汽车维修企业人才现状与人才培养分析

汽车维修企业人才现状与人才培养分析

汪义有

突泉县国有林场事务服务中心  内蒙古兴安盟突泉县  137500

摘要：目前，在新时代的不断发展之下，人民生活水平不断提高，汽车已经成为了现代社会人们工作和生活的组成部分。汽车的持有量呈高速增加状态，汽车维修企业也在不断地增加。在时代的不断更迭下，高新技术不断的引入汽车行业，对于汽车的技术含量要求也越来越高，这就给汽车的维修人员提出了更高的要求。作为汽车维修业，进行技能型人才培养和开发，用以适应当前汽车产业技术的发展，是解决当前汽车维修产业高技能人才匮乏的途径。

关键词：汽车维修；人才培养；技能型人才

引言：随着汽车的广泛投入使用。汽车为人们的生活带来了许许多多的便捷，但是，汽车是需要进行定期的保养和检修的，这样可以大幅度增加汽车的使用期限，否则就容易出现安全隐患。汽车维修行业是汽车平稳发展的保障和基础，在目前来看，汽车维修行业的从业者虽然拥有相关的汽车维修知识，但是，程度却不高，满足不了当下社会高技术加持下的汽车行业的维修需求。所以应当提高汽车维修企业人员的知识技能和专业技能，培养高质量人才。

一、我国汽车行业现状和汽车维修企业人才现状

随着人们生活水平的提升，私家车成为人们出行的重要交通工具，我国汽车拥有量的不断增加，带动的是汽修行业的飞速发展。目前我国缺乏专业性强的汽车维修人才，对于汽车维修行业人才短缺的现象，主要原因在于汽车维修市场的高科技技术的引入，加快了汽车维修企业升级优化的过程。随着高科技，高技术融入到汽车行业当中，汽车维修企业的维修人员的传统维修技术应对当下的高科技汽车行业发展相对吃力。我国的汽车行业市场已经进入了稳健增长期，预计未来几年有望维持每年百分之五左右的增长，汽车行业市场已经覆盖到了城镇地区，那么汽车的后期服务需求也会稳固上涨，对于维修技术人员的需求量也会大大加大。我国汽车维修人员还存在多多许多问题，通过对近几年汽车维修行业的调查，汽车维修人员的文化程度较低，在所有的汽车维修人员的调查统计中发现，有百分之七十的汽车维修人员都是初中的文化水平。大部分的维修人员都是以百姓以及农民工为主体的，文化素质水平偏低。我国的汽车维修人员大部分都是老师傅带着新学员进行指导性教学，缺乏专业化的系统培训，那么在实际过程中就会缺乏理论依据。当前汽车维修受到资金的限制，许多汽车维修企业没有应用到先进的设备，大部分维修都是依靠人力手工进行维修，影响修车的效率。有部分企业在购买先进设备以后，还因为维修理念和维修人员水平的限制，对于先进设备不能进行灵活的使用。导致先进设备在企业内应用程度不大。在科学进步发展的今天，要以科学发展的眼光弥补汽车维修行业的不足，实现人才兴企的目标。可以预见，未来的汽车维修市场也会像汽车工业一样，继续向高科技迈进。

