基层林业规划设计人才队伍的建设与培养

基层林业规划设计人才队伍的建设与培养

杨小兵

 新疆昊科工程规划设计有限公司         831100

摘要：随着社会的不断进步与不断发展，我们迎来了新时代。在新时代下，人们更加重视基层林业资源的发展，这是因为，基层林业对于综合林业资源的管理占有着重要的地位。但实际的基层林业工作现状，严重缺少林业规划设计专业人才，导致基层林业得不到良好地发展。本文主要针对基层林业规划设计人才队伍的建设与培养进行了分析与探究。

关键词：基层林业；规划设计人才队伍；建设与培养

引言：经调查研究，现阶段基层林业工作现状出现了人才老龄化的问题，这是因为社会的发展渐渐忽视了林业，导致林业发展不可观，出现了林业招聘不到新人才，出现职工老龄化的现象。这种现象不仅会导致基层林业专业人才的最终流失，同时也会对基层林业未来的发展造成严重的影响。面对基层林业这种现象，应该及时加强基层林业的专业人才队伍建设与培养工作，保证基层林业时刻具有优秀的专业人才，以此保证基层林业能够得到持续发展。

一、基层林业规划设计重要性

虽然部分地区已经完成了林业工作，但是还有绝大部分地区的林业建设工作才刚刚开始，对于基层林业的规划与设计十分重视。林业规划与设计工作主要是将所在地区的林业资源进行整合与分析，科学合理地进行规划设计，最后对该地区的林业资源进行开设与管理工作。基层林业的工作能起到推动社会经济发展的作用，实现地区的改革，使得地区的环境资源、林业资源、人口资源得到科学合理的规划设计，有效地推动社会、生态环境的发展。在林业整体工作中，林业的规划与设计决定着基层林业的发展，设计规划工作是整个林业工作中最重要的核心因素。在林业进行规划设计工作前，只有做好对地区实际状况的调查与研究，才能够做好科学合理的林业设计规划工作，使得地区林业资源得到更高效的开发与建设，为社会、地区的经济发展起到推动作用。

二、基层林业规划设计人才队伍建设与培养存在的问题

现阶段，部分地区开始着重于培养基层林业规划设计人才，想要为林业工作招纳贤士，在此项工作上已经取得了高效的成果，使得林业通过人才的引进得到更好地发展。但在实际的林业规划设计工作中却遇到了一些问题，严重地影响了基层林业的发展。

（一）基层林业规划设计理念不足

随着社会发展，人们经济水平的提高，大部分地区都开始将林业资源进行规划与设计，但在林业规划设计工作中出现了因基层林业规划设计理念不足，导致林业的规划设计缺少了规划设计人才。并且有关部门没有将地区林业规划设计工作重视起来，导致林业规划设计工作得不到有效开展。有的地区甚至没有设立有关管理林业资源、进行林业资源规划设计的部门，导致地区无法进行基层林业规划设计工作，大大影响着林业的发展，更是大大影响着地区的发展。

（二）基层林业规划设计没有足够的人才

现阶段，发展较快的城市往往基层林业也能够得到高效发展，林业规划设计工作不缺乏专业人才，但是对于发展较慢的地区，林业设计规划工作也得不到高效地发展，同时也会缺乏林业规划设计人才。这是因为发展快的地区，经济水平普遍较高，对于林业人才的薪资待遇也比较可观，但是对于发展较慢的地区，经济水平得不到提升，因此林业专业人才的薪资水平并不理想，并且因发展较慢，条件艰苦，导致专业人才不愿意从事林业工作，此外，由于基层林业规划设计工作的社会地位较低，是专业人才失去了林业设计规划工作的工作热情，并且林业规划设计工作没有明确的发展方向，工作人员内心迷茫，不愿意继续进行林业规划设计工作，出现跳槽行为。以上种种因素，导致了林业规划设计工作严重缺乏专业人才。

（三）基层林业规划设计人才综合素质低

由于基层林业设计规划工作对专业人才有着迫切的需求，因此为了填补林业规划设计工作人员的空缺，不管所招聘人员是否专业，是否具备综合素养；来进行应聘林业规划设计工作人员的人才往往年纪较大，因为这些人群肯吃苦，并且不在意社会地位，导致林业规划设计人才出现老龄化现象，同时因所招聘人才不具备林业规划设计专业能力，缺乏职业素养，导致林业规划设计工作人员综合素质较低。

