党建标杆管理在国有企业中的运用

党建标杆管理在国有企业中的运用

兰龙慧

广西北投鑫祥石油有限公司   广西南宁市   530000

【摘要】本文就广西北投鑫祥石油有限公司（以下简称“北投鑫祥石油公司”或“公司”）创新党建工作新模式，积极树立党员先锋形象，开展党建标杆管理工作模式的先进做法和想法，探讨新时期下党建标杆管理工作模式的运用，进一步探索将经验做法、想法转化为可量化、可对比的指标；可学习、可操作的工作标杆、管理流程、评价机制和实践案例，最终打造特色鲜明、充满活力的基层企业党建工作品牌。

【关键词】标杆管理  立标 育标 对标  党建工作品牌

当前，广西北投鑫祥石油有限公司（以下简称“北投鑫祥石油公司”或“公司”）面临深化改革和能源行业整体发展趋势的机遇与挑战并存的大环境，在这样的背景下，北投鑫祥石油公司的党建工作也面临新的课题。公司创新党建工作新模式，积极树立党员先锋形象，将模范管理引入党建工作新领域，秉持“党建领航、企业扬帆”理念，围绕“一支部一品牌”、“一站一特色”的目标，打造党建和经营工作“双推动、双融合、双提升”工作格局，进行党建工作树典型立标杆的探索和尝试，使其成为激发基层党组织生机活力的强大“推进器”，从而为基层党组织工作拓宽了思路，积累了经验。

一、强化理念创新，党建标杆管理提出的背景和特点

（一）党建标杆管理工作模式在企业提出的背景

北投鑫祥石油公司党支部成立于2020年10月9日。目前，共有党员职工20人。作为国企与央企联手创建的加油站运营管理企业，公司坚持党管企业政治原则，以“结合发展抓党建，抓好党建促发展”为工作思路，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，坚持把党建工作与经营管理同步推进，积极探索党建工作融入经营管理并有效发挥作用的途径和方法，聚焦油品及非油品经营主业，竭力打造一站式加油站服务新体验。

“党建标杆管理”是基于问题导向思维，实施目标激励的一种基层党建工作模式探索。2021年，公司开展“小党徽，大作为，一个党员一面旗帜”主题活动，提出了“树立党员先锋形象，打造标杆管理”的理念，制定党员综合能力提升目标计划，设立党员先锋岗，组建党员先锋队，为开展党建标杆管理打下良好基础。

今年，正值建党100周年，党中央、自治区党委、北投集团党委开展建党100年表彰典型等系列党建工作之际。公司也将全面开展创新争优、树标、对标工作。在此基础上，公司党支部顺应形势，为树立党员先锋形象，要求党员同志以“我是党员我先上”“我是党员我先干”的态度，发挥共产党员在实际工作中创优争优的表率作用，激发广大职工赶超跨越比贡献的积极性，公司党支部“小党徽，大作为，一个党员一面旗帜”、“下基层、办实事、解难题”等活动在全公司范围内积极开展，在行业内积极宣传，在党建工作领域推行标杆管理模式。

（二）党建标杆管理工作模式的三个特点

一是尊重个性差异，突出党员身份。打破向同一榜样看齐的习惯做法，鼓励党支部与党员先锋队根据具体实际和工作需要，选择不同的标杆对象进行学习。将标杆类别首先分为两大类：标准和典型，标准就是依据上级党委的制度要求，党支部结合实际制定的具体制度和规范；典型就是面向全体党员，以“亮党员身份，树先锋形象”为内容，评选具体的先进个人和先锋队。标准因为有典型而变得真实鲜活。

二是联系实际，动态管理。党建标杆管理是一种实效性较强的管理方式，它不是一句“向榜样学习”的空洞口号，而是一套目标明确、活动方案具体、策略可行的方法体系。同时，它也是一个动态改进的管理过程，根据企业改革发展实际进行改进、创新和完善，以期更体现党员先进性及推动企业发展。

三是从群众中来并受党员群众的监督。建立科学的对标管理体系，是由粗放管理为精细考核的过程。坚持用结果检验党建工作绩效，用业绩检验党员的标杆力量，接受党员群众的监督，也激励各级党组织和党员干部之间的对标、找差距，实现从“虚”到“实”的转变。

二、强化品牌效应，党建标杆管理模式在北投鑫祥石油公司的实际应用

目前，按照公司改革方向，结合国企与央企联手创建的加油站运营管理企业的特殊性，依靠“红色引擎”引领作用，聚焦油品及非油品经营主业，加油站实现了基层党组织的全覆盖。党建标杆管理工作也得以逐步实施。

标杆管理实质上就是一个“立标”、“育标”、“对标”的循环管理过程。公司党支部成立以来，要求每一名共产党员参与标杆管理，积极倡导党组织树标立标，党员育标对标，打造公司“扬帆鑫祥 启航逐梦”党建品牌。

（一）形成一个共识：树立党员先锋形象，建立广泛性和典型性相结合的“立标”模式。

树立日常标杆。公司党支部通过打造“小党徽，大作为，一个党员一面旗帜”的品牌活动，要求共产党员佩戴党徽、摆放“党员先锋岗”标牌，使每一位党员铭记党员身份，不忘初心、牢记使命，提升“我是党员我光荣”荣誉感，促使党员在工作中积极发挥先锋模范作用，形成人人都是一面旗帜、人人争先当标兵的示范带动氛围。

