企业基层党建与中心工作融合的认识与思考

企业基层党建与中心工作融合的认识与思考

谢昆洪

贵州兴义电力发展有限公司 贵州省兴义市  562400

摘要：推进基层党建工作与生产经营中心工作高度融合，是每个企业必须要深入思考的重要问题。现阶段，我国一些国有企业基层党建工作依然存在着“一手软一手硬”、与中心工作呈现“两张皮”的现象，为此，必须要实现基层党建工作与中心工作相配合再到融合的转变。要致力于基层党建工作与中心工作的思想、目标、机制、工作、品牌等各项内容充分融合，以此来树立正确的政治方向，保持基层党与中心工作互相促进的工作常态。基于此，本文深入分析基层党建工作与中心工作融合的重要性与现阶段存在的问题，并提出几点基层党建工作与中心工作相融合的对策，以供参考。

关键词：党建；中心工作；融合

引言

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业党建工作要坚持建强基层党组织不放松，坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。国有企业党建工作与生产经营工作的融合，是由国有企业的自身性质和企业的价值取向共同决定的。党建工作与中心工作深度融合，既是企业党建工作开展的基本要求，也是创新党建工作的重要途径和方法，更是促进企业生产经营、实现和谐稳步发展的重要保障。创新国有企业基层党建工作方式方法，实现党建工作与中心工作的深度融合，从而解决党建工作与生产经营工作“两张皮”的问题，成为新时期需要深入思考和探索的一项新课题。

1国企党建和中心工作融合现状

当前国有企业在开展党建工作的过程中，逐步实现党建工作下沉，越来越重视基层党组织建设，基层党建工作在如火如荼开展的同时，也暴露出一些问题。兼职政工人员较多。部分国企中一些基层政工人员大多是兼职，承担着党建工作与部门业务工作双重责任，对抓好基层党建工作缺乏科学认识和工作方法。一些党务干部传达精神、提出要求、调研情况、总结经验时，只谈宏观的、大而化之的内容，不能有效解读传达相关精神和要求，身处基层一线却片面空谈，直接导致党建作用看不出来、感觉不到。规章制度需进一步优化。国有企业在实际生产和经营中制定了详细的规章制度，然而在党建方面规章制度建制不健全，党建工作不能及时准确地对企业生产经营活动进行有效引导。一些基层党组织不能按时开展组织生活，没有正常稳定的工作节奏和良好生态。

2企业基层党建与中心工作融合策略

2.1确立正确的政治方向

首先，企业基层党组织要突出自身的政治功能，以政治建设为首要任务，不断强化主业意识，做好基层党建学习研究的重要任务。其次，要求企业中各职能部门在基层党组织的统一领导下，围绕中心工作开展企业的生产运营工作。再其次，强化基层党建工作与中心工作的融合理念，调动企业管理层融合的积极性，并且完善相关的责任体系，将基层党建工作任务和指标明确划分，以考评考核等方式促使相关工作人员能够各司其职，发挥企业各部门的积极作用。

2.2严格监督管理

要紧紧围绕生产经营中心工作，打造支部特色亮点。把党建品牌的创建与党支部标准化建设、“岗区队”（党员示范岗、责任区、突击队）创建以及业务工作相结合起来。在党建品牌创建过程中，党支部要明确主要负责人，了解现状和重难点问题以及具体解决措施等。首先，要设置党建工作相关专题展览板在企业内进行公示，以便接受群众的监督和采纳群众意见。对于创建工作过程中出现的实际问题和取得的一些成绩，要持续跟进，提炼总结活动经验、打造亮点特色，对下一步党建活动开展提供参考。其次，各企业党组织应该加强对于思想政治教育的监督管理力度。通过党建活动项目化、清单化台账化管理，按月或者按季度进行考核检查或集中约谈。对在党建主题活动中进度滞后、成效甚微的情况，要对主要负责人进行严格批评，并且责令整改。通过严格监管力度，督促企业内部员工提高重视程度，确保党建活动保质保量完成。

2.3党建＋人才队伍”建设，建立健全成长培养链

坚持“生才”有道。按照“管理+技术+核心技能”模式，建立健全人才交流机制，加强干部职工轮岗交流，通过多岗学习、轮岗锻炼，打造“一专多能”人才。坚持“聚才”有力。不断完善引进人才培养的配套措施，完善相关激励政策，保障员工福利待遇，让员工看得到发展空间和职业前景；倡导“以老带新、以师带徒”，形成互帮互助、相促相长的良好氛围，带动全员积极性和生产工作效率大幅提升。坚持“理才”有方。要树立“千斤重担众人挑，人人头上有指标”预算管理理念。完善绩效管理考核体系，公司党委进一步强化工效挂钩绩效考核和内部差异化分配，工资总额和员工收入与经济效益、劳动生产率等挂钩，着力调动创新创效积极主动性。坚持“用才”有效。放手使用人才，激励青年员工走上关键岗位，多承担企业安全管理及防控机组“非停”、电煤保供、电力营销、创新创效等“急、难、险、重”任务，尽可能地为其提供展示平台和锻炼机会，助其尽快成长成才，为干部队伍建设做好储备。

2.4创新基层党建工作着力点

在做好党建工作与中心工作深度融合方面，兴电公司党委始终坚持以生产经营工作的成果检验党建工作开展的成效。围绕中心工作认真开展党建工作，推进党建工作与生产经营深度融合。第一抓制度上的融合，在党建入章的基础上，及时修订一清单三规则厘清权责，严格按要求抓落实；第二抓组织上的融合，机构设置齐全，工作有部门抓、有人落实，按照要求把相关工作做到位；第三抓干部人才上的融合，在支部建设上，需要部门负责同志、骨干、班组人员的积极参与；第四抓业务上的融合，指导各支部三会一课学习和各项党建工作安排与生产经营紧密结合起来，多形式开展主题党日活动，充分调动大家积极性，助力企业生产经营管理；第五抓考核机制上的融合，以党建工作目标责任书为抓手，将党建工作与生产经营工作同部署、同考核、同检查、同落实，压茬工作责任，推进工作任务落实落细见效。

2.5合理分工，调动全员参与工作的积极性

各级党组织书记作为第一责任人要带好头、更要分好工，用好“三会一课”制度、主题党日活动等，做好动员鼓劲工作，结合组织工作实际和党员个人特点，扬长避短、互通有无，整合优势力量攻坚的同时，多鼓励其他党员参与，多分配一些力所能及甚至有些挑战性的工作给予党员成长的机会。在工作推进过程中要随时做好思想引导，充分调动全员工作的积极性主动性创造性。

2.6加强复合型人才建设

国有企业在党建工作和生产经营活动中也需要加强人才队伍建设。要根据人才发展的岗位职能要求，有针对性地进行党组织人才的选拔和调配，积极培养“一专多能”党建复合型人才；加强对党务人员的管理和培养，坚持政治优先标准，形成人才梯队，助力企业的长远发展；完善党务人才激励机制，提供精神和物质奖励，对复合型党务人才进行挖掘和培养，从而提升人才队伍的综合素质。

结语

总之，基层党建工作与中心工作相融合，是未来新时代发展的必然趋势。企业相关党务工作人员要正确认知基层党建工作与中心工作融合的重要性，并深入分析现阶段融合中存在的问题，从而提出有效解决措施。通过确立正确的政治方向、党建与业务同向发展相互融合和以教育培训做为纽带的措施，实现基层党建工作与中心工作的深度融合。

参考文献

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