二、合格的汽车维修企业人才需要具备哪些基本素质

    一个合格的汽车维修企业人员，需要对汽车的内里结构和汽车各个部件的工作原理了如指掌，这样一来，在实际的维修工作当中，若是碰到一些常见的汽车故障，就可以迅速的找到故障所发生的原因，然后迅速采取有效措施，进行故障部分修复。作为一名合格的汽车维修人员，需要熟练的操作维修过程中所用到的设备，通过一定时间段的练习，可以做到对不同的设备功能具备一定的了解。在维修工作完成以后，要具备清洁意识，汽车是一种较为复杂和精密的机器，各个零件在工作时对于工作的环境需要很高的要求，比如高压泵、喷油器、液压元件等，都对运行的环境有较高的要求。汽车电子元件不洁净还容易使维修人员对于故障判断时，产生失误，增加无用的劳动时间。对汽车的各个零部件，维修所用到的设备工具，维修现场进行清洁整理，防止维修现场杂乱，为下次维修营造出良好的环境。维修人员还应具备良好的安全意识和创新理念，汽车的维修需要体力和智力的两相结合，这也就要求汽车的维修人员需要具备适时创新的能力，合理变通。对于复杂的维修项目，防止死脑筋，采取暴力手段导致汽车零部件的损坏，在维修过程当中要有一定的判断能力，汽车故障时，根据故障现象，结合理论知识，进行故障分析，而不是盲目的拆卸，降低工作效率，若是拆卸不谨慎还会造成新故障的发生。若是遇到新型车辆，要灵活的转变修理思路，改进修理技术，在修理过程中注意记录维修过程，积累工作经验。维修人员还应树立良好的安全意识，修理过程要严格要求安全规范，避免在维修过程当中出现不必要的安全事故。

三、对汽车维修企业人才的培养策略

（一）注意对汽车维修企业人员故障诊断能力和学习能力的培养

  对汽车维修人员的培训要达到汽车维修人才的要求，这就需要维修人员具备合格的逻辑分析能力。在汽车修理的过程当中，汽车企业的主要任务就是诊断，一个汽车维修人员对于故障的诊断水平也之间反应了该维修人员对于汽车的修理能力。在诊断的过程当中，需要一次次的排除各种的疑难杂症，找出真正的“病因”这就好像是一个案件，有许多的嫌疑人员，这时候需要做的，就是找出作案的“真凶”。加强汽车维修企业人才的培养，还需要对汽车维修人员的知识储备进行“补给”。随着汽车技术的发展，汽车技术的问题变得多样复杂，已不是单一企业能够独立解决的，而是应该由各国各企业一起协同合作。目前的汽车市场有很大一部分是进口车，因此汽车维修人员要积极的翻阅相关资料，了解最新的汽车技术，结合国外的维修方法和经验，取长补短，拓宽维修理念，积累维修相关知识储备。

（二）对企业维修人员进行计算机和高新设备的使用培养

在信息化时代，对于计算机的操作十分重要，这也同样要求汽车维修人员掌握一定的计算机应用于汽车维修的能力。而且在汽车维修设备中，有许多维修设备包含计算机技术，对于这些设备的操作使用和保养都需要计算机进行辅助才能够完成，所以对于如今的汽车维修企业的人才培养同样离不开汽车企业维修人员的计算机能力的培养。还要要求汽车维修人员对于对于维修设备的使用熟练度，维修人员应对维修所使用的设备具备一定的了解，能够进行简单的应用。在我国的汽车维修过程当中，经常出现这样一种现象，就是汽车维修企业已经购置了全新的高技术汽车维修设备，可是在维修人员的实际修理过程当中，却是很少会使用到，导致买来的设备只是放在企业内装样子。出现这样情况的原因多数是由于维修人员不会对新设备进行操作，所以应当加强对于汽车维修人员的设备使用进行培养。从而提高在汽车维修过程当中的工作效率。

  （三）创新人才培养机制，激励企业维修人员学习

  可以在企业内开展竞赛的形式，组织职业技能竞赛，设置竞赛奖金，激励维修人员努力学习。然后选拔出技术精湛的一批维修人员，对这批维修人员给予重视，委以重任，激发其它维修人员的自豪感，带动其学习的热情，把精神激励和物质激励两相结合，体现人才的知识价值和技能价值，为广大维修人员的成才之路规划好了目标。

  总结：综上所述，通过对汽车维修行业的现状进行分析，发现我国汽车维修企业的维修人员的文化基础差，缺乏系统化的学习，先进设备使用能力不强，结合汽车企业维修人才应当具备的基础素质。总结出对汽车维修企业人才的培养策略进行说明。拥有高水平的技术人员是企业的核心支撑点，是推进企业进行技术创新的主要力量，是提高企业竞争力的主力军。只有培养出高素质水平的汽车维修人才，才能为汽车行业的发展以及汽车维修工作的创新打好坚实的基础。

参考文献：

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