树立典型标杆。公司党

支部以开展争创“党员先锋岗”活动为主线，通过评选“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“优秀先锋队”活动等，根据每一个党员本职工作的绩效考核分，综合思想、政治等各方面的具体表现，由支部评选出若干名先锋岗党员，公司党支部公开命名表彰。及时发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的先进典型，挖掘、树立具有公司工作特色、时代特征鲜明、群众基础深厚的先进典型。比如在本职岗位上实干奉献，锐意进取，从一线加油员到本部职能部室中层副职，发挥党员模范作用的朱其兵；积极推进支部品牌下的特色标杆加油站建设工作，自愿牺牲个人时间，自我加压，全身心投入工作的张宇，这些先进党员、先进党务工作者的事迹让大家感受到了爱岗敬业精神的内涵。

（二）形成一个阵地：突出学习教育，形成常规教育与集中教育相结合的“育标”模式。

公司以建立学习型党组织为目标，开展支部“每月理论”、“部门每周学习”等学习活动。从党支部成立以来，每月定期组织党员认真学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、党史及习近平总书记讲话精神。开展“廉洁谈话、阅红色书籍、观警示教育片、党史教育读书班、党史知识自测”活动。尤其在开展“党史学习教育”以来，创新学习方式，在公司微信公众号设置党史学习专栏，让流动学习更便捷。

在集中教育工作方面，北投鑫祥石油公司打造“以师带徒”、“点菜式”下基层帮扶、“党建国门示范点”、丰富多样的主题党日活动等党建特色。标杆的先进性，不能仅仅体现在自身的先进上，还应该带动、影响周围的人共同创先争优。一是每一位标杆都与一个或几个普通党员、职工结对，在职业道德建设、工作技能提升、沟通协调能力等方面起到“传、帮、带”的作用，并通过共同学习达到共同提升。这种传统的“师傅带徒弟、先进帮后进”制度的应用也促使标杆不放松自身的学习，在企业内部形成一种你追我赶的良好氛围。二是公司党支部在开展“下基层、办实事、解难题”专项帮扶工作中，将党支部工作与服务加油站深度融合，党员骨干进行责任认领及定点式帮扶，使党员的服务更能贴近实际，更能发挥作用，更能解决实际问题。三是集中性开展党建系列活动，通过将重要纪念日、节庆日与党支部日常教育活动结合起来，围绕中国共产党党史教育、重温入党誓词、参观革命教育基地品读红色经典著作、开展志愿服务活动、参加社会公益，进一步提高党员组织向心力，使企业党建活动日趋规范长效，使典型示范工作进一步深化。

（三）形成一种机制：严肃党内考评，打造党员承诺与年底践诺相配套的“对标”模式。

公司党支部开展“设岗定责先锋承诺”党建品牌活动。要求党员围绕中心工作，结合岗位实际和自身特点，做出公开承诺。通过党员自评、党员互评、群众参评、支部点评、的“四评”方式，结合年底党员民主评议工作，形成党员绩效考评、评优工作闭环，推进党内组织生活规范化，不断实现党建工作创新。

三、强化科学实践，对党建标杆管理模式的进一步探索

党建“标杆管理”工作是一个体系化的工程，需要持续推进标杆的培育力度，在实践中不断探索特色标杆的新做法新举措，并注重将经验做法转化为可量化、可对比的指标；可学习、可操作的工作标杆、管理流程、评价机制和实践案例，最终打造特色鲜明、充满活力的基层党建工作品牌。

（一）推进党建与中心工作的融合。“党建标杆管理” 将成为公司党建工作的新模式，在实施过程中，党支部结合实际建设标杆管理机制和平台，有意识地把实施“党建标杆管理”与推动公司生产经营中心工作结合起来，与党员干部履职尽责结合起来，与职工教育成长结合起来，以党建工作切实激发党员作用为中心工作服务。通过开展“攻坚创效，提升服务”、“小党徽，大作为，一个党员一面旗帜”、“党史学习教育--下基层、办实事、解难题”等活动，通过党建引领、企业参与，党员示范，推动全体员工为公司生产经营做贡献。

（二）持续推进基层党组织的工作标准化，同时兼顾树标差异性。对党建工作现有制度、规定、流程等资源进行重新梳理，在深入调研的基础上，本着科学、有效、适应的原则，进一步建立健全创建工作标准。针对公司自身实际情况，对照企业签订的党风廉政建设责任状内容及标杆管理工作项目提出具体的实施方案，明确目标、进一步规范基层党建工作。另一方面，标杆的选树，在注重标杆覆盖面的同时，也强调突出各自的“特色”和“优势”，体现“一支部一品牌”的特点，形成“一油站一特色”差异化油站文化品牌。

（三）持续创新活动载体，强化党员先锋形象。注重在理论推进的过程中思考工作的点滴，不断改进；吸纳新思想、新方法，推陈出新，创新开展更适合企业发展的活动载体。同时通过多种形式、多种渠道，对活动动态、创新亮点、实际成效以及创建过程中涌现出来的先进典型进行广泛宣传，营造“比、学、赶、超”的良好舆论氛围，扩大创建工作的影响力和辐射面。

获得的成效让我们看到“标杆管理”的思想和方法与公司党建工作相结合释放出的强大生命力。下一步，北投鑫祥石油公司

将于全面推行“党建标杆管理”，开展经验交流和评比表彰活动，并将适用于公司好机制和好做法用制度的方式固定下来，不断增强党组织和党员的引领示范作用，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，充分彰显了基层党建工作的活力与魅力。

参考文献

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[2]潘汝宁. 新时代下国有企业树立"党建标杆"的作用[J]. 时代人物(35):2.

[3]李晓佳. "互联网+"在国有企业党建工作中的运用研究[J]. 办公室业务, 2020(6):2.

作者简介：兰龙慧（出生1988年-）女，广西南宁市，本科学历，会计学专业：
作者单位：广西北投鑫祥石油有限公司所在省市，广西南宁市单位邮编，530000