三、基层林业规划设计人才队伍建设与培养策略

基层林业想要加强林业的规划与设计工作，首先应该建设出专业人才队伍，培养林业规划设计工作人员的专业能力，使得林业规划设计队伍的人才质量得到提升，能够为地区的发展提供帮助。

（一）加强基层林业规划设计人才建设培养观念

想要加强基层林业规划设计人才质量，首先应该对林业工作人员进行规划设计专业技能的培养，同时还要培养工作人员的林业规划设计观念。相关部门可以开设有关林业规划设计工作的讲座对林业规划设计工作人员进行观念的培训，还可以通过宣传的方式，加强林业规划设计工作人员对林业规划设计重要性的认识。有关部门还可以为林业规划设计工作提供资金上的支持，为林业工作提供先进的设备，使得林业规划设计工作能够提高工作效率，使工作人员成为真正的林业规划设计人才。

（二）改善基层林业规划设计工作人员工作条件

林业规划设计工作想要吸引更多的人才参与到工作中，就要提高工作人员的工作条件。可以为基层林业工作人员提供先进的工作设备以及先进的交通工作，在这方面工作人员进行工作的基础上再为工作人员的生活上创造一些便利，可以为工作人员提供一些生活必需品，避免工作人员在工作时出现缺失物资的情况。

（三）提升基层林业规划设计工作人员薪资待遇

想要留住林业规划设计工作人员，就要提高林业规划设计人员的薪资水平待遇，可以根据地区的发展情况、经济水平情况为工作人员提供与其付出相等的薪资待遇，不可亏欠工作人员，否则将会减退工作人员对林业规划设计的工作热情。

（四）提高基层林业规划设计工作人员社会地位

由于人们在生活中不常见到林业规划设计人员，并不关注林业规划设计人员，导致林业规划设计人员在社会上没有地位。因此，相关部门应该将这种现象重视起来，通过网络宣传、报纸宣传的形式使群众人们认识到林业规划设计对于社会发展的重要性，以此提高林业设计规划工作人员的社会地位，使得林业规划设计人员在工作时能够感受到被人们尊重的成就感、自豪感，愿意积极主动地进行林业规划设计工作。

（五）完善基层林业规划设计人才晋升转岗机制

由于林业规划设计工作难以看到发展前景，导致部分工作人员内心迷茫。因此，在林业规划设计工作中可以增加人才晋升、转岗机制，使得工作人员能够看到良好的工作前景，更加愿意积极注重地进行工作，同时无形的提高了人才之间的竞争力，能够吸引人才加入的同时，还能够提高工作效率。

（六）提升基层林业规划设计工作人员综合素质

提升集成林业规划设计工作人员的综合素质，使得林业规划设计工作降低老龄化，提高人才的专业素养。可以通过完善、优化招聘机制、招聘条件来进行，将应聘机会面向更多专业化年轻人，使工作氛围更加年轻活力；对于已存在的老员工，可以通过专业技能培训的方式，使得员工提高专业水平，提高专业素养，实现林业规划设计工作人员综合素质的提升。

四、总结

社会的不断发展，使社会经济水平得到提升，部分地区开始的林业规划设计工作。在林业设计规划工作的开展过程中，出现了许多问题，例如，缺少林业规划设计人才，导致林业设计规划工作不能开展、基层林业规划设计人才的综合素质较低等问题，影响了地区的发展以及林业规划设计的发展，只有将这些问题逐一解决，才能够使林业规划设计工作得到有效开展，实现推动社会发展的作用。

参考文献：

[1]谢斐. 简析基层林业规划设计人才队伍的建设与培养[J]. 价值工程,2018,37(26):110-111.

[2]李兆琨. 基层林业规划设计人才队伍的建设与培养[J]. 现代园艺,2017(08):240-241.

[3]张爽. 基层林业规划设计人才队伍的建设与培养[J]. 农家参谋,2019(04):121.