新形势下企业思想政治保障工作的思考

新形势下企业思想政治保障工作的思考

于旑

青岛四维空间建设发展有限公司 山东 266000

摘要：企业作为社会经济发展的重要促进者，在整个社会发展过程中承担着重要的作用。随着我国社会经济的快速发展，国有企业要想适应新形势，就需要构建起自己独有的企业文化。 制定切实有效的创新策略，确保思政工作能够与时俱进，跟上企业发展的步伐，这对于国有企业管理者而言是一个无法回避的管理课题。始终以国企战略发展为目标，加强国企职工思政政治工作，积极发挥其自身凝聚力，须精准掌握时代发展主趋，掌握思政政治工作开展突破口，多视角强化思政政治开展质量，为国企发展注入活力。

关键词：企业；思想政治；保障工作；思考

中图分类号：  D412    文献标识码：A

引言

   一直以来，思政工作在国有企业发展过程中扮演着重要角色，并发挥着重要作用，新的形势下，国有企业思政工作被赋予了更多的职责，面临着更多的挑战。当前新一轮国有企业改革正在如火如荼地推进中，国有企业思政工作需要进一步加强创新，这样才能够给国有企业的发展提供精神层面的良好保障。指导企业进一步提升思政工作水平，并最大限度地发挥这一工作在推动企业健康发展方面的重要促进作用。

1国企思想政治工作的现状特点

当前，企业思想政治工作的开展情况尚存在一些问题，大致表现为：一些企业领导者对思想政治工作重视不够，认为企业思想政治工作只需了解政策大方向即可，应把更多精力放在生产经营上；企业思想政治工作普遍存在工作模式单一、应对手段缺失、工作效率不高等问题；基层思想政治工作队伍人员素质参差不齐，创新能力低下，不能准确掌握思想政治工作重点；部分企业的思想政治工作片面化、表层化，脱离群众、流于形式，通常只是照本宣科地读文件、学讲话，距离从实质上将有关精神、指示在职工身上内化于心、外化于行的要求还有很大差距。

2新形势下企业思想政治保障工作

2.1创新思政教育与文化建设形式

使用新技术、新手段展开文化建设，是突破传统文化建设的必经之路。 随着信息传播的多样化，新闻阅读的可视化，传统的广播、报刊、讲理论课的方式，已经很难适应新时期思政工作与企业文化建设的需要。 因此国有企业需要大力构建其符合新媒体时代特征的思政教育与文化建设创新形式。 比如通过搭建 OA 办公系统、企业微信公众号、企业抖音号以及员工微信群等方式来积极开展文化宣传，运用身边的工作场景，构建起接地气、有人气、树正气的文化宣传氛围，充分发挥视频、图文等多媒体形式的作用。 文化建设必须从员工抓起，优化员工思想教育培训机制，有效引导企业员工积极参与文化建设之中。 新时代的企业文化需要具备互动性，更强调企业与职工之间的在线联系，确保企业内的员工始终保持积极健康的思想状态，并拥有较为理想的工作态度，从而实现企业的稳步快速发展。 对于企业文化来说，在线化的文化建设将成为其未来发展的重要部分。

2.2强化思想政治工作队伍凝聚力

针对当前国企党建思想政治工作队伍涣散问题，国有企业应当加强对党建思想政治工作的重视，结合时代发展需要，不断优化企业制度，才能有效提升国企相关工作效率。同时，为激发国企职员的工作积极性，还应当注重基层激励体制的完善，结合国企发展情况，充分考虑到国企发展中各个方面的工作内容，确保相关激励政策的切实可行，才能有效提升国企党建思想政治工作效果。国有企业党建思想政治工作中，相关人员应当保持创新意识，不断强化思想政治工作队伍凝聚力，才能更好的引导企业员工，坚定不移的落实国企发展战略目标。制定合理的薪酬分配制度，保证企业职员劳动与收入相匹配，才能有效激发国企职员的工作积极性。统一国企相关职员的思想政治意识，增强员工的凝聚力，就要坚持国企党建思想政治工作相关原则，在国企经营管理的各个层面与环节，加强思想政治教育，将党建思想充分融入国企员工管理工作中，才能让员工更加认真的对待自身工作，提高工作效率。国企发展过程中，存在一定的形式主义问题，其主要原因在于政工干部队伍思想涣散，进而导致思想政治教育工作不到位，现代国有企业应当充分发挥自身特点与优势，做好本职工作的同时，创新国企制度，加强监督管理制度建设，从企业实际出发，对党建思想政治工作中存在的问题进行检查，严禁弄虚作假，根除员工形式主义思想，提高国企全体职员的思想觉悟，才能有效提升国企相关工作效率与质量，进而推动国有企业更好发展。

2.3重视党建思想政治工作

国企党建思想政治工作中，面临的主要问题是相关领导人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作不够重视，进而导致国企党建思想政治工作难以有效开展。国企领导人员应当加强政治学习，提高自身的思想水平，在国企经营管理中不能过度注重国企的经济发展，而应当以思想政治要求为基础，结合国有企业发展需要，为促进国企的发展与进步，不断调整和完善企业发展战略。国企领导人员应当充分认识到党建思想政治工作的重要作用，并加大对党建思想政治工作的投入，做好工作规划与部署，采取多种方式，加强国企工作人员的思想政治教育。在党建思想政治工作中，为保证思想政治教育的效果，相关政工人员应当强化自身的思想政治意识，并要做好时间、人力与资金等相关资源的规划与安排，合理调配党建思想政治教育资源。同时，还应当充分考虑到国企发展的经济效益与社会效益，对党建思想政治相关工作按照首要内容与次要内容进行合理的安排，保证党建思想政治工作的有序开展，才能有效提升党建思想政治工作水平。

2.4寻求新的工作出发点

企业在开展思想政治工作时，应该根据新形势下企业运转发展情况确定新的思想政治工作方向，优化当前基层思想政治工作队伍结构乃是根本出发点。在过去一段时间，部分企业思想政治工作队伍年龄结构不合理，存在较为严重的老龄化现象。今后企业需要加大基层思想政治工作者的专业知识培训力度，使其对企业生产及经营中的重要环节有一定认知，为基层思想政治工作的顺利开展奠定坚实基础。

2.5探索新内容及新形式

企业开展思想政治工作时，要结合企业实际守正创新、笃行致远，从单纯依靠上级组织“出题目”、发文件的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动设计出符合时代特色和企业实际的思想政治工作“自选动作”。要拓宽思想政治工作思路，变呆板单调定势为求新求活求实，变守旧封闭性思维为开放性思维。积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作新形式新方法，运用网络技术手段，如微信公众号、微信群、QQ 群等，结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动，加强职工思想教育工作，增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。

结束语

   总而言之，做好思政工作对于国有企业的健康发展具有十分重要的意义，本文对当前国有企业思政工作存在的不足以及具体的创新策略进行了系统的探讨，提出国有企业需要高度重视思政工作创新，努力推动思政工作水平的持续提升，从而给企业的更好发展提供坚实的思政保障。改进和完善政工管理制度，充分保障政工管理制度的科学性，保证思想政治教育的合理性，才能有效发挥党建思想政治工作的积极作用。始终坚持正确的政治方向，及时创新工作方式方法，做深做细做实，方能推进企业稳定发展。

参考文献

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