新时期国有企业政工工作创新与发展

新时期国有企业政工工作创新与发展

辛凌庶

中铁九局集团第七工程有限公司 辽宁沈阳 110000

【摘要】：随着时代的变迁，企业的政工工作对企业的发展有着举足轻重的作用，而作为企业政工工作的主体，企业的政工工作更是其自身的核心力量。自从十九大以来，就形成了一股学习习近平思想的热潮。国有企业要紧跟国家的改革步伐，企业政工工作要与时俱进，要从根本上改变职工的观念。本文以国有企业为研究对象，阐述了新形势下国有企业的政工工作改革和发展趋势。

【关键词】：国有企业；政工工作；创新；发展

【引言】

十九大的召开使习近平新的党建思想成为国有企业政工工作新的发展方向和目标。国有企业是支撑国民经济发展的重要力量，要坚持党的领导，走好时代的发展道路。党和政府是国有企业发展的“根”，要使党和国家的理念扎根于企业，就必须持续地宣传和训练，而政工干部的训练也必须顺应时代发展，采取新的训练方法，优化传统政工工作模式，实现国有企业政治思想工作的全面提升。

（一）国有企业总体发展中政工工作的重要作用

政工工作的主要内容包括：思政教育培训，企业文化宣传，政工工作的目标是打造企业文化，使企业追随时代步伐，促进职工与企业的协同合作，让企业文化及党的思想和社会主义发展方针深入至企业职工内心中去，从内心转变开始到形成企业外部特有形象，无形中增强企业软实力及竞争力。

1.1提高国有企业职工的职业道德素质，提高职工的工作热情

国有企业政工干部开展思想政治教育的方式有：观看爱国主义影片、参观红色教育基地、组织思想政治宣讲等，但是，随着信息技术的发展，政工工作也可以通过微信公众号、微博、工作群等进行，深入渗透职工生活与工作中，才能不断地激发职工创造力，并从中接受正确的思想教育，树立正确的人生价值观，与此同时才能不断为企业带来可持续发展的机会，提升职工个人的经济收入。除此之外，政工工作人员还可以通过合理地调解，化解企业与职工之间的矛盾与隔阂，促进企业与职工的关系，促进职工对工作的理解，增强职工的凝聚力。

1.2增强公司的文化，增强竞争的软实力，促进公司的发展

国有企业是国民经济的中流砥柱，实行“以人为本”，深入挖掘职工的真实需要。政工工作以人为本，通过各种形式的教育，可以提高职工的参与度，让他们的工作更轻松，让他们对公司的认可程度更高，让他们充分发挥自己的创造力，从而达到思想政治教育工作提升企业软实力的目标，让企业职工能够以科研态度对待产品研发等工作，为企业发展寻求创新道路。

（二）国有企业的政工工作状况

2.1对政工工作的理解有误，造成对政工工作的关注不足

国有企业改革后，为节省资源，大量精简政工部门，造成“一岗多职”。再加上国有企业的工作重心放在了生产和运营上，认为只有取得良好的经济效益是其终极目标。正是因为这样的误解，使一些领导对政工工作人员的劳动价值缺乏足够的了解，认为他们的工作是可有可无的，所以他们对他们的工作没有什么好处，从而减少了他们在企业中的组织结构，从而使他们的工作变得松懈，从而使他们的工作热情下降。此外，由于政工工作的成效具有一定的时效性和潜移性，因此，部分国有企业对其工作的认识存在着误区。由于国有企业领导的这种误解，使其工作的积极性大大下降，使其工作中的一些人感到自己的工作毫无意义，因而在开展政工工作时缺乏应有的主动性和能动性。其次，一些政工干部对公司发展的目的不明确，觉得政工工作没有任何价值，所以他们的工作常常是直接执行上级交代的工作，没有自己的思想，没有一个科学的规划目标，因而很难对企业的经济效益产生实际的影响。

