、方法的创新。党建人才队伍的专业素质直接决定着党建工作的成效，部分党员干部的思想落后、能力较差，已经严重影响了国有企业党建工作的实效性。

二、强化国企党建工作，提升党建工作实效

1、强化党建意识，巩固党组织政治核心地位

思想指导行动，要想全面提高国有企业党建工作的实效，首先要加强党建意识，明确党对国有企业的领导地位，使国有企业始终围绕在党和国家的周围，发挥经济与社会建设的中流砥柱作用。国有企业，各级党建工作者要充分认识党建工作的重要性，不忘初心、牢记使命，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，时刻秉承以党建促进国有企业管理的理念，严格贯彻“党要管党，从严治党”的方针，促进国有企业深化改革的科学进行。

2、以创新载体激发党组织活力

只有以创新为载体，才能进一步提升党组织的活力，使党组织真正发挥聚人心、领思想的职责，真正发挥对国有企业的领导核心作用。为进一步推动国有企业党建工作的创新，首先，应根据新时代背景下国有企业所面临的实际情况，将党建工作充分融入企业的生产经营活动中，发挥党组织在国有企业重大决策中的作用。其次，要积极引入新技术，随着信息化技术的普及，新媒体已经成为党建工作新的阵地，国有企业应积极更新硬件，加强软件建设，努力发挥新媒体对党建工作的促进作用，拓展媒体信息平台的应用范围，丰富平台的信息内容，不断提高党建工作的深度与广度，提升国有企业党建的实效性。

3、健全责任机制

为了保障国有企业党建工作的有效推进，应健全责任机制，以科学完善的责任机制促使党建工作制度化、规范化。在企业内部严格贯彻“一岗双责”制度，筑牢党员干部的责任担当意识，建立以领导班子牵头的责任划分体系，使责任落实到人。此外，还要建立和完善绩效考核机制，以此来保障责任的有效落实和执行，国有企业应根据自身实际情况，建立科学、合理的考核标准，实现公开、公平的考核过程，发挥群众监督机制的作用，加强对国有企业领导的考核与监督，考核结果与岗位调整、职称评聘、奖金分配相挂钩，切实为党建工作提供有效激励。

4、强化学习，培养优秀的党员干部队伍

深入学习党和国家的有关会议精神，以学习为手段坚定理想信念，努力提高党员干部队伍的专业素质，提高党建工作的能力与执行力，树立做好党建工作的信心，培养一批优秀的党员干部队伍，推动国有企业党建工作的改革和创新。还应加强对党员干部队伍的锻炼，鼓励他们深入基层开展工作，成为既熟悉党建工作，又熟悉生产经营工作的综合人才，为进一步推动国有企业党建工作成效的提升奠定人才基础。

结束语

提高国有企业党建工作实效不仅关乎国有企业自身的发展，更关系到国家经济与社会的稳定，国有企业应进一步提高对党建工作重要性的认识，勇于发现党建工作中存在的问题，采取多方面举措提升党建工作的实效性，才能推动国有企业稳定健康发展。

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