优秀技能操作人员尤其是高技能人才是技术工人中的核心骨干。研究技能操作人员队伍的结构优化，应当从企业可持续发展战略和不断提高核心竞争力的角度，结合队伍结构现状和改革发展重点展开。本文结合公司实施技能操作人员队伍管理和开发工作的实践．在优化结构调整策略方面进行探索和分析，并提出建议，以期引起决策部门和相关机构的充分重视。
金山企业管理
2008年4期