2.2从业人员的专业素质不高

政工工作人员要有思想政治、文化素养和宣传能力。但是，当前的政工工作人员大多是半途入门、不是专职的，缺少系统的政治、政工专业知识的培训、理论知识的基础、知识结构的狭窄、文化宣传的技能、新观点的学习和理解能力都很低，这就限制了新时期的政工工作的发展。

2.3国有企业政工管理体制不完善

首先，由于部分企业经营者没有充分意识到政工管理在国有企业发展中所起的重要作用，因而对政工管理工作的支持和投入力度仅限于最低限度，而忽视了政工队伍的建设与管理。其次，目前国有企业的政工管理仍缺乏有效的制度保证。由于国有企业尚未健全起与政工相适应的激励和考评体系，导致其工作人员对政工工作的积极性不高，相关意识相对较差。再就是国有企业内部各部门间的沟通和协作不足。国有企业作为一个整体，但由于种种原因，在新时期内仍然存在一些重经营轻党建思想，使其工作受到阻碍，无法全面开展。

（三）加强政工工作建设的创新与发展举措

3.1利用新媒体提升工作灵活性

中国网络信息化的发展，都为政工工作带来了巨大的机遇。现代信息传播媒介多种多样，是企业调查者获取信息的重要途径，也是开展思想政治教育工作的重要途径，包括微博和微信公众号、短视频平台、社交类账号等。因为这些的存在，让政工工作不受时间地点人员等因素影响，能够灵活有效的开展并及时广泛进行推广互动，在调动职工参与积极性的同时，提高了思想政治工作的效果。

3.2融入人文关怀激发职工动能

开展的每一项政工工作都要以人为本，将职工思想和企业发展紧密结合在一起，才能实现企业的可持续发展。因此，在开展工作前，都要求充分摸清职工思想，尊重他们的想法意愿，并尽最大可能满足职工精神层面需求。通过在助产工作和职工关怀中找准契合点，选好企业职工接受的教育、活动、宣传的形式，增强职工对企业的认同感、责任感和荣誉感，让职工深刻体会和感受他们与企业之间的重要关系，从而建立职工对企业的归属感，激发他们的干事创业热情。

3.3加强企业党建工作队伍建设

要提高国有企业的思想政工工作能力，就需要把思想政治建设放在首位，分级分层组织做好企业党务工作者全面系统的培训教育工作，建设一批能力素质强、业务水平优的党建工作队伍，确保党的决策部署在企业各层得到贯彻执行，从而更好发挥党组织的战斗堡垒作用。

3.4国有企业党建工作发展机会

新媒体的出现为国有企业的政工工作带来了极大的发展机会。传统的政工工作要循序渐进地进行，而“互联网+”的融合将会改变这种繁琐的、形式化的教学方式，让每个人都能及时参与到其中。“互联网+”能够强化对企业的网络监控，从而使其在监控方式上有所创新。新形势下，国有企业要进一步加强新媒体的政工工作宣传力度和信息采集力度，为企业提供可持续发展的软实力基础。

3.5建立健全政工工作体制机制

要充分发挥职工的积极性，就必须改革传统的工作方式方法，创新出企业政工工作新体制机制，应不断健全相应规章制度，做到权责分明、奖惩并行，在自律与他律的督促下，端正工作态度，提升工作效率，这样对政工工作顺利推进更为有利。一要推进职工的正向激励，建立系统化、合理化的激励体制，以公开公平公正的考核方式，充分调动职工的进步热情和创新能力，为企业的健康、持续发展提供持续的动力；二要深挖党务人员的能动作用，建立标准严格的考评机制，重点是对政工工作中存在的不作为、乱作为等进行约束，去除消极陈旧思想，激励新手段、新方法持续推动党建共工作走向深入。

（四）结论

综上所述，在国有企业的政工工作中，政工工作既是国有企业经营的一个重要内容，又是国有企业经营的一个特点。重视新形势下企业政工工作的创新和发展，不但可以提高企业的思想认识水平，维护劳动关系和谐稳定，凝聚企业文化，树立正面形象，营造优质营商环境，还有助于在实现政工工作创新的基础上来做好创新管理，满足时代对企业生产经营发展的新要求，实现目标相互促进。

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